La compañía puede enviarle un aviso legal por no cumplir con el período de notificación. Si no respondió a la carta, lo despedirán / despedirán de su trabajo.
Ser despedido / despedido de un trabajo será un gran error en su carrera, la mayoría de las personas tienden a hacerlo debido a la presión laboral, el ambiente de trabajo deficiente, incapaz de dar resultados según sus expectativas. Simplemente te considerarán incompetente. Porque si eres capaz de satisfacerlos; encontrarán una manera de resolver sus problemas y mantenerlo feliz tanto como puedan.
A pesar de que han puesto 60 días de preaviso en su carta de cita, según lo mencionado en la “Ley de Empleo Industrial”, que se conoce como orden permanente, dice que los empleados deben cumplir un mínimo de 30 días como preaviso.
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Sin embargo, nuestras leyes laborales siempre representan solo a los empleados.
Entonces, pase lo que pase, trate de cumplir el período de notificación, porque el Departamento de Trabajo o la ley no pueden soportar todo el tiempo con nosotros, ya que usted está en la verificación de antecedentes de la industria de TI lo lastimará mucho después de que dejó la empresa hasta el final de su carrera.
Mi consejo es que, en términos éticos y además de una persona madura, debemos entender el dolor de una empresa que se esfuerza por contratarnos, no debemos hacer que sufran a cualquier costo desde mi punto de vista. Servir el aviso y dejar la empresa adecuadamente.
¡Todo lo mejor para tu carrera!