Las cifras oficiales de desempleo en Francia han aumentado significativamente, en más del 2%, desde la introducción de la ley de la semana laboral de 35 horas en 2000. [1]
Dudo que sean lo mismo que números reales de empleo.
La tasa de desempleo en un país puede aumentar y disminuir por muchas razones, incluidos los cambios en los métodos de recopilación de datos. No he leído periódicos franceses con regularidad durante muchos años, y no sigo los desarrollos regulares en la política francesa, por lo que soy mayormente ignorante de los asuntos legales y económicos en Francia.
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Restringir las semanas de trabajo a 35 horas a la semana, acortando la semana laboral anterior establecida en 39 horas [2], necesariamente limita la productividad potencial de los trabajadores individuales y, cuando se aplica en toda la sociedad en su conjunto, la facilidad de emplear mano de obra francesa de manera eficiente.
Dichas restricciones no afectan a todas las empresas y a todas las personas de la misma manera. No voy a pretender poder llegar a un modelo que te diga exactamente cómo esto afecta exactamente las tasas de desempleo.
Uno podría pensar que reducir la semana laboral agregaría nuevos incentivos, por perversos que sean, para contratar más trabajadores para reemplazar a los que podrían haber trabajado 39 horas por semana.
Es probable que haya otros factores en juego, tanto conocidos como desconocidos, que influyen en el número inconcebiblemente alto de decisiones individuales que entran en la contratación y despido en la sociedad francesa.
Si te quejas con el gráfico de Google citado en [1] para mostrar el desempleo en Francia para personas menores de 25 años, verás un aumento sorprendente justo después de 2000 que solo disminuyó brevemente de 2005-07 antes de reanudarse.
No estoy seguro de por qué ocurrió ese aumento, pero en esa población en particular, es evidente que tal vez la ley de consecuencias no intencionadas se afirmó en esta política particular de lucha contra el desempleo. La correlación no implica causalidad.
Este tipo de políticas están equivocadas.
No sé nada acerca de las teorías sobre el ‘fin del trabajo’. Una búsqueda muestra un libro escrito por un economista estadounidense que se refiere a la idea de que la tecnología de la información conduciría a una disminución de la necesidad de mano de obra.
Tales teorías también están equivocadas. La revolución industrial eliminó la necesidad de enormes cantidades de mano de obra agrícola bruta. Sin embargo, surgieron nuevos trabajos a medida que aumentaba la división del trabajo y avanzaba la tecnología.
En el futuro, es posible que necesitemos menos trabajadores de almacén y menos trabajadores de la línea de montaje. Pero podríamos necesitar mineros de asteroides y personal de mantenimiento de elevadores espaciales. Los deseos humanos en última instancia alimentan la necesidad de mano de obra. Mientras haya algún tipo de deseo, hay espacio para el trabajo para satisfacerlo.
[1] http://www.google.com/publicdata…
[2] http://en.wikipedia.org/wiki/35-…