¿Cuáles son las mejores empresas de consultoría de recursos humanos en la India para comenzar una carrera como una persona más fresca?

La mejor empresa de consultoría de recursos humanos en la India para comenzar una carrera como nuevo es HR Remedy India Pvt Ltd.

HR Remedy India, Mejor Instituto de Formación Práctica en Generalista de Recursos Humanos y Marketing Digital, Pune

HR Remedy India es una empresa de consultoría de recursos humanos basada en Pune, reclutamiento de personal y capacitación práctica con el objetivo de proporcionar un servicio de valor a los empleadores con un conocimiento profundo de sus requisitos. Estamos trabajando como un puente perfecto entre el empleador y el empleado para satisfacer sus necesidades colocando el mejor adecuado en el lugar. Trabajamos tanto para el empleador como para el empleado para satisfacer sus necesidades funcionales de recursos humanos.

Nuestra filosofía central es establecer relaciones estables a largo plazo con nuestros clientes, entregando servicios de alta calidad. Tenemos equipos dedicados para cada organización cliente. Con la combinación correcta de personas, procesos, intercambio de conocimientos y tecnología, brindamos soluciones innovadoras de tercerización; asegurando así un importante ahorro de costos a largo plazo.

Obtener y retener clientes de calidad siempre ha sido una de las claves de éxito de cualquier organización. No confiamos únicamente en las bases de datos comerciales, sino que tenemos canales alternativos fuertes para obtener referencias. Tenemos un programa de orientación profesional que ofrecemos de forma gratuita para las personas.

Nuestro proceso de pruebas de evaluación cuidadosas, los candidatos en su competencia técnica, habilidades blandas, se ajustan a la cultura del equipo de la empresa y la voluntad, el marco de tiempo para encontrar un nuevo puesto. En el entorno actual que cambia rápidamente, estamos comprometidos a proporcionar calidad y eficiencia de manera confidencial y con conocimiento a cada candidato y cliente.

Nuestros clientes confían en nuestra capacidad para identificar candidatos fuertes y calificados que satisfagan las necesidades. De hecho, pasamos tiempo con cada candidato en persona, para comprender mejor sus habilidades y alcanzar objetivos, luego los guiamos hacia el mejor y adecuado trabajo dentro de nuestra clientela.

Comenzamos nuestra empresa como Job Consultancy en 2008 y gradualmente ingresamos en Outsourcing de nómina , servicios de consultoría de recursos humanos, gestión de cumplimiento de recursos humanos, RPO (Outsourcing de procesos de reclutamiento), capacitación corporativa, capacitación práctica de recursos humanos, etc.

Hoy en día, somos el Instituto de Capacitación de Recursos Humanos Nº 1 de India y brindamos CERTIFICACIÓN DE Recursos Humanos a todos los Profesionales de Recursos Humanos, Estudiantes de Recursos Humanos y personas que estén dispuestas a hacer un trabajo en el campo de Recursos Humanos. Nuestro programa de capacitación en recursos humanos es bien aceptado y reconocido por todos los expertos de la industria, que creen en “El mundo corporativo funciona en la práctica y no solo en la teoría”

Desarrollamos nuestro Centro de Capacitación de Recursos Humanos en Pune para el Curso de Certificación de Recursos Humanos y lanzamos el Primer Manual de Capacitación Práctica de Recursos Humanos de la India en 2013. La mayoría de los colegios de Gerencia en Pune son preferidos.

Puede decir que HR Remedy India es los mejores consultores de colocación de recursos humanos en Pune, consultores de colocación superior en Pune, consultoría de colocación en Pune, agencias de reclutamiento en Pune, capacitación en recursos humanos en Pune, capacitación práctica en recursos humanos en Pune, capacitación en nómina de recursos humanos en Pune, recursos humanos Formación generalista en Pune.

Nuestro viaje desde 2008 hasta la fecha

Comenzamos HR REMEDY INDIA como consultoría laboral en enero de 2008 y gradualmente ingresamos a SERVICIOS DE CONSULTORÍA DE HR, CAPACITACIÓN CORPORATIVA, OUTSOURCING DE Nómina, RPO, CAPACITACIÓN PRÁCTICA DE HR, CAPACITACIÓN DE MARKETING DIGITAL Y CUMPLIMIENTO DE HR

Hoy, somos el Instituto de Capacitación de Recursos Humanos Nº 1 de la India y brindamos CERTIFICACIÓN DE Recursos Humanos a todos los Profesionales de Recursos Humanos, Estudiantes de Recursos Humanos y personas que están dispuestas a hacer un trabajo en el campo de Recursos Humanos. Nuestro programa de capacitación en recursos humanos es bien aceptado y reconocido por todos los expertos de la industria, que creen en “El mundo corporativo funciona en la práctica y no solo en la teoría”

Desarrollamos nuestro Centro de Capacitación de Recursos Humanos en Pune para el Curso de Certificación de Recursos Humanos y lanzamos el Primer Manual de Capacitación Práctica de Recursos Humanos de la India en junio de 2013 y en septiembre de 2015 publicamos nuestra tercera edición del Manual de Prácticas de Recursos Humanos. La mayoría de las universidades de gestión en Pune son preferidas HR REMEDY INDIA, HR PRACTICAL TRAINING.

