¿Cómo es trabajar para Deloitte?

Recompensa: mi salario como recién graduado de 22 años de una escuela estatal con un título en artes liberales era de aproximadamente 75k, sin incluir la bonificación. Ese salario inicial es directamente responsable de que yo haga seis cifras a finales de mis veinte años sin un título de posgrado o un sueldo de comisión.

Políticamente abundante: el usuario de Anon que expuso la dinámica del socio está muerto. También hay un desajuste significativo entre cómo Deloitte y el resto del mundo perciben la compañía. La verdad: Deloitte es una empresa de tercera categoría, a la par del negocio de estrategia de Accenture. Algunos empleados se ven a sí mismos como una sombra debajo de los 3 grandes, y son delirantes. Mis últimos trabajos de consultoría a menudo los pasaba limpiando un desastre de Deloitte.

Bastante fácil: es probable que me sorprenda decir esto, pero el trabajo no es particularmente desafiante si eres inteligente y tienes una ética de trabajo decente. Hay algunas horas largas si tiene una administración deficiente, pero en su mayor parte los analistas y consultores giran deliberadamente porque a) se esperan largas horas yb) a menudo no les gusta el proyecto en el que están trabajando.

Lleno de viajes: de los ~ 580 días que trabajé allí, aproximadamente 360 ​​de ellos pasaron viajando. Esto puede sonar glamoroso para un joven y recién graduado de la universidad, pero generalmente significa muchas comidas desagradables, tiempo fuera de los amigos y sentirse constantemente fuera de lugar.

Aplastamiento de almas: el trabajo que haces no tiene mucho sentido. Hay una razón por la cual grandes nombres como Guy Kawasaki desdeñan abiertamente la consultoría. En comparación con la mayoría de los otros trabajos “corporativos”, simplemente no tiene mucho impacto. Claro, haces malabares con algunos números grandes, pero en realidad nunca haces nada.

He estado trabajando en la ubicación del Cliente como consultor técnico. Entonces, en términos de entorno de trabajo, es lo mismo que si hubiera venido a través de cualquier otra organización, así que permítanme referirme a cosas como Deloitte como Brand for CV, su Compensación, Políticas y Beneficios.

Deloitte es una gran ventaja como marca. Literalmente he observado mientras aparecía para muchas entrevistas. Las personas confían no solo en sus habilidades técnicas, sino que también se aseguran de sus antecedentes, ya que todos saben que hacen verificaciones de antecedentes estrictas antes de contratar.

Mientras cobran a los clientes como el infierno, Deloitte es uno de los mejores pagadores en el mundo de los contratos. Además, organizan fiestas con mucha frecuencia.

Sus beneficios son excelentes, pero hay pocas capturas que uno debe tener en cuenta:

1. Ofrecen un 0-9% de bonificación y 3 semanas de descanso: en realidad, uno solo recibe una bonificación si su utilización es superior al 90% y, sorprendentemente, la base es mucho más alta que las horas normales de trabajo en un año. Entonces, si se toma 2 semanas de descanso y trabaja normalmente 8 horas al día durante todo el año, es muy probable que no cumpla con el punto de referencia del 90% y no obtenga un bono. Entonces son 3 semanas o Bono .

2. Subsidio de acondicionamiento físico: aunque permiten el subsidio por $ 500, tienen una forma extraña de pagarlo. En pocas palabras: si gasta 100 $, obtendrá solo 35 $ de Deloitte y deducirán 50 $ de la cuenta de subsidio (pagan después de la deducción de impuestos)

3. Reembolso de gastos: reembolsan todos los gastos, bonos después de la deducción de impuestos. Es raro, pero así es como es.

Deloitte como empresa tiene una cultura laboral muy amigable. Dicho esto, el liderazgo está orientado a los resultados y exige resultados de calidad.

Especialmente la consultoría se divide en gran medida en líneas de servicio específicas de tecnología. Tiene SAP, Oracle Package Technologies, Digital, HRT, servicios de gestión de aplicaciones, integración de sistemas y gestión de información. (Algunos más pueden estar allí, pero estos son los principales)

Dependiendo de su conjunto de habilidades y su experiencia pasada, lo asignan a cierta tecnología y dentro de la línea de servicio, a una industria específica.

