No he trabajado con Ratan Tata.
Este incidente ocurrió con un colega mío.
Él y su equipo diseñaron y desarrollaron una sala de juntas (un lugar para discutir) para la confianza de TATA con todo tipo de equipos audiovisuales más recientes. Como el proyecto era de confianza para TATA, el Sr. Ratan TATA fue muy complacido con esta actividad.
- ¿Me despedirán si no interactúo con mis compañeros de trabajo?
- Sigo encontrándome irritado cuando mi jefe me da trabajo que hacer. El trabajo es mucho, pero no inmanejable. ¿Cómo puedo mejorar mi actitud?
- ¿Cuánto tiempo trabajan los CEO?
- ¿Cómo es que las cantidades escalares nunca pueden ser negativas pero el trabajo realizado puede ser negativo?
- Pregunta para los científicos de datos: ¿qué haces en el trabajo todos los días? ¿En qué trabajas actualmente?
Después de completar con éxito el trabajo, Ratan Tata organizó una videollamada y felicitó a mi colega y a todo su equipo por el gran trabajo. Todo el equipo estaba realmente en la nube nueve después de hablar con Ratan Tata. Habló con todo el equipo durante unos 30 minutos.
Este incidente muestra claramente que Ratan tata es muy sensato y nunca olvida alabar el esfuerzo de otra persona.
PD: Este colega mío ha interactuado con el Sr. Anand Mahindra (Presidente y MD del Grupo Mahindra), Harshvardan Madhav Chitale (CEO de los sistemas de información de HCL). Se jacta mucho de su reunión con estas tres personas estimadas.