FILOSOFÍA DE RECLUTAMIENTO

Nuestro proceso de búsqueda está diseñado para atraer talentos excepcionales en el menor tiempo posible. Si todos pensáramos que el reclutamiento es simplemente conseguir a la persona correcta en el momento correcto, en el lugar correcto y al precio correcto, es hora de repensar si es así de simple. El reclutamiento no solo se está llenando de vacantes, en nuestra opinión, eso es solo la mitad del reclutamiento, porque los problemas comienzan después de eso, son

• Desgaste Compromisos falsos Discrepancia en el rol y la responsabilidad percibidos Aumento del mercado y las oportunidades Problemas interpersonales con pares y superiores.
• Trabajo delegado no en sintonía con el interés profesional.

Por lo tanto, nuestra filosofía de contratación tiene en cuenta todos estos parámetros al buscar un posible empleado para cualquier empleador. Nosotros en HR REMEDY INDIA llevamos a cabo un extenso proceso de selección para asegurarnos de que se cumplan los requisitos actuales y el problema futuro previsto.

Todos los candidatos son evaluados de acuerdo con sus requisitos laborales específicos y el potencial y las habilidades del candidato potencial. Los controles de referencia también se realizan en todos los candidatos y pueden estar disponibles a pedido. Además, también hacemos verificaciones de crédito y antecedentes, en caso de que el puesto requiera personal con un historial crediticio limpio.

En toda nuestra filosofía de reclutamiento hay un enfoque de 360 ​​° para vender un empleador a un empleado y viceversa, lo suficientemente cauteloso como para no vender o vender en exceso a nadie y hacer que los hechos estén disponibles para que la relación de ellos dure más.

NUESTRO EQUIPO

Nuestro equipo central viene a nosotros con inteligencia, información y energía. Inculcamos en ambos Pasión y Compromiso para trabajar de manera efectiva. Es el trabajo en equipo que nos permite llevar el rendimiento y el servicio a un nuevo nivel de excelencia.

Confiamos en lograr el objetivo a tiempo y proporcionar servicios cualitativos a nuestros clientes. Actualmente lo logramos con nuestro equipo de más de 70 profesionales dedicados y calificados, que se esfuerzan por ir un paso más allá de lo esperado.

NUESTRA INFRAESTRUCTURA

Tenemos 5 sucursales en Pune con todas las comodidades (salas de capacitación, estaciones de trabajo dedicadas, sala de conferencias con proyector), tenemos acceso a casi todos los portales de trabajo disponibles en el mercado (Naukri, Monster, búsqueda de empleo | reclutamiento | empleo | vacantes de empleo | TimesJobs , shine, Click In, Indeed, Baba Jobs, LinkdIn, etc.) Tenemos nuestro propio ATS (Sistema de seguimiento de candidatos). Tenemos presencia en toda la India con más de 350 clientes satisfechos.

Nuestra visión

Brindar servicios de calidad a precios asequibles a todos nuestros clientes y hacer de HR REMEDY INDIA una empresa global en un futuro próximo

Nuestra misión

Ser reconocido como la mejor empresa global de consultoría y capacitación en recursos humanos.

Nuestros valores mas importantes

100%

Honestidad

100%

Transparencia

100%

Compromiso

100%

Pasión

Por qué elegirnos

• Asequible y flexible:
• Las metodologías probadas le ahorran dinero:
• Le ahorra tiempo, molestias y estrés:
• Enfoque de asociación:
• Aprende de nosotros:

Nuestro proceso de trabajo

Proactivamente aprovechamos el mercado para candidatos excelentes
Una vez identificados los candidatos, llevamos a cabo entrevistas en profundidad con cada individuo.
Aquí, obtenemos información detallada (sobre temas como formación académica, objetivos profesionales, etc.)

Nuestros métodos de búsqueda

Método de manejo de búsqueda de candidatos adaptado a circunstancias específicas
Esto se hace teniendo en cuenta consideraciones como las habilidades específicas de la industria y la ubicación de dicho talento. En base a esto, seleccionamos candidatos

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Si eres más nuevo y buscas trabajo, estas son algunas cosas que puedes hacer:

• Regístrese con un buen trabajo de consultoría en su ciudad.
• Publique su currículum en los principales portales de empleo.
• Asista a la caminata en entrevistas / ferias de empleo.
• Envíe su currículum a sus amigos / conocidos que ya están trabajando.

