¿Qué preguntas debe hacer al final de una entrevista?

Su oportunidad de hacer preguntas generalmente llega al final de la entrevista. Debe preparar al menos dos preguntas que demuestren su interés en el puesto, su impulso para sobresalir en el rol y el hecho de que ha hecho algunos deberes (empresa investigada, industria, departamento).
Evite las preguntas de sí o no y evite las preguntas que son tan amplias que son difíciles de responder.
Tenga en cuenta que las mejores preguntas para hacer son preguntas centradas y abiertas.
1. ¿Puede contarme más sobre las responsabilidades diarias de este trabajo?
2. ¿Cuáles son sus expectativas para este rol durante los primeros 30 días, 60 días al año?
3. ¿Cuáles son las mayores oportunidades que enfrenta la empresa / departamento en este momento?
4. ¿Cuál es la carrera profesional típica para alguien en este rol?
5. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?
6. ¿Cómo evalúa el éxito aquí?
7. ¿Hay algo más que pueda proporcionar para ayudarlo a tomar su decisión?
8. ¿Se proporcionará alguna forma de capacitación?
9. ¿Qué proceso se utilizará para evaluar el desempeño de mi empleado?
10. ¿Hay muchas oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la empresa?

Es otra oportunidad para que muestres tu pasión por el trabajo y la empresa para la que te están entrevistando. Las preguntas que hace dicen más sobre usted que las respuestas que da a sus preguntas. Sus preguntas deberían centrarse más en comprender la empresa y el puesto. Otra forma de pensar para estas preguntas es, supongamos que usted es seleccionado y se une a la empresa, ¿cuáles son las cosas que le interesaría saber?

• ¿Qué esperas de esta persona?
• ¿A dónde me lleva este trabajo si hago un trabajo sobresaliente?
• ¿Cómo se recompensa a la persona con actuaciones destacadas?
• ¿Qué crees que alguien debe saber para hacer bien este trabajo?
• ¿Cuáles son sus preferencias de reclutamiento dentro de la empresa o fuera de la empresa?
• ¿Podría describir a las personas con las que estaría trabajando?
• ¿Cómo se organiza la empresa? ¿Me dibujarías un organigrama?
• ¿Cómo monitorea el rendimiento?
• ¿Qué te hace diferente de tu competencia?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta su empresa y la industria?
• ¿De qué manera espera que cambie la empresa?
• ¿Cómo se capacita a los empleados? ¿Quién los entrena?
• Si uno hace un trabajo sobresaliente, ¿cómo son recompensados?
• ¿Quiénes son sus mayores competidores?
• ¿Usted personalmente toma la decisión final de contratación? ¿Consultas con otros? ¿Con quién más consultas?
• ¿Qué le gusta o disgusta de algunas de las personas que han trabajado para usted en el pasado?
• ¿Qué desafíos enfrentan las personas trabajando en el mismo perfil?
• ¿Qué tipo de jefe eres? ¿Podrías darme un ejemplo?

Si ha revisado el perfil de la empresa y los eventos recientes, consulte uno o 2 incidentes y busque más detalles.

2 consejos útiles para cualquier entrevista

a) Se rechaza a más del 60% de los candidatos que tienen poco o ningún conocimiento de la empresa.

b) El error más común número uno en una entrevista de trabajo es: no solicitar el trabajo.

Este es el tiempo….

Habilidades Excelencia

Esta parte de la entrevista requiere una preparación y un esfuerzo mínimos , pero puede producir excelentes resultados si las preguntas se hacen correctamente .

Además, esta es una oportunidad para que usted sepa más sobre la cultura, el trabajo y el crecimiento de la compañía y cómo esta compañía puede ayudarlo a alcanzar sus metas en la vida .

Aquí hay una lista de preguntas correctas que aclarará sus dudas sobre la compañía y su crecimiento, así como impresionará a su entrevistador: Preguntas correctas para hacer en una entrevista – Prepbytes

Ya terminaste con la entrevista … La decisión ya ha sido tomada probablemente. Así que ahora es el momento de hacer justicia a las etiquetas de “confidente” y “candidato digno ” que deja de lado su nombre.

Respira hondo y tranquilízate, ya que la persona frente a ti podría ser tu mayor pronto, y pregunta:

“¿Estás contento con tu trabajo? ¿Y te sientes complaciente con las oportunidades que tienes?”

