Cómo comercializarme como buscador de trabajo

Una guía paso a paso para el sitio perfecto de carrera

Como empleador, puede ser difícil lograr un equilibrio. Desea presentarse como un gran lugar para trabajar para atraer a los mejores candidatos potenciales, pero no siempre tendrá mucho tiempo para dedicar a la tarea.

Incluso si ya sabe cómo escribir el anuncio de trabajo perfecto, debe presentarse como parte de una estrategia más amplia y coherente de la marca del empleador. La forma en que presenta a su empresa a posibles empleados debería ser una parte clave de su plan de comunicación corporativa.

Es importante ser proactivo sobre la comunicación con los candidatos interesados, y una forma muy simple de hacerlo es a través de la página de carrera de su empresa. ¡Siga leyendo sobre por qué es importante tener uno, cuánto esfuerzo necesita poner en él y puede aprovecharlo al máximo para encontrar a las personas más talentosas para su equipo!

¿Cuál es el valor de un sitio de carrera?

Actualmente, los solicitantes de empleo pueden permitirse ser bastante optimistas sobre el mercado laboral, pero las empresas ahora tienen que competir activamente para atraer al mejor talento. No es infrecuente que aquellos en los campos de alta demanda (los profesionales de TI sean probablemente el mejor ejemplo) estén en la posición de lujo de elegir las mejores ofertas de trabajo.

Los candidatos conocedores de la web están tomando decisiones profesionales más informadas que nunca. Ya no solo buscan un medio de vida. Se hacen preguntas como: ‘¿Es esta una compañía en la que me encantaría pasar los próximos años?’ ‘¿Comparto sus objetivos, ideas y visión?’ “¿Puedo realizar mis metas personales aquí?”. Los candidatos pueden aprovechar una gran cantidad de recursos en línea para averiguar exactamente lo que necesitan saber sobre las empresas que les interesan.

Mediante el uso inteligente de la marca del empleador, las empresas pueden presentarse activamente como desean ser vistas, en lugar de dejar a los candidatos para realizar sus propias investigaciones. Esto ahorra tiempo a los candidatos y brinda a las empresas una oportunidad de oro para dar lo mejor de sí.

Un paso efectivo hacia una excelente marca de empleador es tener una página de carrera dedicada. El objetivo es proporcionar a los nuevos empleados potenciales una imagen auténtica de la empresa y dejar en claro lo que representa.

Un sitio de carrera realmente bueno no se trata solo de proporcionar información de vacantes, incluso vale la pena para las empresas más pequeñas que no tienen vacantes de trabajo en este momento. Su propósito es transmitir una idea de cómo sería trabajar para la empresa, ¡y no se necesita una gran inversión para que esto sea posible!

Por supuesto, las personas que eventualmente soliciten deberán tener las habilidades y la experiencia adecuadas para ser considerados, pero el objetivo principal de la página de carrera es alentar a aquellos que comparten la visión de la empresa y están motivados por los objetivos de la organización a postularse en primer lugar. .

Cómo estructurar mejor tu sitio de carrera

Antes de comenzar a construir su sitio profesional, debe hacerse algunas preguntas básicas. ¿A quien estamos buscando? ¿Quién es nuestro público objetivo y qué es importante para ellos? ¿Están buscando seguridad laboral o aventura? ¿Dan más valor a las horas de trabajo flexibles o salarios más altos?

Es posible que termine con diversos grupos objetivo que deben abordarse de manera diferente. Por ejemplo, los sitios de carreras ahora a menudo tienen secciones específicas para candidatos tecnológicos. En su forma más básica, el sitio de carrera es un elemento de comunicaciones corporativas que debe estar en línea con la presencia de la empresa en todos los canales, incluidos Facebook, Twitter, Instagram y, por supuesto, el sitio web de su empresa.

Los basicos

Presente la visión y misión de su empresa

¿Qué representamos? ¿A dónde nos llevará nuestro viaje? ¿Qué valores representamos?

Muestra la cultura de la oficina

¿Qué nos diferencia de otras empresas? ¿Qué nos hace especiales? ¿Qué tipo de ambiente tenemos aquí? En este punto, el lema es: “mostrar, no contar”. Use fotos, videos o su feed de Instagram en lugar de bombardear a las personas con resmas de texto.

Presumir sobre los beneficios para empleados

Qué tenemos para ofrecer? ¿Hay horarios de trabajo flexibles, un automóvil de la empresa, catering, membresías de gimnasios, oportunidades de capacitación internas o externas, etc.?