Las expectativas son simples:

• aprende tu trabajo
• Haz algunas redes
• Participar en iniciativas firmes
• Proporcionar entregables de calidad

Lo más importante es que hacen hincapié en el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero al igual que en cualquier empresa de consultoría, durante los días de producción el trabajo puede ser agitado.

No rehúyen enviarlo al sitio, pero nuevamente se basa en los requisitos del proyecto.

Las actualizaciones son anuales y se toman comentarios de cada proyecto en el que ha trabajado en ese ejercicio fiscal. La jerarquía de la organización es plana, por lo que las promociones llevan tiempo. La retroalimentación se basa en el consenso (personas mayores sentadas juntas y discutiendo su contribución).

He tratado de darle una idea general del entorno de trabajo de consultoría de Deloitte, pero para obtener información más específica, hágame saber su perfil.

Espero que esto ayude. Saludos ☺

Una palabra. Increíble
Trabajé con Deloitte durante casi 3 años y fue simplemente increíble. Fue mi primer trabajo y no podría haber pedido una mejor compañía.

La cultura es realmente genial y abierta. Aunque la compañía es enorme con más de 12000 empleados solo en India, los líderes son accesibles en cualquier momento. Se escucha su voz, sus opiniones les importan.

La ética tiene la máxima prioridad. Deloitte como empresa se preocupa por el medio ambiente y la comunidad.

Tengo amigos que se han unido a otras compañías y solo tienen una cosa que decir. Todos extrañan la cultura que tenía Deloitte.

Deloitte está investido en el desarrollo general de sus empleados. Tienen muchos programas de capacitación para ayudar a sus empleados a crecer. Entrenamiento no solo en cosas relacionadas con el trabajo, sino también en habilidades blandas.

Tuve la suerte de estar asociado con Deloitte

He estado trabajando en Deloitte, línea de servicios de integración de sistemas de Hyderabad. de los últimos 9 años. Hace 9 años, el número de empleados es menor, fácilmente manejable. A medida que crecemos, pierde su encanto. El equilibrio de la vida laboral es horrible, la vida personal tiene muy poca prioridad. El talento es secundario, la creación de redes es primaria. Si tenemos una buena relación con los superiores, conseguimos una carrera profesional rápidamente. Conozco a muchas personas trabajadoras que nunca son reconocidas. Hay muchas oportunidades en el sitio, pero se otorgarán a las “Mascotas” de los superiores. Las políticas son muy buenas, pero las personas utilizan la política para obtener beneficios egoístas. Antes teníamos muy buen liderazgo, guiamos el crecimiento de Deloitte. La nueva administración que está llegando a un nivel superior está arruinando su cultura. Todos están tratando de llegar a un nivel superior, torturando a los subordinados con trabajo de fin de semana y fines de semana. Anteriormente, teníamos un 70% de personas con talento que realmente trabajan, un 30% de personas que solo se las arreglan para hablar. Poco a poco, cambió al 30% de las personas que trabajan y al 70% que hablan. Puedo ver esto claramente en la organización, ya que muchos proyectos están fallando con malas habilidades de gestión de proyectos. Si esto continúa, estoy seguro de que Deloitte no obtendrá ningún proyecto nuevo, se cerrará pronto si las cosas no se corrigen.

Como una adición a la respuesta de Lawrence Kuok, el lado de la tecnología de la consultoría ahora tiene un programa de asistencia de la Escuela de Negocios. El programa es muy similar al programa S&O. Los solicitantes deben pasar por un proceso para ser aprobados. Los solicitantes deben presentar a los socios qué valor aportarán a la empresa después de recibir un MBA y por qué tiene sentido para esa persona en particular. Una vez aprobado, Deloitte pagará una parte o la mayoría de los costos de la Escuela de Negocios si regresa a la empresa.

