A menos que haya mentido en su currículum y haya hecho trampa en sus entrevistas, simplemente debe aceptar que el comité de contratación de Google está en lo correcto en su decisión de hacerle una oferta.
También diría esto para otras compañías, pero es especialmente cierto en Google. Los empleados de Google sabemos que el proceso de contratación de Google está diseñado para tener una especificidad muy alta, a expensas de la sensibilidad, es decir, estamos dispuestos a rechazar a las personas que podrían ser una buena opción para Google, a fin de garantizar que el número de las personas que contratamos que no serían adecuadas para Google se mantiene muy bajo.
Una vez que estás dentro, es muy difícil que te despidan. Ni siquiera se espera que seas productivo en los primeros 6 meses después de que te contraten. Creemos que eres inteligente e intelectualmente curioso, por lo que aprenderás a desempeñar el papel para el que estás contratado.
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