¿Cómo es trabajar en Snapchat?

Estoy en el equipo de iOS en Snapchat. Me comprometí con la compañía en abril de 2013 y comencé oficialmente en julio, un mes después de graduarme.

Es divertido para mí pensar que casi decidí no unirme a Snapchat. Cuando comencé a buscar trabajo, un buen amigo / ingeniero temprano me pidió que considerara unirme. Pero aquí estaban mis principales contras:

  • El riesgo. No era un Snapchatter pesado en ese momento, por lo que toda la idea detrás de Snapchat era muy novedosa. ¿Era solo una moda que se extinguiría? ¿Iba a pensar la compañía en una estrategia de ingresos, y estaría sin trabajo en un año si la compañía no lo hiciera? ¿En qué me estaría metiendo exactamente?
  • Saliendo de Silicon Valley (la sede de Snapchat está en Venice Beach). Siendo un estudiante de CS en Stanford, parecía obvio quedarse en el Área de la Bahía. Con un montón de nuevas empresas, gigantes tecnológicos, oportunidades, ideas y conexiones que ya están flotando por aquí, ¿por qué molestarse en comenzar de nuevo en otro lugar?
  • Toda la idea de trasladarse a SoCal. Nací y crecí en el Área de la Bahía, así que buena suerte convenciéndome de que valía la pena partir. O eso pensé.

Estaba a punto de aceptar otras ofertas cuando mi amigo me presionó por última vez sobre Snapchat. Escuché, volé a Los Ángeles para visitar la oficina, y rápidamente me di cuenta de que estaba equivocado todo el tiempo: aquí era donde tenía que estar.

He aquí por qué terminé uniéndome y por qué me encanta trabajar aquí:

  • El equipo de Snapchat es asombroso. Me sentí como en casa desde el primer día que visité HQ, y supe en ese momento que lo pasaría genial trabajando con estas personas. Mantener la diversión, la cultura positiva aquí ha seguido siendo una prioridad a medida que la empresa ha crecido. Nos ha ayudado a traer aún más personas geniales a bordo 🙂
  • Snapchat es importante para las personas. De Verdad. Frente a nuestra antigua oficina, una casa de playa azul celeste junto al paseo marítimo de Venecia, había un gran cartel con Ghostface Chillah. El tipo de emoción y emoción proveniente de las personas que ven Ghostface, literalmente cada treinta segundos, fue suficiente para convencerme. Es gratificante ver cuánto aman las personas esta aplicación y qué tan integrada se ha convertido en su vida diaria.
  • Para hacer referencia a la cita de “subir a un cohete”, Snapchat es ese cohete. No encontrará una compañía que crezca a este ritmo en ningún lado. Unirse a cualquier empresa joven y dinámica con mucho por demostrar siempre conllevará un cierto riesgo, pero este es un riesgo lo más calculado posible. No nos vamos a ir pronto.
  • Snapchat presenta oportunidades de aprendizaje increíbles y, como empleado de ingeniería de la universidad, quería optimizar para este tipo de aprendizaje. Inicialmente fue desalentador imaginar todo nuestro trabajo visto por millones de usuarios, pero ha sido una fuente increíble de motivación. Todavía somos un equipo pequeño que enfrenta desafíos complejos, y cada uno de nosotros tiene una gran responsabilidad. Pero nos hemos esforzado y hemos mejorado mucho en el proceso.
  • Me preguntaron, ¿no quieres trabajar en un producto que haría más para cambiar el mundo? Bueno … estamos cambiando todo el panorama de la comunicación móvil, que es bastante importante para mí. Es posible que el mundo exterior no vea esto en absoluto, pero hablando desde adentro, es fácil saber cuánto creemos todos aquí en esto. Evan y Bobby tienen un fuerte y claro sentido de la dirección que debe tomar el producto, desde los detalles más pequeños hasta la imagen más grandiosa.
  • Finalmente LA. Extraño mucho mi casa y viajo hacia el norte los fines de semana libres. Pero vivir en Los Ángeles es una experiencia en sí misma, una por la que estoy agradecido. Me encanta lo diverso que es aquí. Me ha resultado liberador ser un ingeniero fuera de Silicon Valley, libre de parte de la homogeneidad e insularidad que ahora caracteriza el área. Además, tenemos la playa, sol todo el año (70 grados en enero, no me puedo quejar allí), un montón de buena comida y lugares para explorar.

