Si la seguridad laboral de uno es el método de supervivencia de alguien, ¿por qué los políticos serían diferentes al resto de nosotros? Reemplazar esta red da igual a otra. Esa es la forma capitalista con seguridad. China tampoco funciona de manera diferente. Tampoco Rusia o Francia.
En los EE. UU., Una rama del gobierno tiene un plazo limitado, el Poder Ejecutivo, como reacción al FDR. Eso tiene el efecto de fortalecer a los otros dos.
Trump implementó una idea que siempre he considerado brillante. Elimine dos regulaciones por cada una agregada. Sin embargo, a menos que alguien esté microgestionando ese proceso, esa regla podría usarse fácilmente para agregar caos y / o seguir una agenda secreta. Los conservadores sospechan que los progresistas agregan regulaciones que van más allá del espíritu de la ley.
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La ley laboral de inmigración y la ley laboral del subcontratista implementada a través del Mandato del empleador de ACA es un ejemplo.
El meme de “auto deportación” de Romney refuta la afirmación de que ese no era el espíritu de la ley, lo creas o no. Romneycare es el piloto de ACA; su mandato de empleador requería 90% de asegurado para empleadores> 50. ACA requería 95% de asegurado. Esa es la crítica matizada de Mitt.
Pero lo que no era cierto cuando se implementó Romneycare: 35-50% más de la fuerza laboral ahora se consideran empleados. Esa fue una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, así que definitivamente no es solo una regulación.
Trump pensó que era una regulación progresiva demasiado agresiva y nombró al mayor perdedor de esa ley, el CEO de Carl Jr, como Secy of Labor. Y cuando descubrió que era una ley (por la NLRB), no una regulación (por el Departamento de Trabajo), el CEO retiró su nombre de la nominación y Trump nombró a un profesional de la NLRB como jefe del Departamento de Trabajo.
Y Trump no está equivocado de que Obama haya tomado medidas serias progresivas hacia adelante al implementar la ley laboral de inmigración y la ley laboral. El simple hecho de reconocer los datos llamó la atención de la NLRB: entre el 35 y el 50% de la fuerza laboral estaba excluida de la protección de la legislación laboral. Los subcontratistas comprendían entre el 35 y el 50% de la fuerza laboral en agosto de 2015 y solo estaban sujetos al derecho contractual.
Toda la administración de un asunto da una idea de cuán compleja es la interacción con las ramas del gobierno y las leyes frente a las regulaciones.
Lo que resulta en encontrarse con otro Obama gana / gana. ¿Adivina quién decide sobre la validez de las regulaciones federales? Más del 90% del tiempo, el presidente del Tribunal de Apelaciones de DC, Merrick Garland.
Aligerar. Obama volvió a hacer grande a Estados Unidos y ahora que tenemos a un hombre blanco situado para obtener crédito, las victorias de Obama aparecerán.
A menos que la ley laboral de inmigración se elimine hoy (mandato del empleador de la ACA). 35-50% de los subcontratistas etiquetados de la fuerza laboral obtuvieron la protección de la legislación laboral (salario mínimo, pago de horas extras, seguro de salud, capacidad de sindicalización) en el camino hacia el despliegue del mandato del empleador de ACA en septiembre de 2016. El salario promedio aumentó el siguiente trimestre después de Flatline por 35 años.
McConnell está borrando eso hoy.
Y Donald es el distribuidor y maestro del cambio de marca. El único impuesto restablecido en el Senado BCRA es el que Trump quería derogar. Supongo que esa fue su concesión. El derecho laboral es su concesión. La ley laboral de inmigración es su concesión. (Propuso usar ese impuesto para su muro). Un sistema ACA exitoso en cada estado de Expansión de Medicaid es su concesión. Recortar fondos de Medicaid en todos los estados es una concesión.
¡La atención de Obama se fue! Oh …
¿Por qué no lo cambias de nombre? Oh eres. Ahora lo entiendo. Nada cambia para el año fiscal 2017–8.