(descargo de responsabilidad: soy el CEO de Workable, así que obviamente es difícil ser totalmente imparcial aquí, pero trataré de dar una idea de nuestra experiencia sin presentar nuestro propio producto aquí)
Estoy seguro de que cualquier ATS simple con buena distribución / distribución de trabajo debería ser bueno para ellos. Tenemos bastantes empresas de este tipo que usan Workable (Shyp es una que me viene a la mente) y, por lo que he observado, estas son las cosas que son importantes para ellos:
1. Sindicación fácil para promover trabajos en sitios de trabajo que tienden a traer candidatos poco calificados o manuales. Por ejemplo, sitios de trabajo gratuitos como Indeed y bolsas de trabajo locales. Esto es probablemente lo más importante para tales clientes.
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2. Cribado simple y eficiente y gestión de tuberías. Para tales empresas, la capacidad de evaluar rápidamente a muchas personas, enviar correos electrónicos masivos y programar fácilmente entrevistas es más importante que las evaluaciones, calificaciones, análisis de habilidades, etc.
3. Los formularios de solicitud en línea sencillos y amigables para dispositivos móviles y la integración con un clic se aplican en los principales sitios de trabajo como Indeed o Monster (porque muchos de esos candidatos ya tienen perfiles y realizan la mayor parte del trabajo buscando en dispositivos móviles).
4. Vale la pena señalar que las startups que necesitan contratar una fuerza laboral de contratistas a veces pueden usar dos instancias ATS. Tienen uno para sus trabajos tecnológicos de alta habilidad y una configuración separada para los contratistas. Algunos de nuestros clientes de este tipo tienen dos cuentas de Workable por este motivo, pero también he visto clientes que usan Workable para los puestos de contratista y tienen un ATS diferente para otros trabajos.