Depende de los términos y condiciones que tenga su casa contratante con la compañía para la que ha estado trabajando. En general, la empresa contratada (Compañía A) tiene una escala móvil en la que la compañía con la que está contratando (Compañía B) paga una tarifa si se convierte en un empleado directo. Por lo general, los términos y condiciones son de tres meses a una tasa, seis meses a otra, y después de un año, no hay tarifa.
Por ejemplo, si trabaja para la Compañía A, contrata con la Compañía B, y la Compañía B quiere contratarlo directamente, pueden hacerlo si le pagan a la Compañía A una tarifa de, digamos, el 20% de su salario anual, si lo contratan directamente después de 3 meses, 10% si lo contratan después de que usted lo haya contratado entre 6 y 12 meses y 0% si lo contratan después de 12 meses.
No ves nada de ese dinero. En caso de que no lo supiera, le cuesta dinero a las agencias contratantes encontrarlo, y generan una cierta cantidad de ganancias en las tarifas que cobran a sus clientes por sus servicios (es por eso que se le factura a $ 60 por hora y solo está viendo $ 40 + un pequeño paquete de beneficios, de eso).
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Si renuncia por completo y luego solicita a la compañía que está contratando (Compañía B), no podrán contratarlo por un período de tiempo, nuevamente porque le costó dinero a la Compañía A encontrarlo, traerlo, etc. y tendrán una no competencia que puede o no saber que firmó.
Si está interesado en convertirse a un puesto permanente en la Compañía B, hable con su jefe. Sabrán qué términos y condiciones tienen con la Compañía A, o pueden averiguarlo en RR. HH. Por usted. Las casas de contrato se ocupan de esto todo el tiempo. Fui contratista durante 5 años una vez antes de convertirme, a mi elección, también conocido como consultor profesional. Hoy en día, ese tipo de acuerdo está casi extinto, y las personas solo se contraen (en general) por períodos cortos de tiempo, por lo que las agencias de contratos lo esperan.