Proporcione cualquier información pertinente de la compañía.

¿Quién es el contacto para los solicitantes? ¿Donde es la oficina? ¿Hay otras oficinas y, de ser así, dónde están ubicadas? ¿Quiénes son los fundadores o gerentes? ¿Ha habido alguna cobertura de prensa relevante?

Si no tiene vacantes actuales, debe expresar brevemente que las solicitudes no solicitadas siempre son bienvenidas.

Nice-to-Haves

Para aquellos con tiempo y recursos que regularmente anuncian nuevos puestos, las preguntas frecuentes de los solicitantes pueden valer la pena. Allí puede proporcionar respuestas a preguntas comunes que los posibles candidatos hacen regularmente. Puede mostrar información sobre a quién contactar para consultas que surjan, explicar cómo funciona el proceso de solicitud y lo que desea ver en la aplicación ideal.

El contenido en vivo es la guinda del pastel de la página profesional. Este contenido proporciona una visión del trabajo diario y del estado actual de la empresa. Por ejemplo, Zalando ha creado un portal de trabajo específico para candidatos tecnológicos que se centra en un blog dedicado. El equipo informa allí sobre su trabajo, proporciona información sobre proyectos de código abierto, ofrece consejos y publica fotos de los eventos del equipo.

Sin embargo, no todos tienen la oportunidad de mantener un blog dedicado de recursos humanos. Una alternativa que consume menos tiempo es un feed de Instagram integrado que proporciona una visión auténtica de la vida cotidiana en la empresa y se adhiere al lema antes mencionado: mostrar, no contar. Sin embargo, si el tiempo y la mano de obra son demasiado ajustados para mantener tales canales, no son cruciales. Si tiene lo básico cubierto, puede omitirlo.

Un poco hace mucho

Incluso un pequeño esfuerzo realmente puede hacer una gran diferencia para crear una página de carrera emocionante y sugerente. En última instancia, su objetivo más importante es transmitir una imagen auténtica de la empresa y la cultura, de una manera que se adapte a los medios a su disposición. No olvide extender la influencia de la página de su empresa mediante el uso de plataformas de apoyo como Kununu o Jobspotting para que pueda llegar a grandes candidatos dondequiera que estén en línea. ¡Crear un sitio de carrera fantástico no necesita un gran presupuesto, solo un poco de planificación cuidadosa, unas pocas horas de trabajo y la disposición de compartir un poco de información sobre su empresa!

En primer lugar, no necesita promocionarse como buscador de trabajo. Más bien, promocione a sí mismo como alguien con experiencia y habilidades que puedan resolver los problemas del propietario de un negocio y / o ayudarlo a crear más recompensas / valor.

Descubra dónde se juntan sus futuros empleadores y preséntese.

Si asisten a ferias de empleo, ferias comerciales de la industria o eventos comunitarios. Muestre y participe en conversaciones relevantes con ideas y filosofías relevantes.

Si usan las redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, etc. Aparece en estos sitios de redes sociales participando en conversaciones relevantes para ellos.

Sea claro sobre quién es y qué hace. Debes concentrarte; de ​​lo contrario, disminuirás tu marca y dificultarás que otros te recomienden.

Investigue un poco sobre la comercialización de productos y servicios. Verá que es un producto y necesita ser comercializado de manera similar a cualquier otro producto útil o que valga la pena.

Espero que esto sea útil.

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Conseguir un trabajo y estar en el mercado laboral es extremadamente desafiante por muchas razones. Esperamos que los siguientes cuatro enlaces le den un gran comienzo para promocionarse como buscador de trabajo.

• Domina tu tono personal y sabe cómo venderte
• Construya una tubería de trabajo y establezca expectativas como buscador de trabajo
• Lea el libro “Silencio” y decida cómo abordar todas sus conversaciones de trabajo con una mentalidad extrovertida o introvertida
• Obtenga ayuda sobre su currículum, presentación y búsqueda de trabajo con entrenamiento 1: 1 y horas de oficina semanales en nuestro campamento de ventas en línea gratuito

¡Recuerde que está bien pedir ayuda y mantenga una actitud positiva todo el tiempo que pueda!

Suponiendo que tiene un historial de trabajo con un historial demostrado de éxito en la profesión elegida, los dos métodos más comunes son enfoques pasivos como un perfil robusto de LinkedIn (reforzado quizás por la publicación de presencia en LinkedIn) y enfoques activos como mirar listas de puestos abiertos para roles Usted está calificado y solicita directamente a las empresas a través de su portal de reclutamiento en línea.

