Creo que puedo darte una respuesta contundente de “Eh”. Hay situaciones en las que un certificado puede ayudarlo, pero en general contratamos en función de la experiencia y la comprensión de los conceptos de desarrollo de software.
Aquí está el trato: estar certificado, incluso un certificado bastante involucrado como el MCSD, dice muy poco acerca de su capacidad para diseñar software de una manera mantenible, robusta, segura y eficiente. Es completamente posible que alguien con experiencia mínima en programación se meta en los exámenes y los apruebe en breve. Esta es una tarea impresionante, sin duda, pero no es un gran indicador de la habilidad general de programación. Es por eso que si estoy entrevistando a alguien, no le doy mucho peso a una certificación (o falta de ella). Era un programador de Java certificado por Sun antes de terminar la universidad, pero eso no significaba que fuera algo más que nivel de entrada.
Dicho esto, hay formas en que un certificado puede ayudarlo:
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- Es posible que un reclutador no conozca el argumento anterior y valore excesivamente el certificado, incluso yendo tan lejos como para asumir que otorga el estatus de experto
- Aunque no es directamente comparable a la habilidad general, un MCSD involucra 3 o 4 pruebas bastante formidables. Eso requiere cierto compromiso para completar, y ser un emprendedor que sale y obtiene ese certificado no puede ser descartado.
- Si se entrevista con un socio de Microsoft que está trabajando para obtener o mantener competencias de oro o plata en un área en particular (por ejemplo, App Dev), la organización debe mantener un cierto número de empleados con certificaciones MCSD en la competencia deseada. Su certificado podría ayudarlos a contar para ese objetivo, que es una ventaja para su competencia.