Esta es una gran pregunta! Y, en resumen, creo que has respondido tu propia pregunta bastante bien con una palabra singular que has usado; ” desigualdad “.
Como se encontró, en gran detalle con este artículo (The Psychology of Office Space), el entorno de la oficina: todo, desde el mobiliario hasta los estilos de escritorios y cómo se sientan las personas, puede tener grandes repercusiones en la psicología de los trabajadores de oficina.
Sin embargo, tenemos que llevar las cosas de una compañía a otra. Digamos que todos los desarrolladores en el mismo negocio estaban haciendo el mismo trabajo. En este caso, si las personas recibieran un trato diferente (oficina propia, espaciosa o mejor asiento), esto puede tener un impacto negativo en los otros miembros del personal, que pueden estar trabajando en cubículos.
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* Pero *, si la jerarquía está involucrada, puede haber buenas razones, por ejemplo, el jefe del equipo de TI / desarrollo para tener su propia oficina. ¿Razón? Ser jefe de un departamento es una función completamente diferente a la de un desarrollador estándar de pantano que está haciendo la carga de trabajo, como la planificación, las conversaciones confidenciales y otras cosas que se hablan en su propia oficina privada que no deben discutirse en frente de todos los demás.
En conclusión, cuando todo se reduce al efecto en la cultura de la empresa, aquellos más altos que sienten que deberían tener ventajas adicionales sobre los demás, solo por su posición, pueden ser muy negativos, pero tendríamos que ver más allá de esto. y mire el entorno de la oficina de manera individual y cómo los que ocupan puestos de poder tratan a sus miembros del personal, lo que, según mi propia experiencia, juega más que el entorno real.