¿Cuál cree que será el escenario laboral general en India en los próximos 5 años?

Dentro de cinco años, creo que el escenario laboral en India cambiará significativamente.

Más enfoque en la automatización

Con el creciente número de herramientas que están llegando al mercado, la necesidad de mano de obra disminuirá significativamente. Sin embargo, eso no disminuirá la cantidad de trabajos, pero las personas tendrán que mejorar sus habilidades. Roles como el gerente de proyecto, el probador manual desaparecerán y surgirán algunas oportunidades alternativas basadas en herramientas / automatización.

Mejor I + D

Aunque India es actualmente un centro técnico emergente en el mundo, pero la mayoría de las compañías actualmente usan India como sus oficinas administrativas, con un trabajo real de desarrollo e I + D que se realiza fuera de India.

Las iniciativas gubernamentales para una Internet más rápida y esquemas como ‘India digital’ alentarán a más y más compañías extranjeras a abrir sus centros de I + D en India.

Con la fuga de cerebros inversa, surgirán más nuevas empresas tecnológicas y aumentarán las oportunidades en el sector de I + D y desarrollo de software.

Oportunidades distintas a TI

Con el gobierno actual enfocándose más en la iniciativa ‘Make In India’, el trabajo en sectores que no son de TI como la fabricación aumentará significativamente. Un buen número de personas que estudian en ECE, Ingeniería Mecánica, etc., no tendrán que buscar trabajo en el sector de TI.

Contratación basada en habilidades

Para mantener la velocidad con el competitivo mercado global, las empresas contratarán mano de obra más calificada. Los estudiantes de primer año serán los más afectados en este escenario ya que no habrá ninguna contratación masiva.

India está avanzando hacia la economía de más rápido crecimiento para los próximos años y también se están realizando esfuerzos para mejorar aún más, pero la creación de empleo correspondiente está en desorden, como se ve en el reciente informe de la OCDE , que señala que aproximadamente el 30% de los jóvenes de 15 a 29 años no están en Empleo, educación o capacitación (significa no hacer nada), que es el más bajo del mundo.

Razón de menos generación de empleo a pesar del aumento de la tasa de crecimiento

(i) Después de la liberalización, más tendencia a la contractualización de la fuerza laboral (significa empleador, de salvarlos de la ira de las leyes laborales rigurosas, reclutar empleados basados ​​en el contrato) ( Economic Survey 2015–16)

(ii) Los jóvenes no están interesados ​​en Job, que están por debajo de su capacidad, prefieren esperar a una mejor oportunidad.

(iii) Con el aumento de la automatización y la digitalización , los despidos se están volviendo frecuentes y la demanda de trabajadores calificados está aumentando, que son comparativamente menores en el país. (Al igual que las empresas indias de TI, por ejemplo, Infosys, Wipro está despidiendo)

(iv) Debido al entorno global de crecimiento autoaclamado, se está perjudicando el escenario de empleo de nuestra nación ( como el problema de Visa de Trump, el problema de Australia ViSA 437)

(v) La IED no está generando el empleo como se esperaba, sino que esas empresas están orientadas hacia beneficios justos.

Mi opinión sobre el escenario laboral general en los próximos 5 años:

(i) A medida que el Gobierno realiza esfuerzos como Skill India, Make in India, Invest India, Digital India, Start up India, Standup India, la creación de empleos aumentaría, si la ejecución fuera adecuada con intención positiva.

(ii) El dividendo demográfico de la India es su ventaja y nuestro discurso para pasar de los servicios al sector manufacturero para el crecimiento, obviamente crea más empleos.

(iii) Con la desaceleración de la economía china y mundial, la India puede cosechar beneficios al aprovechar adecuadamente la demanda interna , la creación de empleo ciertamente aumentaría.

(iv) El Período Bull and Bear es parte de cualquier negocio, por lo tanto, si TI está despidiendo empleados a partir de ahora, ciertamente seguiría la corrección del curso y volvería a crecer.

(v ) La estabilidad política es muy importante para el crecimiento y el desarrollo de cualquier nación. Estamos casi en esta etapa después de la fase turbulenta de la era de la coalición.

Por lo tanto, veo una situación muy afirmativa en los próximos años con respecto a la creación de empleo, siempre y cuando el entorno global sea ​​favorable, el escenario político sea propicio , se aproveche la participación de todos los interesados ​​y el comportamiento de la sociedad sea complaciente.

PD: comente y brinde sugerencias a continuación, con respecto a la mejora adicional en esta respuesta. Gracias

Voy a responder la pregunta específicamente con referencia a la industria de TI.

Los despidos recientes han vuelto a centrar la industria de TI. (Esta vez por todas las razones equivocadas).

Si hay que creer en las estadísticas, estamos viendo enormes despidos en los próximos 5 años en la industria de TI.

