He leído que la inclusión de imágenes es la ‘norma’ para los currículums filipinos.
La razón de lo contrario es cierto en otros lugares tiene más que ver con las leyes laborales. En muchas jurisdicciones, es ilegal discriminar contra la contratación en función de la edad, el sexo o la raza de una persona. En teoria. En la práctica, otro asunto muy diferente.
En cualquier caso, la imagen ofrece muchas pistas instantáneas que desencadenan muchos sesgos instantáneos (y se ha comprobado que están presentes sin importar quién lo esté viendo), por lo que incluir una foto para la mayoría de las aplicaciones profesionales genera demasiadas alarmas políticamente incorrectas en los departamentos de recursos humanos.
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Por supuesto, si el objetivo de la equidad total es la máxima prioridad para la contratación, todas las solicitudes (y entrevistas) deberían ser anónimas y no ser vistas (¿disfraces de voz también?). Otras pruebas han demostrado que el proceso de selección (en particular para el ‘sacrificio corto’ de la pila de papel del solicitante) está fuertemente influenciado por detalles tan pequeños como el nombre del solicitante o incluso los estilos de escritura.