Cómo mostrar tu trabajo en tu lugar de trabajo

A veces, debemos asegurarnos de que nuestros esfuerzos y buenos resultados sean entendidos y apreciados. Algunos consejos:

  • Alguien me dijo una vez: ” Tu vecino no te alabará” .
    Hable sobre su trabajo y hágale saber de manera modesta y sutil, pero no sea demasiado ruidoso (que su trabajo pase desapercibido y el volumen se convierta en la conversación en la oficina ). Comparta sus logros recientes con su gerente / colega en una reunión formal o informal.
  • Contribuya directamente a las actividades de generación de ingresos de su organización.
    Intente dar ideas para nuevos proyectos o vincularse directamente con el resultado final del negocio.
  • La confianza habla: exponga su fuerte opinión y esté preparado para defender sus ideas, una vez que haya sido cuestionado y criticado. Su estilo convincente hace que otros confíen en usted para las perspectivas futuras. Sus habilidades de comunicación verbal y no verbal pueden ayudarlo aquí.
  • Código de conducta: manténgase bien vestido, con buen comportamiento, puntual y servicial. Evite la política, los chismes en el lugar de trabajo. Establezca asociaciones con colegas simultáneamente.
  • Cumple: prepárese para adaptarse en circunstancias extrañas a veces, prepárese para trabajar fuera del horario de oficina en caso de urgencia. Mantenga la flexibilidad, no se pierda los plazos. acerca de)

Saludos vida :))

Depende del papel y la cultura del empleador.

Creo que quieres destacarte en el trabajo. Buen gol Recuerde que esto a su vez depende de varios factores:

  1. ¿Que estas buscando? ¿Una promoción? ¿Un aumento?
  2. ¿Quién toma estas decisiones? ¿Quién puede influir en ellos?
  3. ¿Las decisiones se basan en impresiones o medidas concretas de logro?

Algunos factores siempre pueden ayudarlo a verse bien con sus empleadores actuales y potenciales:

  1. Si su trabajo actual se basa en métricas, estudie y sígalas. Hace poco me atraparon cuando mi jefe de repente decidió cambiar la forma en que priorizaba ciertas métricas. Esa es una manera fácil de pasar de héroe a cabra en unas pocas horas.
  2. Hazte útil. Muy pocas personas son realmente indispensables. Una razón por la que estoy menos preocupado es que acabo de ofrecer un turno adicional en este caso durante la víspera de Navidad. Un agradecimiento del jefe de mi jefe limita cuánto tengo que preocuparme por mi jefe (de todos modos tomaré algunas precauciones).
  3. Muestra algo de iniciativa. Si no está en ventas, encuentre pequeñas formas de ayudar a las ventas. encuentre algunas formas de reducir la grasa. Documentar esos logros. Los empleados inteligentes buscan seguir a los Cardenales de Saint Louis y unir pequeñas mejoras para lograr el éxito.

Gracias por el A2A.

Muchos de nosotros tenemos dificultades para destacar su contribución en el lugar de trabajo. No hay necesidad de sentirse así.

Cuando se asigna trabajo regular y habrá tiempo dentro del cual ese trabajo debe completarse. Asegúrese de que se cumplan los plazos y que la calidad del trabajo cumpla con los estándares requeridos.

Una vez finalizado el trabajo es físico donde un producto es el resultado, actualice el sistema de personas / información sobre la finalización.

Si la salida es electrónica / virtual, reenvíe esa salida digitalmente a la siguiente persona.

La mayoría de las organizaciones tendrían sus propios procedimientos operativos estándar para estos.

Uno no debe sentirse tímido al mostrar lo que se hace

Deja que hable por sí mismo y sigue haciendo más cosas.

Si se encuentra en un entorno en el que debe mostrar el barco para llamar la atención por ser eficaz, el liderazgo y / o la cultura están jodidos.