¿Cómo manejas la política laboral?

Levantate por encima de ello. Evite discutirlo en el trabajo o fuera de él porque cuanto más lo discuta, más profundo será arrastrado a él. Concéntrese en lo que se supone que debe hacer profesionalmente.

En cuanto a hacer las cosas de manera inteligente, siga el proceso siempre que esté confundido. Obtenga pruebas escritas siempre que sea posible, para que nadie pueda negar. Si alguien no responde, envíe un correo electrónico como recordatorio, para que haya un registro de su parte. No se extienda más allá de las horas que se espera que ingrese, a menos que realmente no pueda administrar sus responsabilidades dentro del tiempo estipulado.

Puede sentirse desconectado por un tiempo, pero eventualmente encontrarán otro chivo expiatorio.

De hecho, lucharé y me defenderé, bajo mi propio riesgo. Sin embargo, debes saber las consecuencias antes de hacerlo. Si se trata de su trabajo, mantenga un rastro electrónico para que todos lo vean. No confíes únicamente en verbal, no hay pierna legal en eso.

Mantener la boca cerrada por completo mientras burbujea de ira no hará nada bueno para su salud mental, colapsaría con el tiempo. Algunas personas, cuando estaban estresadas, afectarían su salud.

¿Tirar a otros debajo del autobús? ¿Cuál es la diferencia entre tú y los traidores entonces?

El último pero no menos importante, encuentra otro trabajo. Sin embargo, es posible que no garantice que no lo arrastrarán a otra política de la oficina, probablemente intente con compañías más pequeñas donde la política es la comunicación abierta.

He estado allí y hecho eso.

Esto debe ser difícil: debes odiar levantarte para prepararte para el trabajo.

Manténgase alejado de la BS y, sin embargo, defiéndase cuando alguien hable a sus espaldas.

¿Hay una reunión regular de personal? ¿Se puede mencionar algo como esto? (Acuerde primero con el gerente).

Lleve un diario de lo que se escucha y se dice.

Realmente lamento que su entorno de trabajo sea tan tóxico. Realmente soy.