¿Cuál es el propósito / beneficio principal de un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS)?

La mejor manera de atraer a los solicitantes de empleo para que se postulen es mediante la adquisición de un ATS , que combina herramientas de contratación y publicación de empleos, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.

Breezy Hr ofrece características como promocionar su posición en múltiples bolsas de trabajo simplemente haciendo clic en un botón. No es necesario seguir publicando manualmente. Cree la descripción de trabajo perfecta una vez, luego transmítala a todas las mejores bolsas de trabajo gratuitas, en cualquier parte del planeta. En Breezy, solo toma unos minutos construir un Portal de Carrera limpio y moderno que sea exclusivamente suyo, y exprese la marca de su empleador y la cultura de la empresa.

Algunas otras características que contribuirán a un proceso de contratación eficiente:

  • Arrastrar y soltar canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y soltándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic. Un excelente método de contratación incluiría conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.

  • Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos; Los informes de Time to Fill le dirán dónde están sus bloqueos.

  • Los cuadros de mandos son una lista de criterios que usted define y asocia con puestos individuales para que los Equipos de contratación utilicen al evaluar a los candidatos. Son súper fáciles de crear y usar, por lo tanto, le permiten simplificar sus decisiones finales de contratación al proporcionar a cada candidato un puntaje numérico.

Y mientras otras plataformas de recursos humanos ofrecen plataformas costosas, Breezy Hr ofrece un nivel completo completamente gratis a partir de $ 0 / mes. ¡Lo cual es genial para Startups!

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!

Hay muchos beneficios de usar sistemas de seguimiento de candidatos en la organización. Algunos de ellos son los siguientes:

  • El software ATS ayuda a las empresas a filtrar todos los currículums no solicitados. Proporcionan soluciones simples al problema creciente de la gestión de currículums.
  • Dichos sistemas también mantienen hojas de vida en el sistema, por lo tanto, si surge una posición futura que sea más apropiada para el candidato, el sistema lo marcará como positivo.
  • Dicha tecnología también es más eficiente en términos de tiempo y dinero. Los sistemas automatizados reducen el papeleo y reducen los costos administrativos y publicitarios.

Estos beneficios se aplican si elige el software adecuado para su negocio. Para eso, hay muchas plataformas disponibles que proporcionan una lista de los principales sistemas de seguimiento de solicitantes para empresas con revisiones de software, comparación, demostración, cotizaciones de precios y muchos más. Son los siguientes:

  • SoftwareSuggest – Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos | Obtenga una consulta gratis
  • Capterra : el mejor software de seguimiento de candidatos | Revisiones 2016 de los sistemas más populares
  • SoftwareAdvice – Sistemas de seguimiento de candidatos principales – 2016 Comentarios y precios
  • GetApp – Líderes de categoría de Seguimiento de candidatos principales (ATS)

El proceso de contratación puede ser una tensión para cualquier empresa. Los Recursos Humanos deben enfrentar el desafío de encontrar al candidato adecuado de manera eficiente y oportuna. Es fácil sentirse abrumado por la publicidad interminable de ofertas de trabajo, atraer y verificar candidatos adecuados, administrar el grupo de talentos, diversos procesos de entrevistas, hacer ofertas y decisiones finales de contratación. Esta es la razón por la cual se creó ValidCandidate, para finalmente ofrecer a las empresas una solución de seguimiento de aplicaciones intuitiva y sin inconvenientes que permita a sus departamentos de recursos humanos pasar por el proceso de contratación con facilidad.

ValidCandidate proporciona un sistema de reclutamiento electrónico fácil de usar pero potente con características funcionales. Un sistema que es valioso no solo para el uso de las grandes empresas, sino también práctico para aquellos que todavía se están enfocando en crecer y ampliar sus alas. Somos una plataforma dedicada con herramientas innovadoras que ayudan estratégicamente a las empresas a avanzar en sus puntos críticos de reclutamiento, gestión humana y rendimiento. Todos los candidatos se verifican al registrarse para que las empresas puedan saltar directamente al proceso de contratación sin dedicar innumerables horas a la verificación de candidatos. Un sistema intuitivo permite a los reclutadores seguir cada etapa del proceso de contratación rastreando a los solicitantes y monitoreando su idoneidad.

