Primero, hable con su gerente y discuta sobre la situación. Los gerentes tienen todas las razones para contratarlo en primer lugar, será irracional no usar su servicio mientras ya lo están pagando.
Si la situación no cambia, entonces proceda.
Pregúntese: ¿es la primera vez que lo hace?
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- Mi gerente sigue pidiéndome que renuncie. ¿Ella puede hacer eso?
- Gano $ 125K en el Área de la Bahía y casi $ 10K en bonos por año como comercializador de productos en una empresa de tecnología (sin informes directos) y tengo 10 años de experiencia. ¿Estoy ganando un salario por debajo del precio de mercado?
Por lo general, todavía considero que está bien dejar el trabajo después de un corto período de tiempo, siempre y cuando no lo haga con frecuencia (por ejemplo, tener cuatro trabajos en un año es una señal de alerta para mí).
Sin embargo, el corto empleo siempre genera preguntas y usted debe estar listo con la respuesta honesta . Y le aconsejo que no critique a su antiguo empleador frente a su reclutador. Si. Siempre.
De mis experiencias entrevistando ingenieros,
Por lo general, la tenencia corta es aceptable en algunas circunstancias:
1. Es un contrato de trabajo . Este es fácil de explicar. O tal vez todavía estabas en período de prueba, lo cual es aceptable para salir.
2. No está obteniendo el trabajo para el que fue entrevistado . Este es un problema común en la industria. Usted es entrevistado para el puesto X pero luego es asignado para la posición Y debido a algunos cambios organizacionales o algunos asuntos urgentes.
3. No estás en forma con la cultura . Este es tu culpa. Deberías preguntarles antes, pero a veces acepto esta razón porque muchos ingenieros jóvenes no tienen la suficiente experiencia para identificar esto. Error de una vez por lo general te perdono. Tengo un amigo que saltó de una empresa estadounidense a una empresa japonesa. Pensando que podría crecer, pero en cambio atrapado en el trabajo excesivo y la cultura de las horas extra. Demasiado. La próxima vez, deberá conocer mejor la cultura antes de firmar el contrato.
4. Cuestiones morales . Su nuevo jefe le pidió que comiera cachorros y está en contra de su brújula moral. Bueno, eso es malo y está bien que te vayas.
Pero antes de decidir, hágase las siguientes preguntas:
- ¿Es solo por la novedad del trabajo?
- ¿Confiarán en ti en el futuro o se mantendrá así?
- ¿Seré feliz si mi gerente me da lo que quería?
Considere todos los parámetros con cuidado.
¡Buena suerte!