Su pregunta dice “Quiero un aumento salarial muy significativo (alrededor del 40%)” , pero no dice nada sobre su valor de mercado o por qué. Todos quieren un salario más alto. La pregunta es si el mercado de sus habilidades podría dictar un salario más alto y, de ser así, cuál debería ser ese número.
Si solo afirma que desea un salario más alto sin proporcionar ninguna evidencia de por qué vale más , de lo que sin duda podría interpretarse como que trata de aprovechar su posición. O puede atribuirse a la naturaleza humana hasta cierto punto.
Por supuesto, ser el líder de una unidad altamente rentable puede ser suficiente para justificar un aumento (cuánto no está claro para los extraños), pero usando ese mismo argumento, si las ventas bajaran, ¿aceptaría una disminución significativa en el salario?
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Si desea un aumento de ese tamaño, es probable que deba justificarlo con datos o cifras de rendimiento de algún tipo. Si su salario actual es de hecho una tasa de mercado para sus habilidades y solicita un aumento del 40%, tenga en cuenta que su valor de reemplazo es relativamente bajo en comparación con su salario solicitado. En teoría, un empleador podría darle un aumento como una solución temporal mientras busca un reemplazo más barato.