Sin la necesidad de instalaciones de software, ValidCandidate le permite reclutar en cualquier momento desde cualquier lugar. Una infraestructura segura basada en la nube asegura que su reclutamiento sea siempre accesible para todo el equipo a través de cualquier dispositivo o plataforma conectada a Internet. Atrás quedaron los días en que la solicitud de un candidato se perdió en los correos electrónicos, nuestro sistema en línea mantiene todos sus datos de reclutamiento almacenados de forma segura para que no tenga que preocuparse por eso.

El sistema estructurado de ValidCandidate se desarrolla en consecuencia para que las empresas puedan optimizar sus resultados de manera oportuna.

  1. Perfil de empresa personalizado.
  2. Puestos de trabajo ilimitados.
  3. Usuarios ilimitados.
  4. Aplicar con un clic.
  5. Formulario de aplicación.
  6. Respuesta de video
  7. Cuadro de mando detallado.
  8. Proceso de cribado transparente.
  9. Contratación interactiva.
  10. Móvil amigable.

Nuestro servicio

ValidCandidate tiene la misión de ser la fuente creíble y confiable para las empresas, además de un crisol de profesionales. Nos enorgullece asegurar la autenticidad; Por lo tanto, hemos agregado características importantes que respaldan un estándar de confiabilidad.

1. Validación básica

Gracias a la Validación básica, ValidCandidate verificará al candidato verificando la identificación y solicitando una cámara web visual para garantizar que los detalles proporcionados por el candidato sean verdaderos. Además, la información en línea del candidato se validará verificando la propiedad de los enlaces de redes sociales proporcionados.

2. Verificación de antecedentes

La verificación de antecedentes está diseñada para ayudar a los reclutadores a verificar la identidad de cada candidato asegura la autenticidad y credibilidad; Por lo tanto, ofrecemos esta función para que el proceso sea más seguro y rápido. ValidCandidate verifica los registros limpios del candidato e incluye una serie de verificaciones como: antecedentes penales y civiles, verificación de empleo y verificación de identificación del país.

3. Verificación de referencia automatizada

Nuestra verificación de referencia automatizada es el primer nivel de credibilidad y está disponible para usar desde el tablero. ValidCandidate ofrece una verificación de referencia automatizada gratuita en todos los candidatos, para garantizar que el historial de empleo, las certificaciones y la base de habilidades sean precisas. Sin embargo, si se requiere una verificación de referencia adicional, esta estará disponible a pedido.

4. Validación de referencia avanzada

La verificación de referencia garantiza que el historial de empleo, las certificaciones y la base de habilidades sean precisas. Las referencias del candidato serán verificadas personalmente por un equipo de expertos profesionales, para asegurarle la idoneidad de un candidato y para que los candidatos aprovechen al máximo la referencia anterior mientras buscan el trabajo futuro.

5. Validación del currículum

En ValidCandidate ofrecemos validaciones curriculares para cada candidato. El proceso de validación curricular incluye: verificación manual de todas las posiciones y referencias anteriores, verificación de educación y títulos, verificación de cursos y certificaciones.

6. Evaluaciones de habilidades

Nos damos cuenta de que es un proceso complejo encontrar profesionales con ciertos conjuntos de habilidades que coincidan con la apertura actual. Por lo tanto, ValidCandidate ofrece una amplia gama de evaluaciones personalizadas. Desde idiomas hasta habilidades y materias específicas, podemos verificar la competencia del candidato para su vacante.

