Esta es una pregunta complicada. Mi primera respuesta es sí. Hago. Sin embargo, mi bebé todavía es un bebé: solo 5 meses de edad, todavía amamantando y esencialmente inmóvil. Creo que el valor agregado por su presencia compensa el tiempo inevitable y el enfoque que tengo que darle mientras estoy en el trabajo. Cuando sea mayor (alimentos sólidos, gatear / caminar), revisaré esta decisión tanto para su bien como para el de mi lugar de trabajo.
Esta pregunta es grande y compleja porque profundiza en todos nuestros valores sociales en torno a la “productividad” como marcador de valor y éxito. Desterrar a los bebés del espacio profesional prohíbe efectivamente que una gran cantidad de cuidadores (principalmente mujeres) participen en ese espacio. Sin embargo, creo que mientras sea valorado por mis contribuciones mentales, todavía soy útil para mi negocio. Además, como han demostrado las mujeres a lo largo del tiempo, ¡se puede lograr mucho con un bebé en la espalda!
Sin embargo, también es extremadamente importante reconocer y legitimar el trabajo que se dedica al cuidado de bebés / niños. Si eso significa ofrecer opciones de trabajo a tiempo parcial extendidas o respetar a las mujeres que eligen no trabajar fuera de su nueva familia; se suma a la complejidad que planteamos y valoramos el cuidado por el trabajo que es.
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Hay mucho mas Pero ese es el final de mi tiempo de computadora 😉 Mi bebé me necesita. ¿Cuál es tu perspectiva?