Mire, no sé de dónde viene o va esto, y he leído las (actualmente) dos respuestas aquí, y tienen razón. Siempre debe tener un acuerdo o contrato por escrito cuando el dinero y el trabajo están en juego.
¿Pero NECESITAS un contrato? No. Puede hacer casi cualquier cosa que desee sin un contrato, siempre que esté dispuesto a asumir el riesgo.
El hecho de que incluso considere NO implementar un contrato entre usted debería hacerle comprender la importancia absoluta de TENER un contrato, ya que puede sugerir que no comprende todas las cosas que podrían salir mal, o ser mal entendidas o mal- comunicado, o … lo que sea.
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Trabajar en comisión está aún más cargado de posibilidades de desacuerdo.
(También agregaré que usa la palabra “contratación”. Si realmente está “contratando” a alguien, hay una serie de obligaciones que tiene con un empleado que no tendrá con un “contratista”, ” temporal “o” consultor “. Asegúrese de que la naturaleza de su relación sea clara para evitar más problemas legales en el futuro).
Escriba algo, ambos lo firman, y cuando surjan problemas, asegúrese de que la resolución esté documentada, ¡y dígale que venda!