Prueba ValidCandidate ahora

Un buen sistema de seguimiento de candidatos puede ayudarlo a estructurar su reclutamiento y aprovecharlo al máximo. Sus beneficios son el resultado de cómo desea utilizar / de cómo está utilizando el sistema. Para las empresas de rápido crecimiento, existen muchas soluciones Saas que se adaptan rápida y fácilmente a sus necesidades. Un ATS le ayuda a vigilar sus objetivos, medir sus indicadores clave de rendimiento y obtener comentarios sobre su proceso de contratación.

Herramientas como Prescreen (Sistema de seguimiento de candidatos | Software de reclutamiento | Prescreen) le brindan el soporte y los datos que necesita para una contratación eficiente. Puede verificar su tiempo de contratación, ver qué tan eficientes son los canales de su solicitud y realizar un seguimiento del comportamiento de sus solicitantes durante todo el proceso de contratación. Este sistema también está 100% listo para dispositivos móviles, lo que le permite publicar sus trabajos gratuitos sobre la marcha y permite a sus solicitantes postularse de manera rápida y fácil sin importar dónde se encuentren.

Si está buscando una herramienta que brinde un excelente servicio al cliente, un diseño fácil de usar y, por supuesto, un precio justo, ¡definitivamente debería revisar la pantalla previa! Hicimos muchas buenas experiencias con este software y hay muchas nuevas empresas (por ejemplo, Second Hand Designer Fashion Online (Second Hand Designer Fashion Online)), así como grandes o medianas empresas que ya lo están utilizando.
Puede obtener su cuenta de prueba gratuita aquí: Sistema de seguimiento de candidatos | Software de reclutamiento | Pantalla previa

Las formas modernas y emergentes de un ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes) pueden hacer una multitud de cosas. Sin embargo, el propósito principal es agilizar el proceso de contratación y permitir que los empleados colaboren mientras lo hacen . ATS, como Recruitee, por ejemplo, viene con una gran cantidad de características que pueden ayudar en este proceso. Voy a enumerar algunos para su referencia:

  • Editores de sitios de carreras
  • Anuncio de bolsa de trabajo
  • Seguimiento de candidatos
  • Extensiones de abastecimiento
  • Analítica de reclutamiento

Esto solo toca la superficie de lo que ofrece Recruitee, pero puede obtener más información mirando la siguiente lista de reproducción de videos. ¡Cada video es breve y le brinda una visión general de lo que puede esperar al usar el ATS!

El propósito de un software de seguimiento de solicitantes es reducir el costo de contratación, agilizar el proceso de contratación y más. Hoy en día la forma de reclutamiento se está transformando, a los reclutadores les gustaría preferir utilizar el software moderno de reclutamiento en línea, ya que realiza muchos trabajos esenciales, ayuda a encontrar los mejores candidatos, gestiona la cartera de candidatos, analiza los currículums con automatización completa facilita el trabajo, rastrea todo Las actividades de los clientes y candidatos. Puede encontrarlos en el software iSmartRecruit Staffing .

Los reclutadores, RR. HH. Y agencias de personal desearían preferir el Sistema de seguimiento de candidatos ya que viene con un montón de características avanzadas que juegan un papel vital para reducir los esfuerzos manuales y también ahorra tiempo.

Estoy usando el software iSmartRecruit ATS y las siguientes son sus características: –

  • Reanudar analizador : – Reanudar analizador le ayuda a obtener la información de los currículums simplemente arrastrando y soltando, lo que facilita el trabajo y ahorra tiempo.

  • Reclutamiento social : – Es el mejor lugar para promover los trabajos en las redes más populares como: – Linkedin, Twitter y Facebook, junto con las bolsas de trabajo abiertas.

  • Organice la información de los candidatos : – Uno de los mejores lugares para organizar, administrar y actualizar la información de los candidatos, donde puede almacenar casi toda la información que se puede capturar y almacenar en el sistema de gestión de contenido.