Estas preguntas son importantes para usted, ya que en lugar de la etiqueta de precio que pone en su cabeza, lo más importante es su felicidad y satisfacción. ¡Y qué mejor persona para saber sobre estas cosas que un empleado reputado …!

Es importante recordar que cada entrevista es una calle de doble sentido. Debería entrevistar al empleador tanto como lo están entrevistando a usted porque ambos deben irse convencidos de que el trabajo sería una buena opción.

Entonces, cuando las cosas cambian y el entrevistador pregunta: “¿Tiene alguna pregunta para mí?” Aprovecha esta oportunidad. Es la mejor manera de determinar si sería feliz trabajar para este empleador y si sus objetivos están alineados con los de ellos.

Las siguientes son algunas preguntas relevantes y comunes que deben hacerse al entrevistador;

1. ¿Puede contarme más sobre las responsabilidades diarias de este trabajo?

2. ¿Quién crees que sería el candidato ideal para este puesto y cómo lo comparo?

3. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

4. ¿A dónde crees que se dirigirá la empresa en los próximos 5 años?

5. ¿A quién consideras tu principal competidor y por qué?

6. ¿Cuáles son las mayores oportunidades / desafíos que enfrenta la empresa / departamento en este momento?

7. ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?

8. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?

9. ¿Tendré la oportunidad de conocer a aquellos que serían parte de mi personal / mi gerente durante el proceso de entrevista?

10. ¿Puede decirme qué pasos deben completarse antes de que su empresa pueda generar una oferta?

11. ¿Hay alguien más con quien deba reunirme? / ¿Hay alguien más con quien quisiera que me reuniera?

12. ¿Hay algo que no hayamos cubierto que creas que es importante saber sobre trabajar aquí?

13. ¿Hay algo más que pueda brindarle para ayudarlo a tomar su decisión?

14. ¿Qué puedo hacer para mostrarte que soy un buen candidato para este trabajo?

15. ¿Cuál es su cronograma para tomar una decisión, y cuándo puedo esperar recibir noticias suyas?

Obtenga más información sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo. También encuentre Cómo escribir un currículum efectivo.

Me gusta este: “Para que la persona que contrate tenga éxito, ¿cómo imagina que serán los primeros 30 o 90 días?”

Sirve para varios propósitos:

1. Tiene la sensación de que el gerente de contratación tiene un plan para incorporarlo o si va a ser arrojado al fondo.
2. También le da una idea de las tareas esperadas durante esas fases iniciales.
3. También le da al gerente de contratación la sensación de que está tratando de obtener la misma longitud de onda y ser un triunfador.

Si puede hacer una sola pregunta, creo que es eso. Si puede hacer más, aquí hay otras preguntas
Las 10 mejores preguntas de la entrevista para hacer

Con ‘cualquier pregunta formulada al final’ como un parámetro para juzgar el interés de la persona, me di cuenta de que seguir es el mejor enfoque para decidir qué pregunta.

1.-oportunidad de presentar que ha examinado ‘ genuinamente’ el perfil de la empresa y el trabajo
Por ejemplo: – Le pregunté a una empresa de consultoría financiera, – Busqué en su sitio web que enumera una variedad de roles, pero usted contrata principalmente para un solo rol, es decir. Consultor financiero, y parte de otros roles es realizado por la misma persona. ¿Por qué es así?

2. – ¿Se puede usar como una oportunidad para tocar sutilmente / presentar algo / corregir algo que sucedió durante la entrevista?
Por ejemplo: – Solicité un papel que requería mucha actitud de iniciativa y de alguna manera no pude presentarlo durante la entrevista.
Pregunta: Como usted dice que administraré cualquier producto de la compañía directamente, ¿cuánto poder tendré en mis manos para hacer cambios y tomar iniciativas en el mismo producto?

En realidad, esto es algo, si está solicitando el trabajo de sus sueños, etc., le preguntará por su cuenta. Es solo en el caso de ubicaciones especialmente en el campus, donde una serie de compañías vienen una tras otra, esta actitud tiene que ser forzada a nosotros mismos.

Siempre hago estas preguntas:

1. ¿Cómo es un día normal para el rol que está aplicando?
2. ¿Cómo caracterizaría la cultura del equipo y la empresa?
3. ¿Qué te motivó a unirte a la empresa?