Vuelva a leer su acuerdo. Probablemente no querían que los molestaras para un trabajo a tiempo completo, o que crearas una empresa de dotación de personal competitiva para robar sus negocios. Es legal, cambiar de trabajo. Si su contrato ha finalizado, ya no está empleado para la firma de personal, se han ganado su dinero y deberían estar satisfechos.
Le recomiendo que lo discuta con el representante de recursos humanos, el reclutador o el gerente del programa de personal de la compañía a la que se está cambiando, en cuanto a qué tipo de notificación suelen enviar a la empresa de personal. Pueden ofrecerle manejarlo por usted. Probablemente convierten a los contratistas (y a los empleados de la compañía de personal) en empleos de tiempo completo todo el tiempo. Muchas veces, el acuerdo entre las empresas le permite a la empresa obtener a los empleados antes con una disposición de compra.
Según la redacción de su pregunta, si están ampliando el contrato de trabajo, pero su trabajo a tiempo completo no ha comenzado, querrá asegurarse de que la empresa de personal sepa que estará ingresando una hoja de tiempo y esperando un cheque de pago.
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Felicitaciones por el nuevo trabajo hipotético.