Creo que hay varias preguntas aquí. Parte de la respuesta tiene que ver con las expectativas, tanto las suyas como las de su empleador, y parte tiene que ver con la política general, si su empresa es un contratista del gobierno y cuáles son las leyes laborales en su estado. Una de las otras respuestas sugirió que la respuesta a su pregunta es incognoscible; Estoy algo inclinado a estar de acuerdo.
Entonces, abordaré las expectativas.
Hay (en general) dos clasificaciones de empleados: asalariados y por hora. Como empleado por hora, el empleador espera pagarle por el tiempo trabajado. Si trabaja más de 40 horas en una semana, generalmente se paga por las horas trabajadas, más un bono. Esto puede ser tiempo y medio o tiempo más una tarifa fija.
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Como empleado asalariado, dependerá de la política de su empresa, que generalmente corresponde a si su empresa es un contratista del gobierno o si la empresa es pequeña o grande. En general, las pequeñas y medianas empresas pagarán solo el salario, y el empleado trabajará lo que sea necesario para completar un trabajo. En una empresa grande, el empleado puede recibir una compensación similar a la de los empleados por hora (tiempo más tarifa de horas extra) o con tiempo compensatorio, que puede acumularse en la cantidad de horas trabajadas o en alguna proporción de horas trabajadas (como tener la cantidad de horas por cada horas extra trabajadas).
Como hay tantas variaciones, deberá hablar con la empresa. Cada departamento de recursos humanos utilizará su propia interpretación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Consulte el Departamento de Trabajo para obtener datos específicos con respecto a las prácticas de pago.