¿Cómo son los alemanes más productivos en el trabajo?

El texto es muy bueno y ya explica detalladamente cuáles son las ventajas de la cultura laboral alemana.
Resumamos:
Los trabajadores alemanes tienen más derechos, en el texto esto se llama: “protecciones laborales incomparables”.

Los trabajadores alemanes tienen más tiempo libre, en el que pueden gastar su dinero. Por lo tanto, es más probable que los alemanes estén mejor motivados.

Los alemanes trabajan más duro cuando están en la oficina.
Utilizan una mayor motivación a través de una mayor eficiencia a tiempo.
Más de 78 horas de trabajo real que

“El motor económico de la UE, Alemania, por sí sola, salvó a la zona euro del colapso en 2012. Al mismo tiempo, los trabajadores alemanes disfrutan de una protección sin igual para los trabajadores y un horario laboral más corto que la mayoría de sus contrapartes mundiales. ¿Cómo puede un país que trabaja un promedio? de 35 horas por semana (con un promedio de 24 días de vacaciones pagadas para arrancar) ¿mantiene un nivel de productividad tan alto?

¿Qué tan efectivo puede trabajar si trabaja más de 8 horas al día?
¿Realmente puedes trabajar duro durante 10 o 12 horas? El texto establece que, por ejemplo, en el Reino Unido, las personas visitan Facebook y conversan diariamente con sus compañeros de trabajo.
Eso sería un no ir en Alemania, si no está especialmente permitido por el gerente.

¿Qué te motiva a trabajar? Dinero, por supuesto, pero ¿cómo podría motivarte el dinero sin tener tiempo para gastarlo? Ahí es donde las vacaciones y las bajas horas de trabajo son útiles para los alemanes.

Más adelante en el texto;
“Cuando un alemán está en el trabajo, está enfocado y es diligente , lo que a su vez conduce a una mayor productividad en un período de tiempo más corto”.

La cultura laboral alemana significa trabajar de verdad , darlo todo, estar 100% detrás. Y luego te vas a casa y vives tu vida .
Pero dar menos del 100% de alguna manera sería un comportamiento muy extraño para la mayoría de los alemanes. “Wenn du etwas machst, mach es richtig!”

Gracias por A2A

No tengo experiencia relacionada con otros países, pero en Alemania hay una tendencia a que las cosas privadas no pertenezcan a su oficina. Por supuesto, esto depende de la empresa. Personalmente, generalmente no discuto todas mis cosas privadas con mis colegas. Sí, el lunes hablamos sobre los resultados de fútbol (especialmente cuando nuestros clubes favoritos jugaban entre ellos) o en el caso de un colega y yo, a menudo hablamos de nuestras casas, ya que ambos compramos viejos y, por lo tanto, tenemos que hacer mucho para mantener en buen estado, pero eso es casi todo. Sé que en muchas empresas los empleados son despedidos si hacen demasiadas cosas privadas y esto a menudo también se menciona en el contrato, por ejemplo, Internet y el correo electrónico son solo para fines comerciales. En la empresa para la que trabajo no lo ven como estricto. Pero también allí se espera que haga su trabajo de manera eficiente y necesita entregar un trabajo de buena calidad.

Como alemán, puedo asegurarle que nos encanta la eficiencia.

¿Pasar tiempo en Facebook? Pérdida de tiempo. ¿Charlando en la cafetera? Pérdida de tiempo.

No trabajamos duro, trabajamos bien / de manera inteligente. Bueno, al menos no creemos que trabajemos duro, para entender por qué el resto del mundo piensa que trabajamos duro, tenemos que entender cómo las personas en otros países pasan tiempo en el trabajo,

Definitivamente pelusa. Sin embargo, diré que en la mayoría de las empresas alemanas para las que he trabajado hay menos tendencia a tomar café y hablar sin rumbo que en las empresas del Reino Unido y los Estados Unidos. Dado que las personas tienden a mantener sus vidas privadas muy separadas de sus vidas profesionales en Alemania, quizás haya menos de qué hablar. El tiempo de trabajo es tiempo de trabajo.

Después de haber trabajado con alemanes durante dos años, noté que son altamente conocedores y capaces, pero no innovadores, aunque debe haber algunos innovadores alemanes por ahí, donde a nosotros en el Reino Unido les gusta aprender por experimentación, les gusta investigar cada pequeña cosa antes incluso pensando en un experimento que es bueno en cierto modo, son diligentes pero pobres en comprender a otros compañeros de trabajo debido a la forma en que evalúan a las personas, sí, son eficientes en tal medida que eistein dijo que “la perfección de los medios y la confusión de objetivos es una señal de envejecimiento en mi opinión “, imagine trabajar con alguien a quien le gustaría perfeccionar algo antes de asegurarse de que funcione, no es la forma en que haría las cosas, pero bueno, quién puede discutir con la eficiencia alemana, personalmente confiaría en ellos en la mayoría de las tareas y calidad pero no por innovación rápida e inventar proyectos o tareas, no son conocidos por la velocidad porque la calidad lleva tiempo, no se puede vencer a los estadounidenses y asiáticos cuando se trata de acelerar las invenciones y innovación.

En Alemania, cuando estás en el trabajo, trabajas con diligencia. No hay charlas ni ponerse al día o estar en las redes sociales.

Realmente aprecio ese aspecto de la cultura alemana. Puede hablar sobre otras cosas mientras se pone al día con las bebidas o después del trabajo.

Si está enfocado y comprometido a completar sus tareas, tiende a ser más productivo.

Buena administracion.

Buenas condiciones laborales.

Buena formación comercial.

Desafortunadamente, estos atributos no conducen a mucha imaginación, por lo que dependen de los británicos perezosos para diseñar e inventar cosas que puedan hacer.

Eso es lo que dicen. Me gusta que los estadounidenses piensen que somos más productivos, así que no me opondré, pero realmente no puedo respaldar esto.

Aquí está la respuesta: 30 trucos para mejorar la productividad por Anurag Yadav en Aapka Dost Anurag

Además, tener un descanso para almorzar a las 12:00 p.m. durante aproximadamente 1 hora dividir la tarea en dos partes, preservando la eficiencia