Digamos que un trabajo consiste en 5 cosas
- Qué interesante es el trabajo.
- Cuánto se le pagará
- Tu relación con tu jefe
- Tu relación con tus colegas
- Su oportunidad de crecer / cómo este trabajo encaja con su enfoque profesional general.
Debe hacer todo lo posible para asegurarse de que este trabajo satisfaga tantos factores como sea posible dadas sus propias circunstancias personales (ahorros, gastos, número de dependientes)
5 preguntas para apoyar lo anterior asumiendo que el entrevistador será su futuro gerente:
- ¿Cuáles son las posibilidades de convertirse en astronauta? Suponiendo que saco A en la universidad.
- Si quisiera crear un sitio web frente a una aplicación que haga lo mismo, ¿cuál sería más barato de hacer?
- Asesoramiento profesional: ¿Qué habilidad / experiencia necesita una CA para seguir a un cuidador en el asesoramiento de transacciones?
- ¿Las universidades privadas están subiendo el precio de la matrícula porque no hay regulación?
- Cómo ejercer como abogado en la etapa junior
1. Me gusta la respuesta de Rod Ricky Brown de preguntarle al entrevistador sobre su día. Probablemente lo usaría como un seguimiento de “¿Cuáles son sus tres prioridades clave para este trimestre?”. De esta manera puedo obtener un contexto más sobre lo que hay que hacer y por qué se están llevando a cabo ciertas acciones.
2. La remuneración es un no no. Así que dejemos esto para después de la oferta.
3. Pregunte cómo su gerente realiza un seguimiento del desempeño de su equipo. ¿Cuáles son algunas preguntas que hacen para resolver el bajo rendimiento?
4. Pregunte sobre el equipo, cuáles son sus roles, cómo son diferentes / complementarios a lo que hará.
5. ¿Pueden darle algunos ejemplos de cómo han hecho crecer a algunos de sus empleados?
Obviamente, así es como se entera si está a punto de llegar a un acuerdo que durará años. Si solo estás tratando de conseguir un trabajo y cobrar. Bueno, yo haría algunas preguntas más simples para marcar la casilla.