Hay un libro, ahora agotado, llamado Neanderthals at Work de S. Rosen y otros que describe los tipos de personalidad que son trabajadores exitosos, pero que de otra manera tienen problemas. (a diferencia de su libro anterior, Dinosaur Brains, que trataba sobre trabajadores totalmente disfuncionales).
Hay 2 clases de empleados a quienes en realidad no les gusta recibir apreciación, ya que sienten que les da lecciones al hacer que su estado de subordinación sea más evidente, y una tercera clase que se nutre de la apreciación.
Entonces, entendiendo que estos otros 2 tipos pueden estar en una situación en la que le muestran respeto al no mostrar aprecio.
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Por otro lado, esos 2 tipos son rarezas (aunque muy productivas y, a menudo, exitosas en gestión o tecnología). Como estás en el tipo exitoso más común, al menos puedes mostrar a otros lo que no están haciendo por ti.
Para los otros 2 tipos, uno (el técnico) será amigable, aunque no particularmente apreciativo. El directivo mostrará aprecio al agregar a sus responsabilidades y, con el tiempo, su salario y posición.