Consejos :

• Siempre lea sobre la organización antes de asistir a una entrevista.
• (Historia de la organización, negocios que manejan, desarrollos recientes, ingresos anuales, etc.)
• Mire algunos buenos videos de entrevistas / consejos para entrevistas en Internet.
• Pídale a sus amigos empleados que realicen una entrevista simulada para usted.
• Siga asistiendo a las entrevistas / Tome comentarios sobre las áreas de mejora en caso de que no sea seleccionado.
• Sea positivo en su enfoque y perspectiva.

¡Todo lo mejor en tu búsqueda de trabajo!

Como un experto en desarrollo de recursos humanos, debe buscar una empresa de consultoría que le brinde una exposición en todas las facetas del desarrollo de recursos humanos. La mayoría de las firmas de renombre contratan a estudiantes de primer año como profesionales de reclutamiento y no prestan mucha atención para que los empleados se familiaricen con otros aspectos de los recursos humanos, como la gestión de nóminas, el manejo de quejas, la planificación de la mano de obra, etc. Por lo tanto, es importante para los nuevos. elige una empresa que pule sus habilidades en todas estas áreas. Las siguientes son pocas firmas consultoras en las cuales los estudiantes de primer año pueden aplicar para obtener tal exposición:

Ø Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación

Ø Empleo – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri.com

Ø HR Consulting & Training Company India | Servicios y soluciones de recursos humanos | HRhelpdesk

Ø People Tech

Ø CareerBuilder

En HRhelpdesk, brindamos programas de capacitación a los más nuevos en diversos campos, como filosofía de compensación, cultura de las personas, desarrollo de capacidades, investigación y análisis, etc. Nuestra experiencia en la gestión e implementación de planes de incentivos y recompensas, reembolso de CTC, revisión de compensaciones y no solo críticas ayuda a las organizaciones pero también ayuda a las personas a crecer de manera integral como personal de recursos humanos.

Hola,

Creo que puede pasar por los servicios de colocación de Bangalore. Es una agencia multidisciplinaria en la Oficina Virtual, Servicios de Secretaria Virtual Head Hunting , Servicios de soporte comercial, Optimización de motores de búsqueda y Servicios de colocación

Uno puede referirse a los Servicios de Colocación y Consultoría en Bangalore

Consultoría en Bangalore

Headhunters en India

La mejor empresa de consultoría de recursos humanos en la India para comenzar una carrera como nuevo es HR Remedy India Pvt Ltd.

HR Remedy India, Mejor Instituto de Formación Práctica en Consultoría de Talento de Recursos Humanos y Marketing Digital, Pune

HR Remedy India es una firma de consultoría de recursos humanos, reclutamiento de mano de obra y capacitación práctica con base en Pune que tiene la intención de ofrecer algún incentivo para ayudar a la administración a los gerentes con una comprensión total de sus requisitos previos. Nos estamos convirtiendo en un andamio ideal entre el jefe y el trabajador para satisfacer sus necesidades poniendo un mejor apropiado en el puesto. Trabajamos para el empleador y, además, para el empleado para satisfacer sus necesidades utilitarias de recursos humanos.

Nuestro razonamiento central es establecer una asociación estable y de larga distancia con nuestros clientes, clientes mediante el transporte de administraciones de primer nivel. Tenemos grupos comprometidos para cada asociación de clientes. Con la combinación adecuada de individuos, procesos, aprendizaje compartido e innovación, brindamos acuerdos innovadores de tercerización; en consecuencia garantizando un ahorro de costes notable a largo plazo.

Obtener y mantener clientes de calidad ha sido una de las claves de logros de cualquier asociación. No dependemos exclusivamente de las bases de datos comerciales, sin embargo, tenemos canales de intercambio sólidos para obtener referencias. Tenemos un programa de dirección vocacional que ofrecemos de forma gratuita para las personas.

Nuestro procedimiento de pruebas de evaluación cautelosas, los solicitantes en su capacidad especializada, aptitudes delicadas, se ajustan al estilo de vida de un grupo de la organización, y el entusiasmo, la asignación de tiempo para encontrar otro puesto. En la condición actual que evoluciona rápidamente, nos enfocamos en brindar calidad y productividad de manera clasificada y competente a cada uno de los aspirantes y clientes.

Nuestros clientes dependen de nuestra capacidad para distinguir a los solicitantes calificados sólidos que abordarán los problemas. Sin lugar a dudas, invertimos energía con cada persona esperanzada cara a cara, para ver mejor sus habilidades y reconocer los objetivos, en ese momento los manejamos hacia la ocupación razonable y mejor dentro de nuestro grupo demográfico.

