La ley más obvia a considerar aquí es el salario mínimo, ya sea establecido por el estado en el que vive o por el mínimo federal. Incluso un empleado asalariado debe ganar suficiente dinero para cumplir con el estándar de salario mínimo (suponiendo que no estén exentos, como un mesero o una mesera que recibe propinas).
Suponiendo, sin embargo, que el monto final es más que el salario mínimo para el estado, no conozco ninguna ley que impida que un empleador reduzca el salario de un empleado en ningún porcentaje. Sin embargo, si el propósito de tal reducción salarial es expulsar al empleado sin despedirlo realmente, el empleado podría tener un reclamo por despido constructivo, lo que podría darles derecho a daños, así como al seguro de desempleo.
Los detalles de un reclamo de terminación constructiva dependerán en gran medida de las leyes de la jurisdicción en la que se produce el acto; Si cree que puede haber sido víctima de tal comportamiento, debe consultar con un abogado experimentado en derecho laboral con licencia en su área.
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