¿Puede un director obligar a su estudiante de artículos femeninos a trabajar en el sitio del cliente?

Esto fue durante mi tercer año de Artículos Navales cuando efectivamente era el último en mi oficina, junto con mi amigo. Teníamos tareas divididas en la oficina que habían cambiado a mitad del período de nuestro artículo. En este punto, sabíamos principalmente todo el trabajo en la oficina, pero manejé cosas como la reestructuración del balance de nuevos clientes, ayudando a determinar el CTC, manejando las auditorías fiscales y las devoluciones de clientes que me asignaron, TDS, ST e IVA. Había estado a cargo del trabajo del Departamento y las apelaciones, pero habíamos cambiado de funciones.

Ahora había una compañía de constructores cuya oficina estaba situada cerca de un área industrial que estaba bastante aislada. Eran un nuevo cliente y uno de los empleados de nuestra oficina (llamémosla K) había asistido a una o dos reuniones que nuestra directora había tenido con ellos.

Nuestro señor decidió enviarme junto con K. Esto garantizaría que sus cuentas se verificaran minuciosamente y que yo pudiera delegarle instrucciones sobre cómo auditar estas cuentas.

K y yo revisamos los archivos antes de hacer una visita. Estaba inquieta y me preguntó si deberíamos llevar a un empleado. Luego explicó que esa oficina constaba de 10 empleados varones. No hubo mujeres. Y el área estaba aislada. Y se suponía que debía acompañarla por solo 2-3 días. Tendría que ir allí sola de ellos en adelante.

Estaba extremadamente inseguro. Especialmente porque no estaba cómoda con el contador debido a su mala actitud.

Decidí hablar con el socio más joven. Le dije que no quería ir y que K tampoco estaba cómodo. Se sorprendió y dijo que hablaría con mi director para ver si eso estaba bien. Así que respiré hondo y reiteré que no iba a ir. Se puso de mal humor y, por si acaso, le envié un mensaje a mi director al que recibí muy bien. Al final, se envió un artículo masculino.

El punto es que un Artículo está bajo un contrato con el Principal para servir su Artículo, pero también es el deber del Principal mantenerlo bien. Algunas empresas simplemente le dirían que puede cambiar de empresa (debido a la gran cantidad de artículos ansiosos por servir artículos), pero si está en buenos términos con su director, él / ella lo entenderá. Sin embargo, usted está obligado a hacer el trabajo que delegan. Y las reglas cambian a medida que cambian las empresas. Las pequeñas empresas son diferentes, las medianas y las grandes son un juego de pelota diferente. Todo depende de dónde aterrices. Si la seguridad es una preocupación, siempre debe decir que no.