Comenzamos nuestra organización como Job Consultancy en 2008 y, paso a paso, ingresamos en Outsourcing de nómina, servicios de consultoría de recursos humanos, gestión de cumplimiento de recursos humanos, RPO (Outsourcing de procesos de reclutamiento), capacitación corporativa, capacitación práctica de recursos humanos y consultor de talentos.

Hoy en día, somos el Instituto de Capacitación en Recursos Humanos Nº 1 de la India y damos CERTIFICACIÓN de Recursos Humanos a todos los Profesionales de Recursos Humanos, Estudiantes de Recursos Humanos e individuos que realizarán trabajos en el campo de Recursos Humanos. Nuestro programa de capacitación en recursos humanos es muy reconocido y percibido por todos los expertos de la industria, que tienen fe en “El mundo corporativo funciona de manera útil y no simplemente en hipótesis”

Desarrollamos nuestro Centro de capacitación de recursos humanos en Pune para el curso de certificación de recursos humanos y propulsamos el primer manual de capacitación práctica de recursos humanos de la India en 2013. La gran mayoría de las escuelas de administración en Pune están a favor de la solución práctica de recursos humanos de recursos humanos.

Puede afirmar que HR Remedy India es el mejor asesor de posición de Recursos Humanos en Pune, Consultores de colocación superior en Pune, Consultoría de colocación en Pune, Agencias de reclutamiento en Pune, Preparación de recursos humanos en Pune, Capacitación práctica de recursos humanos en Pune, Capacitación en finanzas de recursos humanos en Pune, HR Formación generalista en Pune.

Nuestro viaje desde 2008 hasta la fecha

Comenzamos HR REMEDY INDIA como consultoría de empleo en enero de 2008 y lentamente ingresamos a HR CONSULTING SERVICES, FORMACIÓN CORPORATIVA, NOMBRAMIENTO DE Nóminas, RPO, HR PRACTICAL TRAINING, DIGITAL MARKETING TRAINING Y HR HR COMPLIANCES

Hoy, somos el Instituto de Capacitación de Recursos Humanos Nº 1 de la India y damos CERTIFICACIÓN DE Recursos Humanos a todos los consultores de Diversidad, Estudiantes de Recursos Humanos e individuos que llevarán a cabo el trabajo en el campo de Recursos Humanos. Nuestro programa de capacitación en recursos humanos es muy reconocido y percibido por todos los expertos de la industria, que tienen confianza en “El mundo corporativo sigue funcionando de manera útil y no simplemente en hipótesis”

Desarrollamos nuestro Centro de Capacitación de Recursos Humanos en Pune para el Curso de Certificación de Recursos Humanos e impulsamos el Primer Manual de Capacitación Práctica de Recursos Humanos de la India en junio de 2013 y en septiembre de 2015 distribuimos nuestra tercera versión del Manual Práctico de Recursos Humanos. La gran mayoría de las escuelas de administración en Pune son favorecidas por REMEDIO DE RRHH INDIA, FORMACIÓN PRÁCTICA DE RRHH.

La consultoría de recursos humanos está dominada por algunos de los consultores, solo los escribo sin orden, tienen diferentes especialistas

1. Korn ferry (grupo Hay), probablemente hayas estudiado sobre la evaluación de trabajo HAY
2. McKinsey: se especializa en fusiones y adquisiciones
3. PwC
4. Aon Hewitt – principalmente compensación
5. Mercer
6. KPMG

Hay pocas firmas que tienen ensambles psicométricos como las evaluaciones de Thomas, también hacen consultorías

Los empleadores prefieren candidatos con experiencia en la función de recursos humanos durante al menos un mínimo de 3 años para colocarlos en consultoría de recursos humanos. Consultoría de recursos humanos significa proporcionar soluciones de recursos humanos a otra organización. La experiencia en funciones básicas de recursos humanos es imprescindible.

Algunos confunden las agencias de contratación como agencias de consultoría. Las agencias de contratación incluso contratan a estudiantes de primer año.

Hay empresas que brindan consultoría de recursos humanos a organizaciones pequeñas y medianas, pero no se conocen muchas en India.

Soy consciente de Aon Hewitt, Delloite, Mercer, etc. y yo mismo formé parte de un trabajo de consultoría de recursos humanos en TCS.

Las compañías como TCS y Delloitte no son conocidas por la consultoría de recursos humanos, pero ciertamente tienen algunos compromisos en ese campo.

Hay un par, sin embargo, el talento de RR. HH. La consultoría es algo así como un campo de especialidad, y puede ser difícil encontrar un puesto en una asociación que ofrezca lo mismo.

Para saber más: – http://dimenzion3.com/

Hay algunos, aunque HR Consulting es un poco un campo de nicho, y puede que no sea fácil conseguir un trabajo en una organización que ofrece lo mismo.

Aon Hewitt es una buena organización para trabajar, pero no estoy seguro de si reclutan nuevos.

Editaré esta respuesta, si encuentro algo más útil.