Este año, los grandes gigantes de TI de India Infy, Wipro y CTS planean despedir a unos 56,00 empleados. El número es sorprendente, ya que es el doble del número de empleados despedidos por estas empresas en el último año.

Este año, se solicitaría que entre el 2 y el 6% de los recursos abandonen sus empresas debido a un desempeño inferior. El número nuevamente es bastante alto en comparación con años anteriores, cuando el número se situó entre 1 y 2%.

Citando a Shakespeare de la aldea “Algo está podrido en el estado de Dinamarca” (en nuestro caso, las empresas de TI).

Ha llegado el momento para nosotros, los muchachos de la industria del software, de actualizar nuestras habilidades y pasar de los modelos tradicionales de trabajo como desarrolladores de software donde podríamos codificar durante unos años y luego convertirnos en gerentes.

La estructura piramidal está perdiendo relevancia.

Hablando francamente, este escenario de trabajo se hizo esperar. En primer lugar, la automatización ha reducido drásticamente los grandes proyectos de software de dependencia que antes tenían en recursos humanos. es decir, un trabajo que requirió 10 recursos antes puede ser realizado fácilmente por 3 personas.

En segundo lugar, las políticas proteccionistas de los países ya habían comenzado a poner la junta de “No eres bienvenido” hace mucho tiempo en los países.

Es solo que no esperábamos que los países de repente emprendieran una guerra contra los trabajadores extranjeros, que incluye a los indios máximos que trabajan como ingenieros de software.

Estados Unidos bajo Donald Trump ha sido fuerte y claro sobre no dar la bienvenida a los trabajadores extranjeros.

Australia, Nueva Zelanda, Singapur han seguido su ejemplo al endurecer sus normas para permitir que los trabajadores extranjeros trabajen en su país.

Italia, España y algunos de los países europeos no son una fuerza que solían ser, y Gran Bretaña ya cuenta con leyes muy estrictas sobre los trabajadores extranjeros que vienen a trabajar allí.

Si la tendencia actual continúa, estamos ante un futuro muy sombrío para la industria india de TI. Habrá despidos masivos en los próximos años, ya que las empresas buscarán contratar localmente en países donde las reglas no favorecen a los trabajadores extranjeros.

Además, los empleados que no se actualizan con el tiempo se encontrarán buscando trabajo en un mercado que se ha adelantado mucho a sus habilidades.

(según Kris Lakshmikanth, presidente de la firma de reclutamiento The Headhunters, con sede en Bangalore, dijo a AFP que la tarea es enorme, ya que alrededor del 60 por ciento de los cuatro millones de técnicos de la India necesitan ser reentrenados. fuente: https://phys.org/news/2017- 05-la …)

Es por primera vez en la historia de la industria india del software que se está pensando seriamente en formar una unión de ingenieros de software. (Los tiempos difíciles requieren medidas duras).

El sentimiento general entre los empleados es que el proceso de despido de las empresas es muy opaco. Están siendo despedidos abruptamente sin una explicación adecuada.

Volviendo a la pregunta sobre la escena laboral en los próximos 5 años. “HfS Research, una firma de asesoría comercial con sede en los Estados Unidos, estima que la automatización podría significar una disminución del 14 por ciento en la fuerza laboral de TI de la India con 480,000 empleos en riesgo para 2021”.

El número es alarmante para un país que es conocido por producir el máximo de ingenieros de software en el mundo. No solo producimos sino que suministramos la cantidad máxima de mano de obra de TI en todo el mundo.

Se avecinan tiempos difíciles para la fuerza laboral india de TI.

Comparto respuestas e historias similares en mi blog Lecciones al inicio

Necesitamos entender este hecho de que India puede ser el Centro Tecnológico en el mundo. Pero las máximas empresas del sector de TI utilizan India como sus oficinas administrativas, ya que tenemos trastero o sótano en nuestras casas. Muy pocas empresas se interesan en tener su Investigación y Desarrollo en India.

Pero recientemente Apple Inc. abrió su oficina de I + D en Bangalore, seguida de UBER y otras compañías de Silicon Valley. Esto viene como una esperanza para aumentar el empleo para cada sector en la sociedad.

Después de 5 años, creo que las oportunidades de empleo crecerán en la India para el sector de TI, ya que el Gobierno también está tomando medidas para atraer a más empresas a la India. La instalación de wi-fi Rail-wire en Indian Railway Station de Google es parte de lo mismo.

Gracias.

Escenario laboral: aumento probable de los solicitantes de empleo en el gobierno.

Debido al aumento repentino en la demanda de ingenieros al comienzo de este milenio, vimos surgir muchas nuevas universidades de ingeniería en toda la India. Incluso el número de asientos en IIT aumentó, lo que de alguna manera diluyó la calidad de nuestra principal institución.

En general, en la búsqueda de la cantidad, hemos descuidado gravemente la calidad de nuestros graduados de ingeniería. Además, la industria de TI es una industria progresiva y necesita actualizarse constantemente para mantenerse al día con el mundo.

