Como entrenador, siempre he descubierto que las personas tienen diferentes personalidades en lo que les funciona, y lo respeto.
Hay aquellos que son ingeniosos e invertirán su propio tiempo para aprender por su cuenta. Raramente hacen preguntas o contribuyen.
Hay quienes no perderán el tiempo y están dispuestos a aprender de sus compañeros. Son curiosos y hacen preguntas, muestran iniciativa en el aprendizaje, desafían y aportan nuevas ideas a la mesa.
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Luego encuentro a aquellos que “juegan el juego”, lo marcan de la lista y no hacen nada con él, olvidando la inversión de nuestro tiempo.
Si eres un buen colaborador, estás dispuesto a aprender y contribuir,
Si eres independiente, probablemente seas brillante, pero eventualmente puedes quedarte atrás si no estás abierto a nuevas ideas y colaboración.
Creo que la colaboración es la forma de generar nuevas ideas y utilizar una variedad de talentos. Obtener la variedad de métodos de trabajo es en realidad un desafío motivador.
Hay toneladas de libros sobre el tema de cómo capacitar a las personas para que contribuyan. Creo que aproximadamente 1 de cada 20 contribuirá realmente. Si se presenta, queda sujeto a juicio y puede requerir más trabajo de su parte para asumir proyectos que esperan apoyo.
En los casos en que no hay apoyo, motivación, reconocimiento o recompensa para contribuir, ¿por qué molestarse en salir?
Vine a jugar, pero he aprendido que muchos solo quieren sobrevivir. Si están haciendo su trabajo, ¿por qué pedir más?