Snapchat es una empresa dirigida por un joven de 24 años con una reputación horrible (y verdadera) de ser pomposo, no dispuesto a escuchar a los demás y cultivar una cultura de miedo dentro de la empresa. Una búsqueda rápida en Google de su nombre proporcionará toda la evidencia que necesita, pero le ahorraré el tiempo aquí:

Confirmado: Evan Spiegel de Snapchat es una especie de asno

“Fuck Bitches Get Leid”, los correos electrónicos Sleazy Frat del CEO de Snapchat

Más allá de eso, muchos líderes dentro de la compañía son demasiado jóvenes e inexpertos para administrar equipos en crecimiento, lo cual no es sorprendente cuando muchos fueron contratados porque eran amigos del CEO en la universidad o incluso en la escuela secundaria. No pasa mucho tiempo después de comenzar a darse cuenta de que hay demasiadas personas sobre sus cabezas, y que el problema está alimentando muchos otros problemas: los gerentes se niegan a contratar candidatos más experimentados probablemente porque se dan cuenta de que están más calificados que ellos, incapacidad para pagar los salarios apropiados / a tasa de mercado porque el gerente sin experiencia tiene una base (apropiada) baja, etc.

Cultura: Sube a bordo o baja. Lo primero que debes hacer para tener éxito es CHUG the Snapchat kool-aid. Todos los miércoles a las 6 p.m., se le pedirá que asista a una reunión extrañamente ritualista / de culto con un puñado de compañeros de trabajo asignados aleatoriamente donde comparta información sobre su vida al grupo en función de un aviso asignado por el líder del grupo. Si tiene una familia, planes nocturnos o cualquier aspecto de una vida, asegúrese de planear cancelarlo para todos los miércoles futuros. Además, si estás abrumado por el trabajo y prefieres quedarte en tu escritorio para hacerlo en lugar de asistir: olvídalo. Serás hostigado y molestado descaradamente para ir a la reunión de culto y compartir información personal con tus compañeros de trabajo.

Además de los miércoles, asegúrese de planear quedarse hasta tarde casi todas las noches, independientemente de su carga de trabajo, ya que las horas que pasa en la oficina son una medida clave de éxito (típico con la administración sin experiencia). La primera persona que se irá en cualquier noche se quedará boquiabierta, y si necesita presentarse más tarde una mañana por cualquier motivo, prepárese para el escrutinio de su vida. Trabajar en Snapchat se parece mucho a ese primer trabajo por turno por hora que tenía en el Mall in High School, donde no se le confía para hacer nada sin supervisión.

Hablando de confianza, no hay nadie aquí. En su primer día obtendrá una “orientación” de 3 horas, que es esencialmente medio día de escuchar lo que no puede hacer, no puede hablar, etc. Le informan desde el principio que usted no confiamos en hablar sobre la compañía públicamente, conocer cualquier detalle sobre los productos en los que estamos trabajando, cualquier métrica sobre usuarios / compromiso / ingresos, etc. etc. La orientación es una experiencia tremendamente negativa, si ha tenido la suerte de trabajar para una empresa con una gran cultura, probablemente se dará cuenta del error que cometió unas pocas horas en su primer día.

La guinda del pastel es también el éxodo masivo de los líderes de la industria de la compañía (otra búsqueda en Google y fácilmente encontrará información sobre esto). Todas las salidas están unidas a la especulación de que fueron el resultado de un enfrentamiento con el CEO. Un ejemplo perfecto de lo que se necesita para tener éxito en Snapchat: no expresar tu opinión. Debes ser un siervo que se sienta cómodo haciendo las cosas como te dicen y nunca utilizando las mejores prácticas de tu experiencia. Esta es probablemente la razón por la que favorecen la contratación de personas sin experiencia en las filas.