  • Integración de SMS y correo electrónico: le ayuda a mantenerse conectado con los clientes, candidatos y prospectos mediante el envío de SMS y correo electrónico.

  • Recordatorios y alertas automáticos: – Es fácil programar todas y cada una de las actividades, ya que los reclutadores se ocupan de tantas actividades, por lo que es mejor programar las actividades que le recuerden para que nunca se pierda ninguna actividad. Hace un pitido incluso cuando está lejos del sistema.

  • Reclutamiento móvil: diseñamos nuestro sitio de tal manera que pueda ser operado en dispositivos móviles fácilmente sin usar ninguna otra aplicación. Los candidatos pueden ver la oferta de trabajo en cualquier dispositivo y pueden enviar la solicitud fácilmente.

  • Integración de Outlook: integre su Outlook utilizando el complemento de Outlook e importe uno o varios currículums con un solo clic.

  • Búsqueda de texto completo : – La búsqueda de texto completo le permite buscar efectivamente por búsqueda booleana, por palabras clave, radio, notas, etc. y le brinda los datos más relevantes.

¿Quieres saber más? Obtenga una demostración gratuita del software de reclutamiento ATS y aproveche las funciones avanzadas del sistema ATS .

Para mí, un sistema ATS o de reclutamiento es una aplicación de software que permite a los empleadores administrar de manera eficiente y efectiva su proceso de reclutamiento y su flujo de candidatos. Esto puede incluir la creación de una base de datos de candidatos, la gestión y publicación de ofertas de trabajo, el procesamiento de solicitudes, la invitación y el rechazo de solicitantes, la creación de grupos de talentos, etc.

Seamos claros: hay muchos nombres diferentes para reclutar software. El sistema de reclutamiento, ATS (sistema de seguimiento de candidatos), software de reclutamiento, software de seguimiento de solicitantes, sistema de seguimiento de candidatos o sistema de recursos humanos a menudo tienen el mismo significado.

Dos objetivos

Creo que un ATS siempre debe basarse en dos objetivos:

  • optimizar el proceso de reclutamiento para el empleador o la agencia y mejorar la calidad de los candidatos
  • para que el proceso de solicitud sea lo más efectivo y agradable posible para el candidato.

1. Optimizar el proceso de reclutamiento y mejorar la calidad de la contratación

Un sistema de reclutamiento proporciona a un empleador o agencia de reclutamiento la capacidad de optimizar el proceso de reclutamiento. Proporciona un procesamiento de datos rápido, preciso y ordenado en torno al proceso de reclutamiento y contratación de candidatos y vacantes. Un buen sistema le permite trabajar de manera más eficiente y, igual de importante, mejorar la calidad de los candidatos que contrata.

2. Fomentar una experiencia positiva del candidato

Un buen sistema de reclutamiento no es solo para la persona responsable de la oferta de trabajo, sino también para el candidato. Una experiencia positiva del candidato es un objetivo importante para un sistema de reclutamiento bien organizado. Asegura que el proceso de solicitud sea agradable para el candidato y esté bien organizado de acuerdo con pasos transparentes.

El candidato es central y todo tiene que centrarse en proporcionarle una buena impresión de la organización. Con el enfoque correcto, incluso un rechazo puede ser una experiencia positiva para el candidato. La experiencia del candidato no solo afecta la imagen del empleador, la marca de su empleador , sino también su imagen corporativa. Nunca debes subestimar la importancia de esto.

Entonces, ¿qué ofrece un buen ATS?