Actualizar:
Hay un montón de variables sobre cómo es Deloitte Consulting. Dentro de S&O, tiene de todo, desde expertos de la industria hasta expertos en procesos de la cadena de suministro. Dentro de Tecnología, tiene de todo, desde ingenieros de aplicaciones móviles hasta expertos en configuración financiera de Oracle, desde pymes de infraestructura hasta personal de productos / funcional. Además de eso, tiene culturas de cada oficina en cada ciudad (Nueva York, Chicago, Cleveland, Detroit, Costa Mesa, etc.). Además, dentro de cada área tecnológica, las personas con las que trabaja, la red que crea, realmente pueden cambiar el tipo de empresa para la que trabaja. Algunos socios son muy costosos, el presupuesto se preocupa todo el tiempo y otros son más “trabajemos duro y celebremos las cosas grandes, grandes”.

A decir verdad, realmente depende de cómo se haga de la situación. Deloitte le proporcionará algunas de las mejores tecnologías, recursos, instalaciones de trabajo y probablemente algunos de los compañeros de trabajo más brillantes con los que trabajará. Sin embargo, como ya todos suponen, se espera que trabaje algunas horas largas, posible apoyo para propuestas de negocios en algunas noches / fines de semana y que tenga altas expectativas en términos de métricas de rendimiento. Como dije antes, es lo que piensas de la situación. A algunas personas les encanta trabajar allí, ya que disfrutan el ritmo de la empresa y los beneficios que puede aportar (es decir, una experiencia laboral increíble); Sin embargo, otros pueden pensar que no es para ellos. En su mayor parte, diría que trabajar allí me ha enseñado habilidades que son definitivamente aplicables a cualquier trabajo en el futuro y realmente me dio la oportunidad de trabajar codo a codo con algunas personas extremadamente inteligentes que sacaron lo mejor de mí. Al final del día, todos son diferentes, así que depende de ti.

Hola a todos,

Dado que muchas personas aquí ya han dado visiones perspicaces de cómo es trabajar en Deloitte, me gustaría presentar algo nuevo que pueda ayudar a todos y también proporcionar una perspectiva diferente para ver todo esto.

Ahora, antes de responder una pregunta como esta, uno debe comprender las corrientes subterráneas básicas en juego aquí. Muchos de nosotros que trabajamos en nuestras empresas podemos decir en breve cómo es trabajar allí, bueno, malo, feo, esto, aquello y lo que no.

Pero para el buscador de la respuesta aquí, tal vez eso pueda ser un poco confuso.

Como parte de nuestro esfuerzo en WrkVibe para hacer que los lugares de trabajo sean transparentes para todos, una de las tareas principales que emprendimos fue estandarizar las métricas de cultura del lugar de trabajo para que las respuestas a consultas como estas se puedan dar de una manera mucho más limpia y objetiva.

El trabajo específico en cualquier empresa se puede responder de manera completa si conocemos las siguientes métricas de cultura laboral para ese trabajo:

1. Desafíos en el trabajo
2. Crecimiento
3. Estabilidad
4. Experiencia gerencial requerida
5. Experiencia técnica requerida
6. Autonomía
7. Relaciones con el jefe
8. Dinámica de equipo
9. Pensamiento original empleado en Job
10. Estrés en el trabajo

Estos factores han sido analizados y cerrados después de una profunda investigación en Comportamiento Organizacional, por lo que puedo asegurarle que no habría algo que no sabría sobre trabajar en Deloitte o cualquier otra empresa si conoce las respuestas a los parámetros anteriores.

Entonces, solo para proporcionar una rica aportación a Job Insights en Deloitte, ¿por qué no verifican WrkVibe una vez que hemos reunido las aportaciones de las personas para presentar Deloitte Culture Vibes para diferentes roles?

Espero que esto ayude 🙂

En general, creo que Deloitte Consulting es una gran compañía para estar. Es una verdadera cultura frágil, – Larry Kuok

Si la cultura corporativa es lo que más le preocupa al elegir una empresa de consultoría, entonces, si bien Deloitte es amigable, abierto y, en general, bastante sencillo, ciertamente no es para todos.

Gran parte de su trabajo en red no se realizará a través de eventos de oficina o llamadas en frío, sino a través de cenas con socios / gerentes y salir a bares después de trabajar hasta las 11 p.m. ¿Tienes que participar en esto? No … sin embargo, en una carrera en la que el trabajo en red lo es todo y siempre estás tratando de encontrar el próximo proyecto increíble (la iniciativa de San Diego o el rediseño del hotel de Las Vegas) necesitas que esos gerentes te conozcan y te agraden mientras respetas tu habilidad para obtener El trabajo hecho. No se equivoquen, es muy político pero no sin causa justificada. Trabajamos en una industria que vive o muere en función de las relaciones que tenemos con nuestros clientes, así como internamente. Así es como mantenemos el flujo de trabajo y el crecimiento del talento.