En general, si bien solo pude rascar la superficie de lo horrible que puede ser trabajar aquí, el punto es que Snapchat es una cultura verdaderamente tóxica que está profundamente comprometida a evitar el cambio. No hay una cantidad de dinero que pueda hacer que trabajar en SC durante 4 años valga la pesadilla de pasar 5 días a la semana en ese entorno.

Si estás considerando trabajar para Snapchat, pero algo en tu instinto te hace sentir inseguro, sigue tus instintos y ve con tus otras opciones, o queda desempleado hasta que encuentres un lugar donde puedas ser feliz. Este no es ese lugar.

Cultura de la empresa

El CEO y cofundador Evan Spiegel es la máquina que mantiene a la empresa en funcionamiento. Él es el hombre de ideas y, según los informes, toma todas las decisiones. Esto puede causar fricción con algunas personas que trabajan allí, pero a otras les gusta trabajar con un visionario.

La cultura en Snap es diferente a muchas otras compañías tecnológicas. Primero, tiene su sede en Venice Beach, California, en lugar de Silicon Valley. Los empleados trabajan en varios edificios en el vecindario, no en una ubicación centralizada. Y la empresa ni siquiera pretende ser abierta o transparente.

Spiegel es un fanático de la privacidad, tanto en su vida personal como en su vida empresarial. La compañía opera en secreto, donde algunos empleados desconocen los nuevos productos hasta que son anunciados en la prensa. En muchas otras grandes empresas tecnológicas, los empleados suelen ser los primeros en probar nuevos productos.

Pero aunque el CEO se sienta detrás de una oficina cerrada en el último piso de uno de los edificios de Venice Beach, la gente de Snap está trabajando en algunas de las mejores ideas de la industria, y eso es suficiente para atraer talentos de primer nivel.

Beneficios

Snap es una empresa relativamente pequeña, pero ahora ofrece muchos de los mismos beneficios que los nombres más grandes como Apple y Google. Según los informes, hay un plan de salud gratuito, médico, de la vista y dental, así como un 3 por ciento de 401 (k), más un adicional de tres a cinco por ciento sobre la mitad de la contribución del empleado. Los beneficios familiares incluyen licencia parental remunerada y asistencia con infertilidad, adopción, congelación de óvulos y subrogación.

Los empleados reciben desayuno, almuerzo y cena gourmet gratis en la cafetería Snap, así como créditos por comida en los cafés locales. También hay un estipendio mensual para ayudar a cubrir su factura telefónica.

Paysa CompanyRank para Snap Inc.

El algoritmo Paysa CompanyRank mide la calidad del talento técnico en una empresa a lo largo del tiempo, en función de su análisis de 7,45 millones de cambios de trabajo en 198,000 empresas en los últimos 15 años. Snap Inc. actualmente tiene un CompanyRank de 4, lo que lo coloca justo por encima del gigante tecnológico Facebook. Esa es una hazaña increíble para una empresa que solo ha existido durante cinco años.

Snap Inc. Salarios

Basado en 833 perfiles, el salario promedio de mercado para los empleados de Snap Inc. según los datos de Paysa es de $ 359,000. Eso incluye un salario base de $ 121,000, un bono anual de $ 27,000 y un patrimonio anual de $ 211,000. El 60 por ciento de los solicitantes deben conocer Java, y el 55 por ciento también debe conocer C ++. Otras habilidades requeridas incluyen Python, C, algoritmos y Javascript. El 54 por ciento de los solicitantes tienen una licenciatura, el 30 por ciento tiene una maestría y el 9 por ciento tiene un doctorado.

El salario base promedio es de $ 121K por año, que van desde $ 69.1K a $ 179K.

¿Cómo es trabajar en Snap Inc.?

