Parece que hay algunas respuestas de algunos empleados descontentos que piensan que el jefe está obteniendo más de lo que es justo.
La respuesta REAL es que NADIE se vuelve muy rico en una corporación. Al menos, en la mayoría de las corporaciones. La verdad es que la mayor parte del dinero que ingresa a la empresa está vinculado a la gestión de riesgos. Se llama fondo de reserva. Ese dinero, entonces, se acostumbra a pagar (o pagar) a las personas durante una demanda, se reinvierte para crecer, se gasta en comprar un competidor o sus derechos de patente, o simplemente se queda allí. Mientras exista riesgo, habrá una cantidad desmesurada de efectivo en reserva. La reserva de Apple es algo así como 170 mil millones en efectivo. Cuando ese riesgo finalmente desaparece, como cuando se vende la empresa, el propietario toma toda la reserva como su ganancia inesperada. Ahí es cuando se hace rico … cuando se vende.
Travis Kalanick, CEO de Uber, por ejemplo, es dueño del 4% de la compañía. Recientemente recibió una valoración de 100 mil millones de dólares, lo que significa que su parte vale 4 mil millones. ¿Eso significa que es rico? No. Eso es patrimonio neto, no efectivo, y no hay garantía de que la compañía venda por eso. Así que Travis, como todos los demás, vive de un sueldo. Uno más grande que la mayoría, sí, pero no obstante un sueldo. Se enriquece cuando Uber se hace público.
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Entonces, la respuesta a su pregunta de por qué los empleados corporativos no se enriquecen es porque no poseen una gran cantidad de acciones en la compañía en el momento en que la propiedad cambia de manos.