3 pasos clave a seguir para crear una buena carta de presentación:
- Diríjalo a la persona adecuada
Las cartas de presentación que forman parte de una solicitud de empleo generalmente se envían por correo electrónico con la línea de asunto que menciona explícitamente el título del trabajo correspondiente al rol en cuestión. Pueden dirigirse al representante de recursos humanos en cuestión o al jefe de una división / departamento en particular. Averigüe el nombre del contacto, el título funcional y el departamento y, en consecuencia, diríjase a él / ella al comienzo de la carta. No tenga un “general a quien corresponda”. - Párrafo de introducción fuerte y acogedor
Comience el cuerpo de la carta presentándose brevemente y explicando cómo se enteró de la oportunidad. En caso de que fuera a través de una referencia, sea proactivo al mencionar su nombre. Proceda a explicar lo que lo atrajo hacia que la compañía sea específica en términos de programas, políticas o noticias relacionadas con la compañía. Evite el uso de frases demasiado generalizadas como “reputación”, “crecimiento”, etc. Esto debería ser una introducción concisa y concisa que debería invitar al lector a leer más. Evite oraciones largas y aperturas generales, la persona debe sentir que ha hecho su tarea y está entusiasmado con la oportunidad. - Muestra lo que es único sobre ti
Luego, muestre sus logros y calificaciones con respecto a pasantías, trabajo voluntario, proyectos de clase y experiencia profesional, enfatizando los detalles pertinentes a los requisitos del trabajo. Recuerde enfocarse en habilidades que no son tan evidentes en su currículum, pero que agregarían un valor sustancial. Estos podrían incluir elementos de comportamiento sobre su personalidad que serían adecuados para la organización a la que se postula. Nuevamente, conecte esto con la investigación que ha realizado sobre la organización y el tipo de personas que recluta, promueve y valora.
Fuente: ¿ Cartas de presentación desactualizadas o relevantes?
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