Gran pregunta La mayoría de las nuevas empresas carecen de la financiación para incluir los salarios a tiempo completo en la carta de oferta. Algunas personas solo están orientadas a las tareas y necesitan una estructura, esas personas que pones en un horario y las tratan como temporizadores a tiempo parcial. Si tiene productores, cree un programa de incentivos a corto plazo con acciones relacionadas con la actividad generadora de ingresos, no con la asistencia.
Si tiene fondos, cree un plan de bonificación o incentivos que recompensen a las personas que superan a los estudiantes lentos. La clave para la formación de equipos es el liderazgo, así que lidere con el ejemplo, sea el primero en entrar y el último en salir.
Si tiene dificultades para pagar a las personas, todo lo que puede hacer es contratar más de lo que necesita y gestionar las expectativas con menos nómina o voluntarios. Los jóvenes están ansiosos por adquirir experiencia, pero pueden agotar su energía con estupidez.
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Aquellos que abusan de su empresa, necesitan advertencias y luego abandonan las estrategias.
¡No te asocies con idiotas! Es difícil deshacerse de ellos más tarde y reclamar crédito por nada. Hacen más daño que bien a los ojos de los inversores, socios y empleados. Comience una nueva Corporación y dígale a su idiota que ha terminado con su compañía.