Bright.com se centra realmente en resolver los problemas que el usuario describe a continuación.
- Los anuncios de bolsa de trabajo producen demasiados currículums, muchos de los cuales no están calificados, y los reclutadores no pueden evaluarlos de manera efectiva. Solución brillante: hemos desarrollado el puntaje brillante, que analiza miles de criterios para determinar las calificaciones de un candidato, en función de qué tan bien un currículum coincide con la descripción del trabajo. Asignamos un puntaje entre 0-100 a cada par de descripción de currículum vitae para mostrar al candidato y al reclutador qué tan buenos son. Por lo tanto, los candidatos no perderán tiempo solicitando trabajos para los que no están calificados, y los reclutadores saben de inmediato qué candidatos son los más adecuados para el siguiente paso en el proceso de la entrevista.
- La pesca en línea tiene una baja tasa de respuesta. Solución brillante: además de recopilar currículums vitae de su publicación (como se describe anteriormente), Bright compara automáticamente la descripción de su trabajo con otros candidatos de nuestra base de datos que serían una buena opción. Sin embargo, a diferencia de otros sitios web, solo le mostramos candidatos que han buscado empleo activamente en los últimos 30 días, por lo que solo se comunicará con candidatos que estén interesados en una nueva oportunidad. Algunos de nuestros clientes han visto una tasa de respuesta de hasta el 70%.
- Es caro. Solución brillante: ¡ hay una prueba gratuita! Eso hace que sea más fácil decidir si nuestra solución es más o menos costosa que otras: eche un vistazo a su costo por contratación (y, tal vez, el tiempo de contratación) con Bright, y vea cómo se compara con otras soluciones.
Obtenga más información sobre Bright Recruiter.
- ¿Apple bloquea a los solicitantes para que no vuelvan a postularse para un puesto en particular? La solicité por última vez en 2014 y el sitio aún dice, 'ya solicité'.
- ¿Qué startups en Nueva York hacen un gran trabajo al reclutar?
- ¿Alguien ha rechazado una oferta para trabajar en Google?
- Necesitan completar una verificación de antecedentes y están solicitando hasta 10 años de historial de empleo. ¿Tengo que incluir todo lo que no está en mi currículum?
- ¿Cómo se puede reclutar a un ingeniero mecánico en una empresa principal?