Cómo permanecer en el lado derecho de la ley cuando mi empleador me trata como un empleado pero me paga como un contratista independiente

Si quieres estar en el lado totalmente correcto de la ley, lo que harías es esto:

  1. Presente el Formulario SS-8, Determinación del estado del trabajador a los fines de los impuestos federales sobre el empleo y la retención del impuesto sobre la renta para solicitar una determinación de su estado. El IRS determinará si usted es un empleado o un contratista independiente a efectos fiscales y le enviará una carta de determinación que define su estado.
  2. Al recibir la carta de determinación, suponiendo que se determina que usted es un empleado, presente el Formulario 8919, Impuesto sobre el Seguro Social y Medicare sobre los salarios no cobrado junto con su declaración de impuestos, para pagar su parte del impuesto sobre el Seguro Social y Medicare adeudado. Utiliza el código de razón A en la declaración. (Si no recibe una carta de determinación antes de presentarla, aún puede presentar la Frm 8919 usando el código de razón G.)
  3. Informe sus ganancias como salarios en la línea 7 del Formulario 1040. No presente el Anexo C.

Si hace esto, se le notificará a su empleador que ha presentado un SS-8, y hay una buena posibilidad de que haya repercusiones, razón por la cual la mayoría de las personas en su situación no lo hacen. Pero si usted es un empleado, no debe soportar la carga financiera del comportamiento ilegal del empleador.

Probablemente hay muchas personas en su situación. Tendrá que consultar a un abogado de California o al departamento de trabajo del estado (este último solo si puede hacerlo de forma anónima o si está dispuesto a meter en problemas a su empleador, así que tenga cuidado si adivina que lo delató).

Mi suposición (y es solo una suposición, solo los abogados y el gobierno lo sabrían con certeza) es que, siempre y cuando informe honestamente todas sus ganancias (e idealmente tenga alguna prueba) en su declaración de impuestos de fin de año … y pague todos los impuestos. las ganancias le deben, entonces USTED está haciendo lo que se requiere legalmente. Su empleador, por otro lado, no es y debe ser evaluado con fuertes multas (y multas sobre los impuestos que debería haber estado recaudando de usted y enviando al gobierno durante el año). Al gobierno no le gusta esta configuración porque tienen que esperar hasta más adelante en el año para obtener sus impuestos, mientras que podrían haberlo estado antes (y usarlo o ganar intereses, lo que realmente se suma si miles de personas lo hicieran). hazlo de esta manera, de ahí las leyes y sanciones a los empleadores).

Si su empleador literalmente le paga SOLAMENTE EN EFECTIVO (en lugar de los cheques de los que puede guardar copias como prueba), sin que nadie le dé ninguna declaración, será difícil demostrar con certeza que ha informado todo en lugar de solo una parte de este modo, podría haber penalidades para USTED por no mantener registros lo suficientemente buenos, que serían cosas como las facturas que le dio diciendo cuánto le debía, que coinciden con lo que usted dice que recibió. Una vez más, no puedo decir legalmente que estaría bien crear un “rastro de papel” y, si su estado o el gobierno federal tienen impuestos sobre las ventas adeudados por los pagos del contrato (puede encontrarlo en una guía comercial de su estado el ” comenzar su propio negocio ”), tendría que crear un número de impuestos con ellos y pagar esos impuestos de ventas también, donde sea que digan, de sus ganancias, a medida que avanza, probablemente mes a mes. Se necesita un poco de contabilidad si esa es la situación.

Lo que también debe tener en cuenta es que el impuesto sobre la renta de fin de año puede ser más de lo que espera, por lo que debe ahorrar dinero, probablemente lo mejor sea hacerlo con cada pago (y obtendrá el interés sobre él) hasta que tenga pagar en abril de cada año. Lo que también es probable es que después del primer año más o menos, el gobierno le envíe facturas para pagar impuestos por adelantado cada año en ‘cuotas’, que generalmente se facturan dos o cuatro a la vez y deben pagarse trimestralmente. Basan el monto de los pagos a plazos en lo que ganó el año pasado, por lo que si tuvo un año realmente bueno, las cuotas son más altas y si tiene un mal año, todavía quieren ese dinero en el supuesto de que ganará. la misma tasa Por lo general, las cuatro cuotas se agregarán a un poco más de impuestos de lo que tendría que pagar de todos modos si gana lo mismo que el año anterior y, como las deducciones del empleador, si ha pagado demasiado, recibirá un reembolso. Donde estoy, puedo pagar menos de lo que dicen, pero si resulta que debo más, podría tener multas por pagos atrasados.

En general, es bueno consultar con un abogado sobre esto y puede obtener información gratuita de un abogado de asistencia legal o una operación de consultoría comercial del gobierno que asesora a nuevos propietarios de negocios (es decir, como un independiente poco dispuesto), a veces de forma gratuita.

Como puede ver, muchas personas se sentirían abrumadas por esto y solo pondrían el efectivo en el banco y alegarían ignorancia si sale a la luz. No tengo idea de qué porcentaje de tales casos se descubren, pero la gente habla …

Como contratista independiente, usted tiene ciertas obligaciones independientemente de cómo lo trate su empleador A MENOS QUE el DOL y / o el IRS investiguen y determinen que usted es realmente un empleado. Lo que es más importante, la ley lo hace responsable de los impuestos sobre la renta que de otra manera el empleador habría retenido si usted fuera un empleado. También podría ser responsable de las acciones de sus empleados o subcontratistas.

Como te pagan ¿Efectivo? ¿Cheque? Eso es lo que determina tus obligaciones. Si le pagan en efectivo, la ley le exige que pague impuestos, impuestos sobre la nómina y seguridad social. (Es un poco un proceso). Si le pagan con cheque, el monto pagado lo determina. Si sale con tenencia y seguridad social, está en nómina. Debería enviarte un W2 a fin de año. Si recibe una cantidad sin deducciones (se le exige que enumere las deducciones y las cantidades), entonces se le exige que le envíe un 1099 al final del año. Ya sea que lo haga o no, USTED debe pagar el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre la nómina, etc., sobre el monto que se le paga si no lo retiene.

Tan breve forma. O él retiene y usted recibe un W2 al final del año, o recibe un pago, efectivo o cheque, sin nada retenido y USTED debe pagar todos esos impuestos, y también trimestralmente.

Espero que esto ayude.

Si él no te envía un W2 O un 1099, entonces es su trasero, no el tuyo. Todavía tiene que pagar impuestos, él tiene que pagar multas al IRS por presentar la documentación correspondiente.

Spencer, hasta cierto punto estás pidiendo orientación para la vida. Otra persona en esta cadena le dio una excelente orientación fiscal.

Si estás en California y alguien te ha clasificado erróneamente como un IC, la mayoría de las reprecusiones, si no todas, recaerán sobre ellos. Después de eso, si necesita este trabajo o le gusta, simplemente pague sus impuestos según lo recomendado por otros. Es posible que el hecho de que esté mal clasificado se escape por las grietas. Cúbrase.

¿Dices que estás en California? echa un vistazo a la División de Aplicación de Normas Laborales.

Parece que tiene una queja muy legítima y podría presentar un reclamo y terminar posiblemente con una buena demanda y un acuerdo.

El grupo para el que está trabajando definitivamente está equivocado.

Bueno, no voy a comentar tu estado actual, pero si crees que eres un contratista que está siendo tratado como un empleado, dile a tu jefe “hey, eso es para los empleados. No me inscribí para eso. Si quieres que sea un empleado, podemos hablar de eso. Pero hasta entonces, soy un contratista y espero ser tratado como tal “.