¿Existe una mejor manera de postularse a trabajos que no sea pasar horas en aplicaciones en línea?

Si solo está aplicando a ciegas, sus resultados se limitarán bastante severamente. Debería trabajar para establecer conexiones en la empresa, ya sea a través de amigos, familiares o conocidos existentes, a través de membresías profesionales u otras oportunidades sociales. Esa conexión inicial no le OBTENDRÁ el trabajo, pero le ayudará a OBTENER la entrevista. El resto depende de usted. Así es como he conseguido todos los trabajos que he tenido. Nuevamente, no es el “buen sistema de niño”. No es sin esfuerzo. Es inteligente hacer las conexiones correctas.

Solicitar y encontrar un nuevo trabajo es un trabajo difícil a tiempo completo. No hay atajos que le permitan conseguir un gran trabajo.

Tienes razón en que disparar simplemente aplicaciones en línea no es la estrategia correcta, ya que el envío de spam es incorrecto en general. El mejor enfoque es desarrollar y seguir una estrategia personalizada en su lugar.

1. Averigüe quién es usted y qué mercado laboral le conviene más. Suena obvio, pero el 90% de los candidatos no pueden decir en una oración qué valor podrían aportar a una empresa. Haga una lista de sus características de conocimiento y personalidad y comprenda lo que lo hace único.

2. Escriba un CV muy extenso con todos los logros que pueda imaginar para cada carrera y etapa educativa. Este marco crea su catálogo a partir del cual selecciona puntos clave para currículums cortos hechos a medida.

3. Análisis de mercado. Realice una exhaustiva investigación de mercado para su industria, región e intereses particulares y enumere todas las empresas para las que desea trabajar. Cree una lista de criterios para lo que lo convertiría en un gran empleador. No elija las marcas que aparecen primero en su mente. Acércate a la búsqueda de manera sistemática.

4. Red alrededor y en sus empresas objetivo. Aprenda sobre sus objetivos e intente conectarse con las personas que trabajan en ellos. Agregue valor a su red y NO salte inmediatamente sobre ellos para el trabajo.

5. Solicite empleos dentro de sus empresas objetivo. Intente ponerse en contacto con los altos directivos de sus empresas objetivo y dígales cuánto le gustaría trabajar para ellos.

Advertencia: lo anterior solo funciona si te estás ajustando bien y cuando has hecho tu tarea. Debe ser una opción natural para sus empresas objetivo o perderá la oportunidad.

No detenga las solicitudes en línea y los anuncios de trabajo. Una vez que sepa quién es y haya mejorado su técnica de catálogo de currículums, su aplicación en línea de perfil también puede ayudarlo a encontrar su posición en el mercado.

¡SI!
En realidad, volvería a formular su pregunta para que sea “¿Hay una mejor manera de OBTENER un trabajo que no sea la solicitud”!
Uno de los consejos más comunes de búsqueda de empleo es “buscar un trabajo es un trabajo a tiempo completo” que muchas personas no entienden como “solicitar un trabajo es un trabajo a tiempo completo”
Muchos trabajos se realizan no a través de aplicaciones, sino a través de conexiones.
¡Aumenta tu red! ¡Haz conexiones!
Voluntario en eventos en su campo.
(¡Sé la persona que firma personas!)

Es mejor hacer conexiones con personas de la empresa, ya sea a través de redes o LinkedIn. Unirse a grupos en LinkedIn es muy efectivo, comience la conversación publicando artículos y noticias para su industria y compartiendo información que agregue valor. Establezca conexiones: haga que los empleados lo remitan después de construir la relación. Es el camino más rápido y efectivo para ser contratado.

Esto realmente depende del tipo de trabajo que está buscando. Con toda probabilidad, incluso si un negocio tiene solicitudes en papel para que las lleves a casa y las llenes (que generalmente se limitan a negocios como comida rápida, supermercados, etc.), se escribirán después de que las envíes.

Y no está ahorrando tiempo escribiendo vs escribiendo, a menos que sea un mecanógrafo fenomenalmente pobre.

El único beneficio de ir en persona en lugar de simplemente completar una solicitud en línea es asociar su rostro con alguien que quiera trabajar.

Si. Pronto habrá un nuevo sitio web llamado MySlate The Student Job Matcher. Tienen un muy buen modelo por el cual enumeras todas tus calificaciones. Las ofertas de trabajo enumerarán las calificaciones que están buscando, y luego el sitio web lo iguala.

El objetivo es tener cientos de ofertas de trabajo y se lo contactará primero si se ajusta a alguno de ellos, y luego puede enviar su solicitud a través del sitio web. Le ahorrará a usted y al empleador toneladas de tiempo, y alcanzará un mejor ajuste.

Personalmente, creo que las aplicaciones impresas son un gran toque personal, pero al mismo tiempo dependerá de quién las lea y a quién se las entregue (algunos miembros del personal las tomarán para decir que se las pasan y luego se olvidarán). Debe entregarlos directamente a la persona a cargo de la contratación. Nunca se sabe cuál puede ser su preferencia. He tenido experiencias en las que se entregó una solicitud impresa a un empleador y, por razones que no sé, se perdieron.
Al menos con la aplicación en línea, estará en el sistema y, aunque no haya obtenido el puesto, será uno de los muchos posibles futuros candidatos en el archivo, cuando surja una oportunidad, pueden encontrarlo fácilmente. su computadora o en un archivador es la respuesta.

¿Puedo sugerirle ir físicamente a las empresas y preguntar si están buscando personal o levantar el teléfono y hacer lo mismo, llamar pidiendo hablar con directores, gerentes de línea, quien sea que creas que puede darte un trabajo?
A la gente todavía le gusta la ruta anticuada de determinación y determinación: ¡destaque del enfoque de la multitud! Yo …… así es como siempre he conseguido trabajo, y cómo siempre he contratado a mis empleados, les cuento mucho más a alguien que me llama o viene a pedirme un trabajo, y luego lo hago desde un pedazo de papel o un correo electrónico …… No los miro.