“Deloitte es un lugar increíble para trabajar”, era algo que solía escuchar cuando estaba en la universidad. Ahora que estoy en Deloitte puedes confiar en mí, es mucho más divertido que eso. Deloitte tiene un entorno en el que puedes trabajar con personas que son igual o más eficientes que tú. Tienes la oportunidad de aprender mucho de todos los que te rodean. La diversidad en Deloitte está en otro nivel. Tenemos una mezcla de personas de todo el país. Puedes interactuar con ellos y saber mucho, tener muchas fiestas en diferentes lugares. Tienes la oportunidad de visitar lugares bastante decentes en la ciudad. Para explicar mis días trabajando en Deloitte, diría: “Es como la universidad, que no querrás apostar, que te paguen a cambio mientras aprendes, DIVERTIRSE DIVERTIRSE …”.

Depende de cuál sea su posición, qué oficina y en qué departamento. En general, aprenderá mucho en Deloitte y el nombre en el CV es de primera clase.

Trabajé como consultor tecnológico en Deloitte Consulting durante 4 años. Más o menos, me gustó mi papel, el sueldo y el viaje hasta que decidí conseguir un trabajo que no requiriera viajar. Si bien la naturaleza del negocio de Consultoría requiere que desarrolles experiencia en una plataforma tecnológica en particular, es posible que desees evitar las palomas si deseas obtener exposición a un amplio conjunto de tecnologías. Por lo tanto, la creación de redes constantes dentro y fuera de su círculo inmediato es muy importante. Lo peor para mí fue sentarme en el banco durante varios meses durante el colapso económico después del 11 de septiembre.

Debo mencionar lo más sorprendente y diferenciado de Deloitte Consulting: el programa sabático. Si logra una calificación de 2+ (20-30% superior) en el período de revisión anterior, puede tomar un año sabático de 6 meses al 40% de su salario. Permanece en los libros y mantiene sus beneficios y tecnología, y continúa acumulando vacaciones. Puedes tomar uno cada 3 años. Tomé el primero hace un par de años y estoy ansioso por el próximo.

Increíble.

Trabajar para la oficina de Deloitte AERS India depende del gerente con el que esté trabajando. Debido a la escasez de recursos, los gerentes siempre lo sacan de su proyecto actual. No se respeta la formación académica previa de una persona. MBA / CPA / CA / Ingenieros, independientemente de la experiencia laboral y la inteligencia, están trabajando en el mismo trabajo de mierda. AERS es un trabajo de pseudo consultoría donde su título es Consultor. No forma parte del equipo de consultoría ni del equipo de auditoría. Usted es falsa. Tuve la suerte de dejar el trabajo lo antes posible. También hay mucha política involucrada.

El entorno de auditoría no es divertido, pero si tiene que hacerlo, diría que Deloitte es el mejor lugar para estar. En Silicon Valley, las personas trabajan duro, están entusiasmadas con las empresas emergentes a las que sirven y disfrutan del entorno de capital de riesgo / empresarial. He estado aquí durante 9 años y pasé 10 años en una empresa competidora antes: ¡la gente de aquí simplemente rockea!

Al igual que los otros carteles, realmente depende de su posición. Estaba en la práctica de Workday. Entonces mis experiencias solo reflejarán esa práctica en particular.

En mi experiencia, trabajarás largas horas. Viajarás constantemente. Dependiendo de dónde se encuentre en su vida, esto es una ventaja o una estafa.

Es una gran compañía para tener en su currículum, ya que es ampliamente aceptado que Deloitte es una compañía muy difícil de aceptar en cualquier fase de su carrera.

Deloitte pagó bien, pero no es el mejor del mercado debido a lo anterior y al paquete de beneficios. Deloitte tenía uno de los mejores paquetes de beneficios en mi historia como trabajador.