  • Una base de datos de candidatos y talentos.
  • Acceso a perfiles de candidatos en línea.
  • Análisis de CV (importar CV automáticamente)
  • Enlace con el propio sistema de recursos humanos
  • Acceso multiusuario
  • Aplicación móvil para administrador y candidato
  • Módulo de informes personalizado
  • Multilingüismo
  • Gestión de flujo de trabajo
  • Gestión flexible de ofertas de trabajo.
  • Módulo de coincidencia inteligente
  • Posicionamiento en buscadores (SEO)
  • Publicar ofertas de trabajo en su propio sitio web e intranet
  • Multiplicación de ofertas de trabajo en bolsas de trabajo y redes sociales
  • Opción de correo electrónico
  • Herramientas para boletines, correos electrónicos, alertas de trabajo.
  • Herramientas para el reclutamiento de referencias

Una vez que alcanza una masa crítica de contratación para su empresa, un sistema de seguimiento de candidatos puede hacer que el trabajo de un gerente de contratación sea mucho más eficiente y efectivo.

Las empresas usan software para contabilidad, ventas, mensajería y marketing, pero a menudo piensan que las operaciones de RR.HH. y las personas pueden confundir las necesidades de contratación con un montón de correos electrónicos y hojas de cálculo.

Hemos compilado una lista de 10 señales de que necesita un sistema de seguimiento de candidatos, que hace un gran trabajo al responder cómo ATS puede marcar la diferencia para su empresa:

1. Pasa más tiempo que nunca enviando el mismo anuncio de trabajo a múltiples bolsas de trabajo.

2. Las solicitudes irrelevantes de candidatos no calificados están ahogando su bandeja de entrada cada vez que está contratando.

3. Desea un mejor sitio de carreras pero no puede encontrar los recursos para hacer uno o no está seguro de cómo mantenerlo.

4. Estaba siguiendo sus esfuerzos de contratación en una hoja de cálculo y utilizando el correo electrónico para comunicarse con su equipo y los candidatos, pero está empezando a ser abrumador.

5. Está utilizando reclutadores externos para contrataciones de nivel medio para ahorrar tiempo y problemas administrativos.

6. Su equipo de contratación está teniendo problemas para coordinar los comentarios sobre los candidatos y tomar decisiones.

7. Sabes que viste una estrella potencial la última vez que contrataste, pero el puesto no era el correcto. Ahora estás contratando de nuevo, no puedes encontrarlos.

8. Estás a punto de entrar en una entrevista y no puedes encontrar esa información tan importante.

9. Desea hacer un balance de sus esfuerzos de contratación, pero no tiene datos reales con los que trabajar. Le gustaría tener algunos puntos de referencia para medir sus esfuerzos.

10. Se le ha pedido que elabore un plan de contratación, pero no tiene datos sólidos para basar su presupuesto de tiempo y dinero.

El resto de nuestros consejos y más información sobre cómo un ATS puede beneficiar a su empresa:

10 señales de que necesita un sistema de seguimiento de candidatos

Su presupuesto

Pregúntate qué quieres en un ATS. Pregúntese esto: ¿Necesito las campanas y silbatos adicionales? ¿Obtendré un valor real por el precio que pague? Averigüe los criterios por los que va a pagar: número de empleados, currículums, ofertas de trabajo, etc. Estos factores afectan sus resultados.

Mapeando el flujo de trabajo

Cada usuario puede tener su propia forma de mover a los solicitantes a través de la tubería. Tómese el tiempo para comprender los requisitos comerciales. La mayoría de los proveedores ofrecen demostraciones y pruebas gratuitas. Haz el mejor uso de ellos.

Evaluar el software

Haga una lista de las características imprescindibles y compare varios softwares en el mercado antes de comprarlo. Vea si el software está equipado para manejar su forma de trabajar.

Reclutamiento móvil

Una aplicación móvil para un ATS ya no es un lujo; Es una necesidad. Asegúrese de poder obtener, rastrear y contratar donde quiera que esté, sin importar la hora.

Seguridad de datos

Los sistemas de seguimiento de candidatos contienen mucha información confidencial que es solo para usted y los ojos de su empresa. Por lo tanto, asegúrese de que el ATS que compre esté certificado por Safe Harbor de los Estados Unidos y la Unión Europea. Además, encripte sus datos usando SSL.