Pero el método más exitoso es aprovechar su propia red profesional. Comuníquese con las personas con las que ha trabajado en el pasado, que ahora trabajan en otras compañías, y hágales saber que está buscando explorar nuevas oportunidades. Tales conexiones personales son la forma número uno de obtener un nuevo rol en una nueva compañía.

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Si no tiene ninguna experiencia laboral o una red personal a la que recurrir, entonces el primer paso es alinear ambas cosas. Busque pasantías o trabajo voluntario, para desarrollar sus habilidades, reputación y red profesional.

La respuesta del usuario 10467093951372610047 es correcta y su respuesta es la que sugeriría cuando esté buscando trabajo, pero espero que este ejemplo lo ayude a aclarar.

¿Alguna vez ha tenido que cambiar una cerradura? ¿Qué sería lo primero que harías? Para la mayoría de las personas sería buscar ‘cerrajero’ en línea o, si eres de la vieja escuela, tal vez recoger la guía telefónica, o puedes preguntar a amigos y familiares si han usado un cerrajero antes.

Ahora, querrías un cerrajero que estuviera disponible de inmediato, ¿verdad? Alguien que podría tomar el trabajo hoy, ¿verdad? Pero dudo que escriba ‘cerrajero que está disponible en este momento’ o ‘cerrajero sin trabajo’ o si le preocupa que este cerrajero esté sin trabajo porque fueron despedidos por instalar cerraduras que probablemente no lo bloquearon todavía no escribiría en la consulta de búsqueda “cerrajero” disponible ahora “” no despedido “” buenas habilidades de cerrajería “pero está” desempleado por diferentes razones “.

¿Te imaginas ese escenario? Buscando a alguien para hacer la tarea que necesita hacer. Eso es lo que los reclutadores y los gerentes de contratación hacen a diario. No están buscando ‘buscadores de trabajo’, están buscando expertos en su campo, que pueden o no estar disponibles para trabajar.

Así que comenzaría por encontrar otros expertos en el campo. ¿Cómo eres similar a ellos? ¿En los perfiles en línea (especialmente LinkedIn)? En cuanto a asistir a conferencias? En cuanto a la experiencia en tu currículum? ¿Entonces no has visto su currículum? Tal vez deberías preguntarle a un mentor, a un asesor de carrera o programar algunas entrevistas informativas para averiguar si estás compitiendo con la competencia.

Cuando comience a hacer esas cosas y exponga su información, la gente verá que usted es un experto, pero que también está buscando trabajo. Las personas a las que hace entrevistas informativas para preguntar sobre su currículum podrían mencionar a otros compañeros de trabajo que tomaron café con usted. Los mentores con los que hable pueden hablar con algunos de sus colegas y preguntarles sobre las vacantes. El asesor profesional con el que trabaja puede ayudarlo a identificar una conferencia en la que pueda conocer a cientos de personas que se encuentran en empresas en las que le gustaría trabajar.

Y luego, cuando alguien busca a un experto con sus habilidades, dará su primer paso, que es preguntarle a la gente que conoce “Oye, ¿conoces a un buen cerrajero?” Y una de sus personas dirá “Sí, acabo de mirar El currículum vitae de SP y se ve bastante bien, deberías contratarlos, déjame enviártelo ”. Por supuesto, probablemente no eres un cerrajero, pero tienes la idea.

De acuerdo, aquí tienes.

Cree la presencia de su marca en un sitio de redes sociales y profesionales, cree un currículum simple en formato de palabras con experiencia detallada, exposición y cosas que puede hacer por la empresa si es contratado.

Configure alertas de trabajo de diferentes sitios y solicítelo primero cuando aparezca en la lista para cada trabajo, modifique su currículum un poco para ser específico en el requisito de trabajo o puede escribirle una carta de presentación para que el Gerente de Contrataciones entienda que usted es el tipo correcto.

Comience escribiendo su currículum vitae, haciéndolo lo más halagador posible pero a la vez real. Envíalo a mucha gente y espera. Si después de algunas semanas si la respuesta ha sido decepcionante, considere llevar su currículum a un profesional y vea si pueden hacer que su currículum sea más atractivo. Asegúrese de averiguar el costo antes de aceptar usarlos.

La mejor de las suertes,

Jim