Mi jefe y mi superjefe han conspirado contra mí, para que no me asciendan. Pero tengo evidencia de su trama. ¿Me apoyará RR.HH. si me quejo contra mi jefe y mi superjefe?

La mayoría de la gente piensa que el departamento de recursos humanos de cualquier oficina está allí para velar por la satisfacción y el bienestar de los empleados. Incorrecto. El departamento de recursos humanos trabaja para la organización y lo único que le importa es si los empleados están dando lo mejor de sí mismos por lo que la organización les está pagando. No importa que tus jefes conspiren en tu contra. Por supuesto, no tienes ninguna posibilidad contra ellos porque el departamento de recursos humanos se pondrá del lado de ellos.

Por supuesto, si un empleado es de gran valor para la organización, intentará asegurarse de que el empleado se sienta cómodo en el medio ambiente por todos los medios. Comprueba ese mérito tuyo. Averigüe de qué valor es para la organización. Si su puntaje digno (como figura retórica, no puntaje real) es alto, úselo como palanca. Pero, por favor, no vaya al departamento de recursos humanos, no encontrará ayuda allí. Lo que sugiero es que si siente que aún quedan pocas piedras sin mover, intente averiguar por qué cree que sus jefes han conspirado contra usted. Por lo que sabes, podría haber un malentendido. Solucionar el problema. No te vuelvas dramático, lo corporativo no es cine hindi.

La segunda vez hoy veo una pregunta relacionada con el “súper jefe”. No suena como un troll, y es natural que esta (y otra) pregunta se haga de forma anónima. Así que me estoy tomando esta pregunta en serio y mi respuesta es:

En primer lugar, no hay nada llamado “super jefe”. Si su cultura organizacional llama a la alta gerencia “super jefe”, independientemente de cualquier otra cosa, encuentre una alternativa, preferiblemente rápida. Ver “jefe” está bien de alguna manera, “super jefe” no lo está.

En segundo lugar, cualquier gerente, con el apoyo de su gerente, puede tomar decisiones profesionales para cualquier miembro de su equipo. No necesitan “tramar” contra usted. Es parte de la descripción de su trabajo decidir sobre su posición actual y futura. Cualquier “evidencia” que tenga contra ellos es:

• Ya sea una evidencia del hecho de que están haciendo su trabajo.
• O una evidencia de que son extremadamente ineptos y que no saben que ya están autorizados a hacer cualquier cosa que quieran hacer con su carrera de todos modos, por lo que están tratando de hacer algo secreto, que no necesitan ser secretos. Entonces, felicidades, demostraste que son idiotas, ¿y qué?
• En ambos casos, evidencia de que usted hizo algo ilegal o al menos en contra de las reglas de la compañía, ya que es obvio que está accediendo secretamente a “algo” que no debe hacer.

Y, por último, y para unirse al coro, RR.HH. (independientemente del título elegante / loco que puedan tener (en un lugar en el que trabajé eran “gerente de cuenta de empleado”) están trabajando para la empresa. También trabaja en relación estrecha con gestión, mayor nivel, mejor relación …

No sé cuántas de las personas que respondieron a esta pregunta son profesionales de RR.HH., pero lamentablemente, lo que dicen es totalmente cierto …
Soy un profesional de recursos humanos y solo apoyaría las opiniones aquí.
Como RRHH, nuestras manos están atadas en tales situaciones, a menos que sea un problema de cumplimiento.
Si el tuyo es uno … suena el silbato.
Si no es así, es mejor que comiences a buscar otro trabajo.
Hasta entonces … tolere pacientemente a los chicos … y recuerde, no está solo en tal situación. Le sucede a muchos profesionales … es desalentador … ¡pero le da un impulso para mejorar y salir y encontrar mejores opciones …!

Si hicieron algo ilegal, tienes un caso. Si hicieron algo en violación de las reglas de la compañía, debe tener un caso.

Si todo lo que hicieron fue reunirse y decidir que no está listo para el ascenso, no tiene caso y quejarse ante RRHH probablemente limitará su carrera.

Sugeriría hablar con el jefe y obtener su opinión sobre lo que debe hacer para avanzar en la empresa, ya que ese parece ser su objetivo. Parte de su trabajo es entrenarlo, dejar que lo hagan.

En la mayoría de los casos, Recursos Humanos no lo apoyará.

Su mejor estrategia es pasar a otra empresa.

Parece que hay algo de fricción y tener dos jefes contra ti es una batalla perdida para ti.

Debe identificar qué salió mal, de lo contrario, puede ocurrir la misma situación en su próximo trabajo.

Es como la frase, “sigue haciendo lo que estás haciendo y obtienes lo que estás obteniendo”.

Encuentre un abogado de empleo para ver si tiene algún recurso. RRHH trabaja para la dirección de la empresa, no para usted. RRHH no es el defensor del empleado.

No

¿Qué es un súper jefe? Y no, RR.HH. nunca se pone de tu lado. Están ahí para proteger a la empresa.