Ha habido un gran aumento en el número de empresas nuevas, así como de las principales organizaciones corporativas que utilizan sistemas de seguimiento de aplicaciones. Depende del tamaño de la empresa y de sus expectativas de crecimiento, ya sea que usen o no un ATS.

El software permite el manejo automático de las necesidades de reclutamiento de la compañía desde el comienzo hasta la etapa de contratación. Todos los candidatos se envían a la base de datos a la que pueden acceder los clientes en cualquier momento. Realiza un seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento y permite a los clientes administrar a los candidatos de manera eficiente.

Un ATS filtrará automáticamente las aplicaciones candidatas para encontrar el mejor candidato que coincida con la descripción de su trabajo. Este filtrado puede basarse en palabras clave, habilidades, número de años de experiencia e incluso en las escuelas a las que asistió un candidato potencial.

Publicación automática en las bolsas de trabajo populares (una búsqueda. Todos los trabajos. Indeed.com Glassdoor – Get Hired. Love Your Job.) Y sitios de redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook. Esto optimiza el alcance de los posibles candidatos y también las posibilidades de la empresa de reclutar al mejor candidato para el puesto de trabajo especificado.

Respuesta automática por correo electrónico a posibles candidatos informándoles de la recepción de su formulario de solicitud. Un ATS también le permite administrar y ver mensajes pasados ​​correspondientes con candidatos particulares en un solo lugar. Este es un proceso lento que ATS realiza fácilmente.

La seguridad de los datos debe ser de suma importancia cuando se trata de un ATS. Un ATS contiene grandes cantidades de datos confidenciales que solo deberían ser accesibles para su empresa y miembros específicos del equipo. Los datos almacenados en servidores ubicados físicamente en la Unión Europea deben cumplir con las directivas de Protección de datos de la Unión Europea.

Recomiendo visitar el software de reclutamiento que lo ayuda a encontrar y contratar candidatos, ya que todas estas características están completamente optimizadas con este servicio y puede probarlo gratis en una prueba de 14 días en (Regístrese para su cuenta (¿Regístrese para su cuenta? ) y aproveche una demostración gratuita.

Descargo de responsabilidad: Soy un ejecutivo de desarrollo comercial en el software de reclutamiento que lo ayuda a encontrar y contratar candidatos.

Por supuesto, esto depende del negocio y los propósitos de la compañía. Sin embargo, sugeriría un par de beneficios principales que funcionarían para cualquiera:

  • base de datos compartida
  • optimización de procesos
  • automatización del flujo de trabajo
  • informes y KPI
  • distribución de carga de trabajo
  • historial guardado en candidatos y trabajos

Hay muchos, muchos más, y todos serán de gran beneficio para una empresa de reclutamiento o departamento de reclutamiento.

También sugeriría mirar no solo el Sistema de Seguimiento de Solicitantes, sino también el Sistema de Gestión de Relaciones con el Cliente (CRM). Para una empresa de reclutamiento, cada cliente es valioso, y no hay mejor manera de administrar y desarrollar una relación con un cliente que un sistema CRM.

Entonces, una elección perfecta sería un sistema que combine CRM y ATS, dos en uno. Ahora, los sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos, como Bullhorn y otros, también están introduciendo la funcionalidad CRM.

Por lo tanto, recomendaría mirar CRM + ATS, por ejemplo, la solución CRM-Recruitment, que se basa en SugarCRM, uno de los sistemas CRM más populares del mundo, y también ofrece una gran funcionalidad para el seguimiento de solicitantes.

¡Espero que esto ayude!

Esta pregunta parece ser complicada, ya que con un número muy pequeño de procesos de reclutamiento, el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) puede parecer una herramienta innecesaria.

