¿Por qué reclutar en Facebook?
- Las redes sociales ya no son solo para los jóvenes. De hecho, Facebook tiene la demografía de género y edad más uniformemente distribuida de cualquier red social. Facebook no es solo un lugar para atraer a los millennials. Su popularidad entre los usuarios mayores está creciendo; El 56% de las personas mayores de 65 años son usuarios activos.
- Los usuarios de Facebook no solo superan en número a otros usuarios de redes sociales, sino que también son más activos. Cada 60 segundos, los usuarios de Facebook actualizan 293,000 estados y cargan 136,000 fotos. Facebook también tiene un número creciente de usuarios, con cinco nuevos perfiles creados cada segundo. Es demasiado grande para ignorarlo.
- Facebook puede ahorrarle tiempo y esfuerzo durante su proceso de contratación. La nueva función de la pestaña Empleos (disponible en los EE. UU. Y Canadá, por ahora) le permite crear su publicación de trabajo en Facebook simplemente usando la herramienta de actualización de estado en la página de su empresa. Los usuarios de Facebook que estén interesados en sus roles abiertos pueden hacer clic en el botón “Aplicar ahora” y enviarle su información personal directamente a través de Messenger.
- Para los usuarios de plataformas de reclutamiento como Workable, esta opción ha estado disponible (en todo el mundo) durante algún tiempo. Una integración simple entre Workable y la página de su empresa en Facebook activa la pestaña de trabajos automáticamente. Esto significa que cada vez que crea un nuevo trabajo en Workable, la pestaña de trabajos se actualiza. No es necesario cerrar sesión de un sistema a otro, todo su reclutamiento se puede administrar desde una fuente central.
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- Los estudios han demostrado que las personas confían más en las marcas cuando están activas en Facebook y otras plataformas de redes sociales. Tener una fuerte presencia en la web en el sitio de redes sociales más popular le brinda una ventaja competitiva y mejora la marca de su empleador.
- Piense en Facebook como una herramienta de reclutamiento para diversos empleados. Dado que es tan popular, tiene la oportunidad de llegar a candidatos de todo el mundo, de diversos antecedentes profesionales y diferentes niveles educativos. Cualquiera podría ser parte de su cartera diversa, siempre que tengan talento.
- Está bien si no estás familiarizado con las redes sociales o incluso si eres un poco escéptico sobre cuán efectivo puede ser. Existen varias métricas para ayudarlo a monitorear el rendimiento de su página de Facebook, lo que hace que el reclutamiento a través de Facebook sea más medible y efectivo. Puede acceder fácilmente a los datos de su página y ver las estadísticas más importantes: tráfico orgánico, número de me gusta y no me gusta y porcentaje de porcentaje de participación (personas que leen una publicación, le gusta, hace clic, comparte o comenta en ella).
Cómo usar Facebook para reclutar
1. Sea directo
Puede publicar sus ofertas de trabajo directamente en la página de Facebook de su empresa y luego enrutar a los candidatos a su página de Empleos para proporcionar más información y un formulario de solicitud. Los gerentes de contratación y los miembros del equipo también pueden compartir anuncios de trabajo en sus perfiles de Facebook. Crea contenido atractivo para atraer candidatos. También puede diseñar anuncios informativos de Facebook.
Facebook tiene muchas opciones de personalización para el perfil de su empresa. Por ejemplo, la página de carreras de Facebook de Unilever tiene dos pestañas separadas, para ‘Carreras tempranas’ y ‘Carreras profesionales’, lo que facilita a sus 1,2 millones de seguidores encontrar las ofertas de trabajo más relevantes.
2. Use métodos indirectos
Además de publicar vacantes actuales, puede usar Facebook para promocionar la imagen de su empresa y mejorar la marca de su empleador.
Me gusta promover información que ayude a los solicitantes potenciales a aprender más sobre nuestra cultura y misión como organización. Utilizo anuncios patrocinados y aumentos para ayudar a generar este “zumbido” en mercados específicos donde nos faltan o planeamos reclutar en el futuro. – Gail Atlas, estratega de adquisición de talento social en Novo Nordisk
Sus empleados también son sus mejores defensores. Permítales expresarse a través de Facebook y compartir sus mayores logros. Puede publicar videos para dar un vistazo de un día de trabajo en su oficina, o hacer que un empleado comparta su experiencia trabajando con usted. La próxima vez que organice una reunión del viernes después del trabajo, considere publicar algunas fotos para mostrar su espíritu de trabajo en equipo. Los solicitantes estarán realmente interesados en trabajar para usted si tienen una idea de cómo será.
Taco Bell es un buen ejemplo. Están utilizando Facebook para reclutar empleados con publicaciones para destacar la cultura de su empresa y celebrar los logros de sus empleados.
3. Socializar
Reclutar usando Facebook incluye establecer contactos con candidatos y construir relaciones con posibles contrataciones futuras. Después de crear su perfil, debe tener al menos un administrador de página que responda a las preguntas de las personas y se relacione con ellas de manera regular.
Marriott ha intensificado su juego de compromiso de candidatos con ‘Career Chats’. De cuatro a cinco empleados de Marriott responden las preguntas de los candidatos en tiempo real y ofrecen consejos útiles para solicitar empleo.
Dell también inicia sesiones interactivas frecuentes para el reclutamiento de Facebook con sus seguidores y brinda consejos de búsqueda de empleo:
También es una buena idea (y gratis) unirse a grupos relevantes de Facebook para interactuar con sus candidatos ideales. Los grupos específicos de Facebook para reclutadores, como los reclutadores en línea y la red de reclutadores corporativos de Facebook, son lugares donde puede obtener consejos de reclutamiento y compartir las mejores prácticas.
4. Candidatos fuente
Además de publicar sus vacantes actuales, puede usar Facebook para reclutar candidatos pasivos. Con Facebook Graph Search puedes identificar candidatos utilizando criterios específicos (por ejemplo, por ubicación, profesión o la universidad a la que asistieron). Las consultas de muestra incluyen:
- [Título del trabajo] que viven cerca de [Ubicación]
- [Título del trabajo] que hablan [Idioma]
- Personas que trabajan en [Competidor]
Una vez que encuentre candidatos interesantes, puede enviarles un mensaje en Facebook (si está conectado a ellos) o comunicarse con ellos a través de su cuenta de LinkedIn. Sin embargo, la mejor manera es descubrir las conexiones mutuas que pueda tener y pedirles que hagan una cálida presentación.
Para obtener más consejos sobre el abastecimiento social, descargue nuestra guía de abastecimiento completa de forma gratuita.
5. Incrementar la actividad de referencia de empleados
Las referencias funcionan muy bien cuando se recluta a través de Facebook. Primero, es fácil para los empleados compartir anuncios de trabajo y atraer candidatos. Y segundo, probablemente contratará las mejores opciones para su cultura, si sus solicitantes saben quiénes son sus posibles compañeros de trabajo y tienen una idea de cómo es trabajar en su empresa. Probablemente hayas escuchado la teoría de los “seis grados de separación”; todos en el planeta están separados por solo otras seis personas. Bueno, en lo que respecta a Facebook, cada usuario está conectado a cualquier otro usuario en el mundo por un promedio de otras tres personas y media. Entonces, adelante, aproveche al máximo Facebook en sus esfuerzos de reclutamiento. Después de todo, su candidato ideal está a solo 3,5 personas de distancia.