Fui pasante y pude encontrar un buen equipo preguntando primero con contactos internos. Me convertí a tiempo completo, volviendo al año siguiente después de terminar mi doctorado.
Me mantuve en contacto cercano con el “reclutador de doctorado” especial que me asignaron antes de comenzar a tiempo completo, y expresé mis preferencias muy claramente, pero de todos modos me asignaron a un equipo bastante aleatorio. Todavía estoy molesto por eso, ya que retrasó un poco mi carrera en Google: no te permiten cambiar de proyecto durante 1,5 años después de comenzar. Estoy entrevistando para nuevos puestos internos ahora que pasó el tiempo suficiente, pero mi historial se ve mal ya que estaba en un pésimo proyecto no relacionado con mi conjunto de habilidades. Si no encuentro un buen equipo pronto, estoy considerando entrevistarme con algunos fondos de cobertura y dejar Google. Conocí a otros doctores nuevos en el mismo barco. Conozco a uno que ya renunció. Tener “Google” en mi currículum es bueno para mi carrera externamente, pero estar en un pésimo proyecto puede dañar tu carrera internamente en Google.
En mi opinión, el proceso de asignación de equipo / proyecto está bastante roto, al menos para los estudiantes de posgrado.
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Si me asignaran a un equipo al que quisiera unirme (como en el que estuve durante mi pasantía) creo que estaría muy feliz; como está, estoy bastante frustrado.
Sin embargo, esto probablemente no ayude a responder la pregunta, pero creo que es una buena pregunta. Respondiendo aquí en caso de que Google HR lea estas cosas y decida trabajar para mejorar su proceso … y también para decirle que definitivamente le haga saber a su reclutador sus preferencias, pero también, según mi experiencia, no confíe en ella. Use sus contactos internos que no sean de Recursos Humanos si tiene alguno; Los reclutadores de Google no se preocupan por tu carrera.