Me fui de Deloitte porque no podía manejar el compromiso de viaje del 100%. Me encantaron mis compañeros de trabajo. No me gustó especialmente el proceso de calificación / revisión. Eso es solo porque me concentro en desarrollar procesos de revisión para las empresas y sentí que Deloitte necesitaba implementar usando el rendimiento de Workday, lo que no hicieron en el momento en que trabajé allí.

Desde la perspectiva de Deloitte Tax , creo que es fantástico. No solo es un gran nombre para tener en su currículum, sino que las personas que trabajan allí son de primera categoría. Todavía soy un gran amigo de muchos de mis viejos colegas. Muchos de ellos también han hecho grandes cosas con sus vidas.

Gente – Fantástico grupo de personas. Comparten una visión sólida para mejorar y mejorar siempre. A veces hacen girar sus ruedas y pierden el tiempo, pero en su mayor parte, son personas fáciles de tratar y un placer trabajar con ellos.

Salario – Competitivo para un Big 4. Una vez que llegue a Senior, entonces depende de usted realizar y ganar su pago y bonificaciones. Lo mismo con el gerente y arriba. Todo depende de cómo te desempeñes. Incluso en los últimos años, cuando el petróleo cayó, la gente todavía recibía buenos aumentos y bonificaciones por lo que escuché.

Flexibilidad: aunque este no es el caso para todos los grupos, últimamente he oído hablar de muchas personas que pueden trabajar desde casa. Permanentemente. Creo que esto es fantástico para las personas que desean vivir en otras ciudades o países, pero que aún contribuyen con contenido de calidad y valor a sus empresas locales. También siempre entendían las necesidades de mi familia.

Oportunidad: ser un alumno de Deloitte Tax nunca es algo malo. Las personas en muchas industrias reconocen el nombre y le agrega mucha credibilidad como persona y su trabajo. La mayoría de las personas que no se quedan terminan iniciando negocios o terminan en compañías Fortune 500. Además, dependiendo del grupo en el que se encuentre, puede ser asignado a algunos compromisos de muy alto nivel. Como tal, puede trabajar con personas de todo el mundo, lo cual es una experiencia en sí misma.

En general, fue una experiencia realmente genial y extraño trabajar con mis viejos colegas todo el tiempo.

Siempre depende de qué oficina estás reclutando, pero he conocido personas de todo el mundo (gracias a la Universidad de Deloitte) y en su mayoría eran personas realmente geniales.

Si está interesado en unirse a Big 4, le recomiendo que consulte mi blog, Before Big 4. Lo prepararemos para la carrera que realmente desea.

Espero que esto ayude,

Seth

Puede consultar las reseñas de Deloitte realizadas por sus propios empleados en Office Mirror ( http://www.officemirror.com )

Enlace directo a Deloitte Evaluaciones de los empleados Deloitte US India

Lista abajo –

Cosas que les gusta / no les gusta a los empleados de Deloitte
Cultura de trabajo
Horas laborales
Naturaleza del trabajo
Opciones de cambio
Calificaciones

¡Espero eso ayude!

Es como ver cómo se desarrolla la corrupción en un microcosmos. Es, literalmente, una de las empresas más poco éticas del mundo.

Su exposición a grandes clientes puede ser algo que lo engaña para que piense que está aprendiendo de la empresa, pero si tiene la mala suerte de tener la pareja equivocada, los límites morales y éticos de esa persona pueden ser inexistentes y terminará siendo testigo de lo más feo cosas que su pareja hace para sobrevivir o ascender. Verás a las personas que él pisa para subir y hacerte accesorio.

Siempre puedo decir quién responde a esta pregunta como analista y quién responde desde la jerarquía superior. La amistad no es uno de los resultados de trabajar en consultoría, punto. Es una competencia, y las personas que participan en él para hacer amigos genuinos suelen pasar el mismo tiempo durante años como socios o abejas obreras, no como gerentes y superiores. Cuando realmente comprende la consultoría, ve la amistad en este entorno como un medio para asegurar la aceptación y la movilidad ascendente en el futuro.

El carácter y la integridad deben ser una de las principales cosas que busca en una empresa. Siempre debes recordar que trabajar para las serpientes significa que eventualmente se darán vuelta y te morderán para sobrevivir si tienen que hacerlo.