Un buen lugar para comenzar es el Manifiesto de oDesk para el trabajo en línea: www.odesk.com/w/manifesto
Sin embargo, es difícil encontrar el tipo de lista con todo incluido que está sugiriendo (atención médica, impuestos y similares) porque el trabajo de “agencia libre”, “contrato” y “freelance” cruza cada vez más las fronteras. Este tipo de trabajo puede estar sujeto a una legislación diferente según la ubicación del trabajador, la ubicación del empleador y la naturaleza de la relación entre ellos.
Si bien los sitios como oDesk pueden minimizar estos desafíos al estructurar las interacciones de trabajo a lo largo de las líneas de los derechos descritos en el manifiesto, hay un largo camino por recorrer antes de que una declaración de derechos y responsabilidades transfronterizas internacionalmente aceptada, legalmente obligada La norma de la industria.
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Sin embargo, discusiones como esta podrían ser los primeros pasos en el camino para crear dicho documento. El Manifiesto de oDesk incluye: pago garantizado por el tiempo trabajado, libertad para establecer sus propios salarios, la capacidad de saber con quién está trabajando y acceso a oportunidades y trabajadores de todo el mundo sin pagar una tarifa de membresía. Me interesaría ver los pensamientos de otros sobre los artículos / cláusulas que les gustaría ver incluidos en su documento propuesto.