En general, debes aprovechar tus puntos fuertes y hacer que el delito sea lo más pequeño posible. Si pasa el 60% de su tiempo de contacto (teléfono / F2F / correo electrónico) hablando sobre el delito grave, perderá. Sin embargo, si una entrevista ha salido bien y está bastante seguro de que va a hacer una verificación de antecedentes, tráigala al final de la entrevista; indique que está dispuesto a hablar al respecto, pero que cree que está detrás usted y usted pueden concentrarse en el trabajo. Siempre cambie el tema al trabajo después de haber respondido la pregunta directa.
Si es cierto que fue un error juvenil, caracterícelo de esa manera. Haga hincapié en cualquier responsabilidad que haya asumido y con la que haya tenido éxito que indique que está detrás de usted.
La mayor preocupación que tiene un empleador (y he contratado delincuentes) es que el delito grave es un signo de incapacidad para tomar buenas decisiones y mantener ** responsabilidad ** para usted, su trabajo y para los demás. Si en algún momento en el pasado fuiste lo suficientemente irresponsable como para no proteger tus antecedentes penales, entonces ¿cómo puedes ser lo suficientemente responsable como para proteger mi empresa y tu trabajo ahora? NO tiene que convencer al empleador de que su delito no fue malo o no tuvo víctimas. DEBE convencerlos de que comprende lo que es la responsabilidad. Explicar más sobre el delito muestra lo contrario. Explicar más sobre cómo asumir la responsabilidad muestra que puede haber aprendido.
[sin embargo, no oculte información como respuestas a preguntas directas sobre el delito grave, lo que demuestra que también está asumiendo la responsabilidad de su pasado]
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Por cierto, los delincuentes se lavan a un ritmo más alto, pero aquellos que han aprendido la responsabilidad se convierten en algunos de los mejores, más leales y dedicados trabajadores.