Sin embargo, si está ejecutando reclutamiento a gran escala y de manera repetitiva, hay varios beneficios que puede obtener con ATS:

  1. Reanudar almacenamiento : algo bastante obvio, pero esta característica combinada con la búsqueda de texto completo es una herramienta poderosa. Pones cada currículum vitae que ingresas en ATS con el comentario adecuado sobre el candidato (por ejemplo, “Prefiere de principio a fin”) y después de un tiempo tienes una base de datos interna de candidatos bastante útil. Y adivina qué, ya hablaste con ellos, así que ahora es más fácil contactar.
  2. Buen control sobre su proceso de reclutamiento : cada proceso que ejecuta se dividirá en varios pasos (por ejemplo, currículum seleccionado, entrevista de recursos humanos realizada, entrevista técnica realizada, negociación, contratado, rechazado, etc.). Esto le permite identificar en qué etapa se encuentra con su candidato y cuáles deberían ser sus próximos pasos. Además, si el candidato quedó atrapado en algún momento, lo notará en su ATS.
  3. Seguimiento automatizado o semiautomatizado : recuerde, cuando el candidato le dijo “esta podría ser una oportunidad para mí en 6 meses”. ¿Dónde notaste eso? ¿En nota post-it? ATS es el lugar adecuado para almacenar dicha información y puede configurar con ella los recordatorios apropiados asignados al perfil de su candidato en la base de datos.
  4. Publicación en bolsas de trabajo populares : muchos ATS admiten esta función. Un clic y su anuncio de trabajo se publica en todas partes. Realmente, ahorra tiempo.
  5. Cliente de correo : ¿por qué es un beneficio? Porque con un buen ATS, puede vincular su correspondencia de correo electrónico con el candidato a su perfil en su base de datos interna. ¿Recuerdas el punto 1 de esta lista? Con una vista rápida de sus correos electrónicos anteriores, es aún más fácil comunicarse.
  6. Gestionar cuentas múltiples : ¿muchos reclutadores en una empresa? ¿Número limitado de candidatos para muchos puestos? ¿Qué tal si muchas personas diferentes se acercan al mismo candidato en un tiempo relativamente corto? ATS le ayuda a vigilar esas cosas y evitar posibles errores de comunicación.
  7. Medición de la eficiencia : ¿cuántos candidatos tenía en cartera? ¿Cuántos de ellos pasaron por una entrevista técnica? ¿Qué motivos de rechazo habituales? No se Mire su ATS nuevamente. ¡Esta información está ahí!

Y eso es todo. Si trabaja más con ATS, aprenderá rápidamente cómo sacarle el máximo provecho.

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Reclutamiento móvil
No nos detuvimos en hacer que el sitio de la carrera fuera móvil, hicimos que todo el proceso de la aplicación fuera móvil. Con Teamtailor, le da al candidato la posibilidad de aplicar de la manera que quiera, cuando quiera.

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Contratar es mejor juntos
Empleados, reclutadores, gerentes: todos pueden unirse. Al reclutar juntos, reducirá la carga de trabajo y mejorará su proceso de reclutamiento. Invite a sus colegas en el proceso de encontrar los candidatos correctos y construir su futuro juntos.

Rastrea a tus candidatos
Administrar candidatos no debería ser una molestia, ya sea que haya algunas aplicaciones o si son varios miles. Obtenga todas las funciones y herramientas que necesita para reclutar con éxito.


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Los principales beneficios de un sistema de seguimiento de solicitantes:

  • Incremento en la cartera de candidatos
  • Reducción del tiempo de embarque
  • Ahorrar tiempo
  • Reducción en el costo por alquiler
  • Incremento en la tasa de llenado
  • Crecimiento en ingresos

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Hará que su ciclo de vida de reclutamiento sea más eficiente con las herramientas integradas de automatización y productividad.

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Los beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos realmente dependen de lo que necesite de ellos. Si tuviéramos que elegir uno que sea común, serían ahorros. De hecho, ahorro de tres vías: tiempo, esfuerzo y dinero.

