Nota para los lectores:
- Todo es solo mi opinión personal, no refleja la opinión de la empresa. Estoy tratando de ser neutral tanto como sea posible.
- Mi punto de vista se centra en los servicios web de Amazon, no en la división minorista. Estoy trabajando en uno de los centros de datos de AWS durante los últimos 3 años.
- Por último, disculpas si hay algo mal en inglés.
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- Amazon cree en el paradigma centrado en los principios.
Todo lo que haga en Amazon debe estar justificado con los Principios de liderazgo. Entre estos principios, Customer Obsession es el mejor entre ellos. No digo que se puedan ignorar otros principios. También son importantes, pero sin esta obsesión, otros principios se perderán en su camino. La forma en que tenga éxito dentro de Amazon depende de qué tan bien aplique e internalice estos principios. A veces, incluso si se pierde dinero y tiempo, puede justificar su acción siempre que pueda “ASOMBRAR” a los clientes. Independientemente del equipo en el que esté trabajando, su decisión debe guiarse por estos principios. Para abreviar, su vida dentro de Amazon se verá afectada si no la sigue.
- ¿Puede un director obligar a su estudiante de artículos femeninos a trabajar en el sitio del cliente?
- ¿Cómo es trabajar en el corredor de la muerte?
- Estoy persiguiendo mi graduación y estoy bastante ocupado en mis estudios e investigaciones. No tengo tiempo para salir (en realidad no me gusta ir a clubes o pubs) por cosas como andar en bicicleta, ir de excursión, etc. ¿Cómo puedo administrar mi tiempo?
- ¿Su lugar de trabajo es amigable con el cannabis?
- ¿Por qué todas las empresas aprecian a aquellos empleados que generalmente registran entre 12 y 14 horas por día, pero no a aquellos que son más efectivos que ellos y hacen su trabajo en casi la mitad del tiempo?
Para más información sobre el paradigma centrado en el principio:
https://www.linkedin.com/pulse/p…
Libro: 7 hábitos de personas altamente efectivas
- Amazon es realmente muy, muy serio en materia de seguridad.
Hablando personalmente, hay varios casos en los que mi trabajo se está ralentizando y me siento frustrado debido a muchas medidas de seguridad física que tengo que pasar solo para mover un equipo de red pequeño y único. Por supuesto, la disponibilidad es realmente importante en la nube, pero para Amazon, la seguridad es lo primero. Esto no solo se aplica al lado de la red y el software, sino incluso al mundo físico. Romper la confianza del cliente se considera delito dentro de Amazon. Todos están capacitados obligatoriamente para ser responsables de la seguridad física y el manejo de la información para que no haya excusas por ignorancia. La cámara no está permitida en todas las instalaciones y si realmente necesita tomar la foto, bueno, es posible siempre que pase la dolorosa cadena de aprobación de los directores al vicepresidente. Para ser honesto, incluso tengo cuidado al escribir esta respuesta para no revelar ninguna información confidencial.
- 3 personas trabajando en Amazon
Por supuesto, también hay muchos tipos brillantes dentro de la organización, pero esos malos también existen como en cualquier otra empresa. Clasifiqué a las personas que trabajan en Amazon en 3. (Nota para los amazónicos y ex amazónicos, por favor no se ofendan. Es solo mi opinión dar una visión general de las personas)
** 1. Fanáticos: aquellos que son personas leales que están dispuestas a luchar por el nombre de Amazon.
Estos son los que siempre hablan y alardean de Amazon en todas partes, incluso en casa. Si escuchan a alguien criticar a Amazon, están dispuestos a pelear por el nombre de la compañía. Su vida está casi centrada en Amazon. Incluso su principio de vida está en línea con el Principio de liderazgo de Amazon. Amazon, como empresa es buena, pero aún no es perfecta. No hay una compañía perfecta en este mundo. Sin embargo, los fanáticos realmente no ven las imperfecciones.
** 2. Neutral: estas personas están trabajando para el progreso profesional, para la familia y para la estabilidad. Creo que aquí es donde cae la mayoría de las personas.
Valoran los Principios de Amazon en su trabajo, pero no ignoran las deficiencias de la empresa. Hacen un esfuerzo adicional en su trabajo por el bien de su carrera y lo hacen bien para su familia. Algunos de ellos se unen a la política de la oficina, pero la mayoría no. Debido a la estabilidad dada y al crecimiento profesional, simplemente están montando la ola para mantener las cosas seguras y en orden.
** 3. Frustrado: aquellas personas que están frustradas trabajando o se cansaron en el trabajo. Si bien no están causando estragos en la empresa, su sentimiento general sobre la empresa es negativo. Se quejan pero siguen haciendo su trabajo porque les pagan. Se quedan solo por la estabilidad y el salario decente. Estas son personas que están dispuestas a saltar del bote de inmediato si encuentran mejores oportunidades en el mercado.
- Amazon es adicto a la eficiencia
Amazon automatiza mucho. Puede ver que Amazon hizo la automatización en los centros de cumplimiento. Bueno, es el mismo caso en los centros de datos.
En mi opinión, esta automatización hizo posible la expansión masiva de AWS y más rápido que nunca. Sin embargo, esto también provocó cierta frustración en los ingenieros experimentados. Como Amazon ya automatizó la mayoría de sus tareas, estos ingenieros trabajarán principalmente hablando con ingenieros remotos y haciendo clic en algunos botones y copiando y pegando comandos cortos.