¿Cuáles son las principales opiniones sobre la semana laboral de 35 horas en Francia?

Las cifras oficiales de desempleo en Francia han aumentado significativamente, en más del 2%, desde la introducción de la ley de la semana laboral de 35 horas en 2000. [1]

Dudo que sean lo mismo que números reales de empleo.

La tasa de desempleo en un país puede aumentar y disminuir por muchas razones, incluidos los cambios en los métodos de recopilación de datos. No he leído periódicos franceses con regularidad durante muchos años, y no sigo los desarrollos regulares en la política francesa, por lo que soy mayormente ignorante de los asuntos legales y económicos en Francia.

Restringir las semanas de trabajo a 35 horas a la semana, acortando la semana laboral anterior establecida en 39 horas [2], necesariamente limita la productividad potencial de los trabajadores individuales y, cuando se aplica en toda la sociedad en su conjunto, la facilidad de emplear mano de obra francesa de manera eficiente.

Dichas restricciones no afectan a todas las empresas y a todas las personas de la misma manera. No voy a pretender poder llegar a un modelo que te diga exactamente cómo esto afecta exactamente las tasas de desempleo.

Uno podría pensar que reducir la semana laboral agregaría nuevos incentivos, por perversos que sean, para contratar más trabajadores para reemplazar a los que podrían haber trabajado 39 horas por semana.

Es probable que haya otros factores en juego, tanto conocidos como desconocidos, que influyen en el número inconcebiblemente alto de decisiones individuales que entran en la contratación y despido en la sociedad francesa.

Si te quejas con el gráfico de Google citado en [1] para mostrar el desempleo en Francia para personas menores de 25 años, verás un aumento sorprendente justo después de 2000 que solo disminuyó brevemente de 2005-07 antes de reanudarse.

No estoy seguro de por qué ocurrió ese aumento, pero en esa población en particular, es evidente que tal vez la ley de consecuencias no intencionadas se afirmó en esta política particular de lucha contra el desempleo. La correlación no implica causalidad.

Este tipo de políticas están equivocadas.

No sé nada acerca de las teorías sobre el ‘fin del trabajo’. Una búsqueda muestra un libro escrito por un economista estadounidense que se refiere a la idea de que la tecnología de la información conduciría a una disminución de la necesidad de mano de obra.

Tales teorías también están equivocadas. La revolución industrial eliminó la necesidad de enormes cantidades de mano de obra agrícola bruta. Sin embargo, surgieron nuevos trabajos a medida que aumentaba la división del trabajo y avanzaba la tecnología.

En el futuro, es posible que necesitemos menos trabajadores de almacén y menos trabajadores de la línea de montaje. Pero podríamos necesitar mineros de asteroides y personal de mantenimiento de elevadores espaciales. Los deseos humanos en última instancia alimentan la necesidad de mano de obra. Mientras haya algún tipo de deseo, hay espacio para el trabajo para satisfacerlo.

[1] http://www.google.com/publicdata…
[2] http://en.wikipedia.org/wiki/35-…

En su libro “El precio de todo”, Eduardo Porter analiza la evolución del equilibrio entre el trabajo y la vida entre la cultura francesa y norteamericana. Lo encontré realmente perspicaz.

“Los estadounidenses no siempre han trabajado más que todos los demás. En la década de 1970, los trabajadores europeos trabajaban más que sus contrapartes en los Estados Unidos. Algunos economistas sugieren que las tasas impositivas más altas en Europa desalientan el trabajo allí. Otros apuntan a sindicatos más fuertes que impulsaron a los gobiernos socialdemócratas en Europa”. para crear más tiempo libre, incluyendo vacaciones obligatorias y semanas de trabajo más cortas. A fines de la década de 1990, la Asamblea francesa aprobó la semana laboral de treinta y cinco horas como una estrategia para combatir el desempleo, basado en la idea de que más personas trabajarían si cada trabajador trabajara menos horas. Aunque el esfuerzo no logró promover el crecimiento del empleo, sí dio a los trabajadores más tiempo libre.

Oliver Blanchard, el economista jefe francés del Fondo Monetario Internacional, que pasó gran parte de su carrera profesional en los Estados Unidos, argumenta que Europa y los Estados Unidos tomaron diferentes decisiones a medida que se hicieron más ricos y productivos. Los estadounidenses optaron por desplegar su mayor productividad para ganar más dinero y comprar más bienes y servicios. Los europeos “lo gastaron” en más tiempo libre y más tiempo trabajando en las tareas domésticas.

Muchos economistas entenderán estas elecciones como manifestaciones racionales de diferentes preferencias. Los franceses eligieron el tiempo y los estadounidenses el dinero porque lo prefirieron. Sus elecciones deberían hacerlos felices a los dos. Pero hay otra lectura posible: los estadounidenses eligieron un camino más infeliz.

Algunos de los mismos estudios que muestran a los estadounidenses atrapados en una rutina de felicidad desde el final de la Segunda Guerra Mundial sugieren que los franceses se han vuelto más felices con su suerte. Los franceses trabajan 440 horas al año menos que los estadounidenses, en parte porque toman siete semanas de vacaciones, en comparación con menos de cuatro en los Estados Unidos. Duermen el más largo de todos los ciudadanos del mundo industrial. Pasan dos horas y cuarto al día en las comidas, una hora más que en los Estados Unidos. Y dedican casi una hora al día más al ocio que los estadounidenses.

Las mujeres francesas pasan más del doble de tiempo que las estadounidenses en las comidas y casi un 50 por ciento más en ocio activo, como hacer deporte o ir a espectáculos. Las mujeres estadounidenses dedican aproximadamente un 10 por ciento más de tiempo a trabajar y un tercio más a actividades de ocio pasivas como mirar televisión. Resulta que a los estadounidenses les gusta la vida francesa mejor que la suya. Los investigadores descubrieron que si las mujeres estadounidenses reorganizaran sus días para pasar el tiempo como lo hacen los franceses, no serían tan felices como los franceses, pero serían más felices de lo que son con las vidas que llevan “.

Bueno, no veo mucho conocimiento sobre las 35 horas aquí.
Lo primero es lo primero. El tiempo de trabajo legal en Francia 35h / semana o 1607h / año o 218d / año. Este tiempo de trabajo legal se llama “temps de travail effectif” o tiempo de trabajo efectivo traducido aproximadamente. Se define como el tiempo durante el cual el trabajador está bajo las órdenes del empleador. Por lo tanto, puede significar un día de trabajo más largo si los descansos, por ejemplo, se encuentran en las reglas de tiempo de trabajo o en tiendas donde necesita estar presente 40 horas para hacer 35 horas de trabajo efectivas.

Desde 2005, luego ampliado en 2008, todos pueden trabajar en el sistema de 218 días por año, sin contar las horas.

Entonces, ¿realmente crees que trabajamos 35 horas en Francia o esta es solo una forma estadística de contar el tiempo?

Además, las horas extras en Francia pueden ser legalmente de 220 horas por año y desde 2002, los gobiernos de derecha han incitado a los empleadores a usarlas.

Déjame contarte 2 cosas sobre el 35hww

1 – Las personas, por supuesto, trabajan horas extras en Francia cuando es necesario

2 – Usualmente trabajan 40 h / w y luego consolidan las horas en un par de días libres (lo que llaman ‘congé’)

¡La opinión personal es que un 35hww es genial! Como empleador, probablemente pensaría lo contrario, aún así, para el trabajo no industrial, ¡horas trabajadas! = Productividad