Aceptar capital en lugar de salario es (al menos teóricamente) equivalente a tomar un salario y luego comprar acciones de la compañía .
Si la startup tiene un “valor justo de mercado” razonable de una financiación reciente, una valoración 409a u otra cosa, entonces es fácil calcular el valor en dólares de la equidad que se otorga.
Una compensación 1: 1 entre equidad y salario sirve como un buen punto de partida para el cálculo . Luego, según la etapa de la puesta en marcha (y, por lo tanto, el riesgo que asume el empleado), puede ser apropiado aumentar la concesión de capital. Por lo que he visto, un aumento del 20% es razonable para una startup financiada por un ángel.
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Si la empresa tiene problemas de liquidez, se incentiva a ofrecer una prima aún mayor para que las personas obtengan capital en lugar de efectivo. Si la compañía tiene mucho efectivo (por ejemplo, acaba de cerrar una ronda de capital de riesgo grande) o puede recaudar fácilmente fondos adicionales, entonces no tiene sentido que la compañía ofrezca más capital en lugar de efectivo, al menos más allá de lo básico Subvención de capital que es apropiada para un puesto determinado y lo suficientemente grande como para motivar al empleado a ayudar a que la empresa tenga éxito.