Snap es diferente a muchas compañías en la industria. El CEO Evan Spiegel mantiene una cultura de secreto que ha comparado con Apple bajo el liderazgo de Steve Jobs. Snap tiene algunos de los mejores talentos en el negocio, y es realmente un cohete de una empresa. Solo usted puede decidir si está listo para el viaje.

Consulte esto para obtener más información sobre los salarios de Snap Inc.

Me uní al equipo de ingeniería de Snapchat hace relativamente poco y me complacería analizar por qué elegí unirme.

Después de graduarme, comencé mi carrera en Amazon, donde trabajé durante 3.5 años. Creo que Amazon es una gran compañía para trabajar y se lo recomendaría a cualquiera que esté buscando trabajo. Obviamente, todavía decidí irme y unirme a Snapchat.

Antes de comenzar una búsqueda de empleo, creo que es importante descubrir lo que está buscando.

Para mí quería …

* Autonomía; Un lugar donde tengo mucha autonomía. Implementar las especificaciones de otra persona es un buen trabajo, pero preferiría tener control sobre la dirección y las elecciones realizadas.
* Voz; un lugar donde tendría impacto sobre la dirección y las opciones en las tecnologías que uso
* Producto con impacto en el usuario; un lugar donde la gente enfatiza hacer las cosas en lugar de pensar académicamente en un problema e implementar un sistema complejo que nunca se usa
* Problemas a gran escala; para trabajar en un problema que está sucediendo a gran escala
* Valor de los clientes; estar en un lugar donde pueda obtener comentarios de los clientes e iterar sobre ellos rápidamente.

Creo que mis criterios se adaptarían a cualquier cantidad de empresas de nueva creación (y ciertamente me dieron una gran cantidad de éxito en Amazon). Sin embargo, muchas de las startups que consideré no tenían el nivel de escala que estaba buscando o tenían los tipos de problemas que estaba interesado en resolver.

A fin de cuentas, es probable que tenga la oportunidad de trabajar varias veces en una nueva empresa, tal vez una “gran y próxima startup” varias veces … pero, la proverbial gota que realmente rompió la espalda del camello para mí fue la oportunidad de construir algo grandioso con un grupo de ingenieros que respetaba.

Las personas que conocí (y con las que ahora trabajo) son un grupo central sólido de ingenieros sólidos. La compañía está formando un muy buen equipo de ingeniería con mucha experiencia y puedo decir de todo corazón que disfruto trabajar con ellos.

Solo para reiterar y respaldar lo que dice la respuesta principal:

Hace unos meses estuve hablando con mi CEO sobre una conferencia a la que asistió y se esforzó por mencionar cuánto se sorprendió al conocer y conocer a una de las mejores personas en Snapchat y pronto descubrió que el hombre era completamente idiota despistado.

Dijo que ni siquiera consideraría a ese hombre para un puesto de nivel de entrada con nosotros (es probable que ni siquiera haya oído hablar de nuestra compañía, no hay un cohete como Snapchat) y esto proviene de un tipo que generalmente es uno de los más positivos. gente que he conocido, realmente significó mucho venir de él porque nunca lo escuché decir nada malo de nadie todo el tiempo que nos conocemos.

¡Según la experiencia que tengo con TI y según mis habilidades, trabajar con SnapChat sería lo menos que haría en mi vida! Una razón muy simple es que si soy elegible para trabajar con SnapChat (basado en mi conjunto de habilidades y experiencia), sería fácilmente elegible para trabajar con cualquier otra buena empresa / startup que no sea Snapchat.

Para mí, trabajar con una empresa no es solo un trabajo que estoy haciendo para sobrevivir, es mucho más que eso, me gusta estar rodeado de líderes y no jefes, cuando busco en Google para el CEO de Snapchat, aparece más críticas malas que ninguna buenos y para mí eso dice mucho sobre él y la cultura que siguen.

El capital accionario.

Envías fotos a personas como un chat.

Para ser honesto, realmente no trabajo en Snapchat, solo sé mucho sobre la aplicación y cómo usarla

Dunnon pero muchas armas

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