Tiempo : el reclutamiento manual es una gran pérdida en términos de tiempo gastado (o más bien, malgastado) en él. Es mucho más rápido dejar que un software se haga cargo, por lo que puede concentrarse en encontrar a la persona adecuada para un trabajo.

Esfuerzo : como cualquier otro software, un ATS está diseñado para minimizar el trabajo manual. Puede manejar todo, desde publicar anuncios de trabajo hasta programar entrevistas y respuestas automáticas en su nombre.

Dinero : cuando recibe cientos de solicitudes y rechaza un gran porcentaje en la primera ronda de clasificación, no tiene sentido desperdiciar recursos de recursos humanos / reclutamiento en tareas repetitivas que pueden automatizarse.

Puedes probar un ATS como Jobsoid. Regístrese para obtener una prueba gratuita y luego decida si es adecuado para su necesidad o si necesita una solución diferente.

Lo mejor de todo depende de varios factores. Si está buscando un ATS en el mercado, le recomendaría hablar con su equipo y hacer una lista de las cosas que su empresa necesita / desea. Algunas de estas cosas podrían ser:

  • Una manera fácil de publicar (y cerrar) ofertas de trabajo
  • Una forma de gestionar las solicitudes de empleo en una única interfaz
  • Una forma de buscar aplicaciones de forma rápida y precisa
  • la capacidad de revisar aplicaciones y moverse rápidamente por ellas; esto es especialmente útil cuando se está moviendo por muchas aplicaciones
  • la capacidad de comunicarse con sus candidatos
  • una manera de entender las cosas que funcionan para usted y las que no (por ejemplo: ¿qué bolsas de trabajo le envían los mejores candidatos?)

… y así. Encontrará que cualquier ATS moderno y bueno le proporcionará todas estas características. Pero un buen software no es solo una lista de verificación de características. Se trata más de cómo todo se une, toda la experiencia. Por lo tanto, incluso si un ATS ofrece todo esto, no sirve de nada si no es fácil de usar o no obtiene la aceptación de todo su equipo.

Por lo tanto, te recomiendo que pruebes algunas opciones que has seleccionado y que tomes una decisión basada en eso. Lo mejor es siempre subjetivo. La única forma en que puede descubrir lo mejor para su equipo es probando diferentes opciones.

TalentHire de Ceipal es un verdadero ATS de extremo a extremo que está en la nube, habilitado para dispositivos móviles y extremadamente rentable.

Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) es una aplicación de software que permite a los gerentes de reclutamiento de una empresa, pequeña, mediana o gran escala manejar electrónicamente todas las necesidades de reclutamiento. Algunos proveedores de ATS están basados ​​en la nube y también integrados en dispositivos móviles.

La función principal de un ATS es proporcionar una ubicación central y una base de datos para las necesidades de reclutamiento de una empresa. Buscan enormes grupos de candidatos con palabras clave específicas proporcionadas por los gerentes de contratación para satisfacer las necesidades de reclutamiento de su empresa.

La funcionalidad de un ATS no se limita solo a la extracción y recopilación de datos; Las aplicaciones ATS en la industria de reclutamiento incluyen la capacidad de automatizar el proceso de reclutamiento. El software maneja todo, desde las solicitudes de trabajo hasta la incorporación, mientras que el trabajo real del gerente de contratación humana es muy mínimo, lo que agiliza todo el proceso, ahorrando tiempo y dinero y aumentando la eficiencia.

Estoy bastante seguro de que esta es una “pregunta de broma”, tal como está ahora (titulada, “¿Cuál es el propósito de un Sistema de Seguimiento de Solicitantes?”).

El propósito de un ATS, como se podría suponer fácilmente al mirar su nombre, es rastrear a los solicitantes (a una empresa para obtener empleo).

Un buen ATS contendrá hojas de vida, notas de los entrevistadores, puestos solicitados y decisiones de contratación / no contratación para los solicitantes.

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