Si desea comparar el “mismo” trabajo, entonces la subcontratación es probablemente la mejor área para comparar, ya que muchas de estas funciones se realizaron en los EE. UU. Y la misma función se realiza ahora en el extranjero. No tengo ningún “estudio” oficial para presentar, pero puedo comentar en base a mi experiencia con la contratación externa.
Si reemplaza a un empleado con un empleado en el extranjero, el costo puede reducirse en casi un 70% -80%. Existe una pequeña variable, basada en el conjunto de habilidades, experiencia, experiencia, etc. Si reemplaza a un empleado con un consultor offshore, el costo se reduce en alrededor del 50%. El proveedor de consultoría no solo tiene que mantener un margen de beneficio, sino que también debe contabilizar el costo de un recurso de reemplazo durante enfermedad, vacaciones, rotación, etc.
Con un recurso de consultoría offshore, el cliente espera pagar solo por las horas de trabajo, por lo que todos los beneficios son a cargo del proveedor. Con un empleado, la compañía espera absorber el costo de todos los beneficios (vacaciones, seguros, incentivos, etc.). Esto crea variaciones a las estimaciones dadas anteriormente.
- ¿Cuál es el paquete promedio para un EE en NIT Jalandhar y cuál es el más alto?
- Cómo solicitar un aumento / promoción
- ¿Son 65000 euros (brutos) un buen salario en Berlín para una familia de 4?
- ¿Cuánto dinero gana Dwight Schrute como el mejor vendedor, el propietario del parque empresarial y como agricultor?
- Si el propietario y el conductor son iguales, ¿cuánto puede esperar de OLA o UBER?