Ahora hablemos sobre el factor TRUMP .

Los BPO forman la columna vertebral de nuestra industria de TI, anteriormente los indios solían aceptar $ 60,000 por el mismo trabajo que un estadounidense hubiera hecho por $ 100,000. Pero después de que Donald Trump impuso un control más estricto y obligó a las empresas de Silicon Valley a reclutar estadounidenses, es probable que Bangalore La importancia como una alternativa fuerte para Silicon Valley se reducirá. Además, Trump está haciendo cada vez más difícil obtener una VISA H1B y una TARJETA VERDE. Esto ha aterrado a muchas personas cuyos trabajos dependían de las oportunidades EN EL SITIO.

FACTOR DE PAQUETE

Es un secreto a voces que la remuneración que recibían los graduados de B.Tech se ha mantenido estática en la mayoría de las sucursales e incluso se ha reducido en algunas de ellas (biotecnología, civil, aeroespacial). Esto ha provocado frustración y frecuentes cambios de trabajo entre nuestros tecnócratas.

El gobierno como un empleado confiable

Es con la mayor confianza que puedo decir que el gobierno es el mejor empleador en la India en la actualidad. Con la llegada del 7 ° CPC, el salario de un empleado de nivel inferior y medio en el sector gubernamental ha crecido dos veces más que sus contrapartes en el sector privado. Las ventajas e instalaciones siempre fueron mejores en el trabajo del gobierno y ahora el salario también ha aumentado en conjunto con él.

La carga de trabajo es 10 veces menor en el sector público y las promociones tienen un límite de tiempo. Y si convierte los beneficios, las instalaciones y el salario en CTC, se trata de alrededor de 25–30 lakh de rupias para un IAS de nivel de entrada y 5–6 lakh para un Grado -IV conductor. Esto ha atraído la atención de muchos jóvenes que están llenando los formularios de examen como UPSC CSE, SSC CGL, etc.

Veredicto final

Con una cierta recesión a la vuelta de la esquina y una rápida automatización del sector técnico, no sería sorprendente ver a los jóvenes acudiendo en masa a Old Rajinder Nagar y Karol Bagh para recibir entrenamiento para trabajos gubernamentales. Como el gobierno ha demostrado una y otra vez ser un empleador confiable.

Creo que será necesario aprender nuevas tecnologías y áreas de plataforma y desarrollar estos conocimientos. Entonces, aquellos que están trabajando ahora, tendrán que estar abiertos al aprendizaje, en pie de guerra, para estar preparados para los desafíos futuros.

Los que estudian, por favor, ponte más serio. Los días fáciles de reclutamiento en el campus serán cada vez menores en los próximos años.

Aquellos que no tienen trabajo: pasen unos meses recapacitando e intenten volver a trabajar. También puede estar abierto a considerar nuevas empresas prometedoras … Donde puedes crecer con el crecimiento de la empresa. Entonces, si eso significa que tiene que reducir la expectativa de pago, simplemente esté abierto a ello y reflexione seriamente.

“Las predicciones son difíciles especialmente. acerca del futuro”

De acuerdo con la mayoría de las respuestas dadas antes que yo. Agregando a esto.

India es uno de los países con menos bancos del mundo. Más de 20 nuevas licencias bancarias han sido problemas y más de 10 bancos de pagos están por venir. Uno puede esperar que algunos de ellos se vuelvan grandes. Es probable que veamos al menos 5 ICICI o HDFC más, quizás no en 5 años, sino más allá.

India es uno de los países menos asegurados del mundo. Si solo tomamos un seguro médico, conozco a muchos que están muy expuestos. Los productos de seguros solo atienden a las clases medias o altas. Este sector está maduro para que un Nirma barre el mercado. La revolución de los seguros con innovación local está a la vuelta de la esquina.

India es un país con peor atención médica. Uno espera que la medicina remota impulsada por la tecnología despegue. Si esto sucede, se podría abrir un mercado masivo. Esto es un poco especulativo. En cualquier caso, el hospital Apollo no es más que un pequeño comienzo para la atención médica privada.

Es muy posible que en un futuro cercano, veamos un crecimiento de la escala que vimos desde 1991 hasta la fecha. Muchos de estos estarán en el sector de servicios y podrían requerir mucha mano de obra.

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Nosotros, las personas de TI, somos los únicos profesionales que no seguimos el principio de desarrollo sostenible mientras hablamos de vacantes laborales, ya que somos las únicas personas que desarrollan sistemas de automatización y capacitamos a todas las demás personas para trabajar en ellas.

Y sí, habrá muy pocos trabajos disponibles en el futuro para los ingenieros de TI, especialmente porque no habrá necesidad de recursos humanos para trabajar en un proyecto. Dado que ya alcanzamos este factor de calidad que se conoce como Reusabilidad, ¿por qué necesitamos otros ingenieros para desarrollar o trabajar para la organización?