¿Cuál es su opinión sobre demasiada fiesta en el lugar de trabajo?

He tenido esto en un cliente, había una reunión después del trabajo ‘no obligatoria’ en un restaurante todos los jueves

Pero si no estuvieras allí, la charla en la mesa nunca se acordó, ni siquiera el “chat” de pie por parte del director de TI, por lo que te perderías la oportunidad de descubrir lo que sucedía con varios proyectos

Me molestaba esto (también hubo otros problemas con este cliente, pero esto me molestó mucho), pero encontré una manera de hacerlo aceptable.

Les cobraba el doble por 4 a 6 horas todos los jueves

Nunca volví a ser ‘invitado’ después de que se procesaron las facturas del primer mes, y el gerente del proyecto tuvo que proporcionarme documentación para respaldar cualquier cambio acordado en la mesa, lo que significaba que dejó de ir, lo que hizo que el director del programa proporcionara un informe … y de repente, estas tardes de ‘trabajo en equipo vital’ se detuvieron 🙂

Aunque no mencionas el tipo de trabajo que tienes, imagino que es común o cultural que proporciones fondos para fiestas en tu lugar de trabajo.
Nunca he oído hablar de tal práctica en los Estados Unidos. Si un empleador me pidiera que pagara de su bolsillo una fiesta de la compañía y no pudiera pagarlo, me negaría cortésmente por esos motivos. Puedes considerar hacer lo mismo.


Actualización: después de un poco de información adicional, sugeriría otra táctica. No es razonable que sus compañeros de trabajo pidan dinero a cada paso para fiestas y regalos para personas con las que no ha pasado tiempo.

Sugiero que ofrezca menos de lo sugerido. Si el planificador de la fiesta está pidiendo rs 1000, ofrezca lo que puede pagar y avísele al planificador. “Aquí hay 200 rs, porque eso es todo lo que puedo permitirme”. No querrás correr el riesgo de ofender a nadie y dar algo es mejor que nada. Si no puedes dar nada, entonces debes decirlo.

Buena suerte.

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