Si un empleado exento de salario trabaja más de 50 horas de lunes a viernes, ¿puede el empleador exigirle a dicho trabajador que trabaje los sábados o que tenga que usar un día de enfermedad para despegar?
La respuesta a prácticamente todas las preguntas que incluyen una frase como “¿puede mi empleador …” es Sí, pueden hacerlo. ¿Pueden exigirle que comience a trabajar a las 6 am? Sí pueden. ¿Pueden exigirle que use un uniforme? Sí pueden. ¿Pueden exigirle que haga su trabajo de pie todo el día? Sí pueden.
Pero la verdadera pregunta es si lo que requieren que haga legal, apropiado de acuerdo con sus políticas, dentro de su contrato / contrato de trabajo, y / o razonable.
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- No sabemos en qué país o ciudad se encuentra, y generalmente las leyes no rigen este tipo de situación, así que ignoremos la legalidad.
- No compartió nada sobre las políticas de su empresa, por lo que tenemos que transmitir si es apropiado. Quizás su empresa tenga una semana laboral de martes a sábado y tomar el sábado libre requiere el uso de vacaciones o días de enfermedad.
- No dijo nada sobre su contrato / contrato de trabajo, por lo que también tenemos que transmitir ese factor. Quizás su acuerdo de empleo requiera que trabaje más de 50 horas. Quizás estés protegido por una unión. No tenemos idea
- Por último, lo que es razonable para mí en mi industria y para mi puesto puede no serlo para usted. No sabemos nada más sobre su situación que su pregunta limitada.
Sería presuntuoso para cualquiera dar una respuesta definitiva sobre su pregunta basada en la falta de información sobre su situación completa. Estoy seguro de que quiere que la gente salte en su defensa y diga que su empleador no debería hacer eso o que es inapropiado. Pero cualquiera de esas respuestas es ingenua y requiere que la persona haga suposiciones que no se mencionan en su pregunta.