¿Cuánto tiempo tienes que trabajar como programador para conseguir un trabajo remoto?

Trabajé durante 14 años y nunca pude realmente administrarlo, excepto muy brevemente. Algunas compañías te permiten trabajar desde casa hasta cierto punto, pero a muchas no les gusta a menos que tengas una buena excusa para no estar en la oficina.

Puede solicitar contratos en lugares como Guru. com, pero la competencia tiende a reducir el salario, es probable que pases mucho tiempo licitando por contratos. Sin embargo, los desarrolladores nativos de habla inglesa, o los desarrolladores con mucha buena experiencia, a menudo pueden obtener una prima, y ​​algunas personas se ganan la vida de esa manera, incluso en los EE. UU.

Existen trabajos remotos, por lo que si escanea los anuncios de trabajo regularmente, podría surgir algo. Siempre quise un trabajo remoto, pero no pasé casi tanto tiempo como podría haberlo estado buscando.

Si le gusta trabajar desde casa o desea viajar, probablemente sea más fácil simplemente ganarse la vida, en línea, con su propia empresa o sitio web. Esto es intimidante al principio, pero hay muchos recursos para comenzar. Por lo general, se necesitan al menos seis meses, y tal vez más de dos años, para que un negocio en línea realmente despegue; pero es algo que a menudo puedes hacer junto con un trabajo normal.

He trabajado remotamente a tiempo completo durante los últimos cinco años. Las posiciones remotas a tiempo completo están disponibles, solo tienes que trabajar más para obtenerlas. Muchas compañías no anunciarán para puestos remotos, pero si ofrece un beneficio que supera el riesgo, es muy posible que cambien de opinión. Me rechazaron para un trabajo porque no me mudaría, aunque ambas partes realmente querían seguir adelante. Simplemente no funcionó para mi situación familiar. Seis semanas después, esa compañía me ofreció el trabajo de todos modos como control remoto a tiempo completo y lo acepté.

En cuanto a cuánto tiempo lleva, solo diré que es más probable que una compañía supere a una persona de nivel superior para un control remoto que una persona más junior.

Un punto mas. . Creo que la mayor fortaleza que ofrece un buen empleo remoto es excelentes habilidades de comunicación. A pesar de lo agradable que puede ser un trabajo remoto, realmente pierdes mucho al no estar físicamente cerca de tus compañeros de trabajo, por lo que debes tratar de cerrar esa brecha con una excelente comunicación.

No hay una respuesta universal a esta pregunta. No se trata tanto de cuánto tiempo ha trabajado como de la confianza que tiene la compañía en que será una buena opción , tanto con las responsabilidades laborales como con la disposición remota.

Algunos factores que consideraría si fuera el gerente de contratación (más allá de los requisitos básicos del rol):

• Su profunda experiencia con el idioma, la pila de software, etc. (Quiero que sea productivo de forma independiente)
• Tus habilidades de comunicación (súper importante con trabajadores remotos)
• Cualquier experiencia laboral remota que haya tenido, incluso de menor importancia (por ejemplo, proyectos independientes donde trabajaba fuera del sitio)

Tenía unos diez años de experiencia en software antes de conseguir mi primer trabajo remoto a tiempo completo. Suena como mucho tiempo, pero en realidad nunca había ido a buscar trabajos remotos antes de esa búsqueda; Probablemente podría haber sucedido antes.

Una cosa atípica sobre mi historia: mi primer trabajo remoto a tiempo completo también fue mi primer trabajo 100% de software: cada trabajo anterior también incluía algo más como enseñar, escribir, diseñar u operar un negocio.

Buena suerte para ti.

No es cuestión de tiempo, sino de confianza. Confiar en alguien para estar en otro lugar y sin supervisión es un gran problema. Creo que el teletrabajo es una industria en crecimiento debido al ahorro de costos, pero la gente quiere saber (según su currículum o su historial de trabajo con la empresa) que entrega a tiempo, necesita una supervisión mínima y es probable que no esté en algún lugar más cuando se supone que está en el trabajo (lo que incluiría en un escenario de juego). Esta confianza es tan subjetiva como objetiva. Tiene que parecer una persona responsable y tener un buen historial de trabajo (no tiene que ser LARGO).

No tengo que tomar mucho tiempo, pero un factor que marca la diferencia es ser bueno en alguna habilidad en particular. Si las empresas no pueden encontrar personas locales con la habilidad necesaria, acordarán aumentar / contratarlo de forma remota. También tengo mi propia empresa (Pixel Punch) y eso ayuda a conseguir trabajo remoto, aunque es más como un par de tipos que hacen contratos juntos. Al mismo tiempo, significa que siempre somos solo contratistas, nunca aumentaremos permanentemente (y no queremos eso :))

Personalmente, nunca sería superior a los desarrolladores de forma remota, a menos que obtuviera un equipo completo y se administraran ellos mismos. De lo contrario, no funciona o al menos es muy difícil de administrar. He estado a ambos lados de la cerca y sé cuán poca administración de visibilidad supera a los desarrolladores en ubicaciones remotas. He visto personas a punto de ser despedidas, porque la gerencia pensó que el tipo no trabaja porque su recuento de compromisos era muy bajo (como 5 / mes). Aparentemente, el tipo estaba arreglando / rastreando algunos errores de bajo nivel realmente difíciles, por lo que su compromiso fue muy razonable. Yo también tuve ese problema cuando tenía un empleado remoto que parecía muy improductivo. No sabía por qué y cuando no los ves localmente no sabes qué tipo de problemas les impiden moverse más rápido. Así que supongo que mi punto es que tienes que entender por qué las empresas no quieren tener trabajadores remotos y convencerlos de que no tendrán los problemas que creen que tendrán. Sea proactivo y tenga en cuenta que todo es negociable. Todo. Incluso si la compañía dice “esa es la forma en que lo hacemos”, usted todavía puede negociarlo, porque también puede decir “esa es la forma en que lo hago” 😉 La gente realmente subestima este hecho.

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Solo está dedicado al técnico. Conseguir un trabajo en cualquier lugar no es una parte de la regla en constante cambio en el mundo, debe ser lo suficientemente hábil y apasionado como para impresionar a otros para conseguir un trabajo.

Las personas a las que les gusta resolver problemas nuevos todos los días y les encanta ser apreciadas por sus habilidades para resolver problemas. A estas personas definitivamente les encantará estar en un trabajo de TI.

Creo que este es uno de los mejores campos para trabajar sin aburrirse, porque todos los días hay que encontrar una solución para un problema.

He estado “alejado” desde 2008. Mi jefe está a más de 1,800 millas de distancia. Puedo trabajar en casa Puedo trabajar en una cafetería. Puedo trabajar en mi cubo de doble ancho en las instalaciones de la compañía más cercanas a mi hogar. Lo suficientemente cerca como para poder andar en bicicleta en un clima razonable en un tiempo razonable. Puedo trabajar cuando quiero.

Trabajaría en casa con más frecuencia, pero mi esposa trabaja en casa, y hemos acordado que si yo trabajara en casa también nos mataríamos.

Hago cosas de bajo nivel. Muchos tratos con diseños de hardware, controladores de dispositivos, inicio de SO, etc. A veces me “remoto” al hardware en el otro lado del mundo, o “al otro lado de la calle” en Canadá.

He estado trabajando desde 1997. Así que supongo que se podría decir que me llevó once años convertirme en un “trabajador remoto”.

Pero ciertamente no tuvo que tomar tanto tiempo.