Cómo pedirle a RRHH el estado de mi carta de oferta por correo

La primera pregunta fundamental aquí es: ¿se le ha hecho una oferta verbalmente?

En general, debería llevar tanto tiempo a menos que usted sea uno de los seleccionados o evalúen a otras personas para el mismo rol o esperen a que se borren sus verificaciones de antecedentes, etc. Las posibilidades son muchas.

Lo mejor que puede hacer es tener el número del reclutador con usted cuando llegue a las etapas finales de la oportunidad. Si se trata de una ubicación en el campus donde no tiene las coordenadas, solicite a su comité de ubicación que inicie una conversación y lo mantenga informado o solicite información relevante.

Si tampoco es el caso, simplemente escriba un correo electrónico a la persona interesada solicitando una actualización.

1. Identifícate correctamente
2. Mencione la fecha, el lugar y la hora de su entrevista.
3. Indique el puesto para el que fue entrevistado (si solicitó una publicación pero fue entrevistado para otra publicación, mencione eso claramente)
4. Proporcione los nombres de los entrevistadores.
5. Si el resultado de la entrevista se le comunicó oralmente / por escrito, mencione eso, la fecha en que se le comunicó y quién lo hizo.
6. Indique claramente a RR. HH. Que está interesado en ese puesto y que está esperando recibir la carta de oferta.
7. Dé su número de contacto (nuevamente) y pregunte si puede llamarlo a una hora específica de su elección para hablar sobre ello.
8. CC el gerente de contratación / otras personas que estuvieron en la entrevista con usted (SI, y eso es un gran SI, usted tiene sus identificaciones por correo)

Sea muy cortés en su idioma y transmita su interés / entusiasmo por unirse como lo considere conveniente.

¡Buena suerte!

Simplemente puede dejar caer un correo indicando:

“Hola,

Saludos,

Mi nombre es Sr. X y tengo todas las rondas de entrevistas. Me informaron que mi carta de oferta se dará a conocer en un par de días, pero no he tenido noticias suyas.

Por favor, hágame saber sobre el estado de mi carta de oferta, para que pueda solicitar la renuncia en mi organización actual.

Saludos.

(Lo anterior es para referencia)

Pocas cosas que hacer antes de escribir esta nota:

1. Envíe una nota de agradecimiento inmediatamente después de la discusión.
2. Diles que esperarías según el período de tiempo dado

Estos no son para fines de rastros o registros. Esto es solo para mantener el recuerdo “en la cima de la mente”.

Lo que sucede detrás de escena:

1. Si hay una herramienta – el gerente de contratación aprueba -> el gerente de recursos humanos aprueba -> su reclutador recibe una copia de aprobación -> Bingo
2. Si no hay una herramienta, Dios bendiga a su reclutador. Probablemente él / ella correrá de un pilar a otro para obtener esta oferta. Recuerde -> el desempeño de un reclutador se trata de cuántas ofertas hizo.
3. Si es la temporada -> a algunas compañías les gusta tener ofertas en el momento del lanzamiento. De ninguna parte, el ‘presupuesto’ entra en escena. No puedes evitarlo

Ahora que lo sabes todo,

1. Lo mejor es llamar al reclutador

1. Si él dice hoy, entonces está esperando que su gerente apruebe la herramienta
2. Si dice dentro de unos días, todavía está luchando
3. Si él dice que volverá a usted, entonces es el presupuesto

1. escribe un recordatorio amable

¡Buena suerte y mis mejores deseos!