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La respuesta de Jerry Zhang es bastante minuciosa. Sin embargo, como empleado universitario, todavía hay algunos consejos que puedo ofrecer.
- Saber sobre los institutos. Como el sistema educativo chino es bastante diferente del de EE. UU. O de cualquier otro país, un empleador debe comprender la diferencia entre la universidad (专科) y la universidad (本科), así como cuáles son los institutos clave estatales (provincia / ciudad) (重点 学校). Y, por supuesto, qué instituto tiene una buena reputación en su industria.
- Aclara la descripción de tu puesto. Los estudiantes, especialmente los estudiantes de pregrado, están muy interesados en el salario, la ubicación y las oportunidades de desarrollo. Aunque la competencia de búsqueda de empleo es bastante intensa, pocos buenos estudiantes se conformarían con una empresa sin tener una idea clara de lo que tienen y lo que quieren.
- Aprovecha el período de la ventana. Los graduados, como iphone, son producidos por un horario estacional. La mayoría de los estudiantes universitarios en China se gradúan en junio, mientras que la búsqueda de empleo comenzó tan pronto como ingresan al último año. Lo que significa que el período de oro para el reclutamiento es de septiembre a fin de año. En primavera, un grupo de estudiantes que no aprobaron el NEEP (Examen Nacional de Ingreso para Posgraduados) entrarán al mercado laboral, creando otra cumbre.
- Prepárese para un tamizado masivo. Si llega al lugar correcto en el momento correcto, se enfrentará a una gran bandada de candidatos. El proceso de selección de reclutamiento en el campus generalmente comienza con el CV, lo que lleva a una entrevista grupal y una prueba escrita.
- Piensa un paso en el futuro. El sistema de perfil personal chino (人事 档案), la seguridad social (五 险 一 金), el registro de residencia (户口) y el acuerdo de empleo (就业 协议) pueden ser bastante molestos, muchos estudiantes no se molestarían en preocuparse por lo que están haciendo. primero. Pero estos documentos son esenciales para la vida de una persona después de la graduación. Por lo tanto, recomendaría a un empleador responsable que conozca estas regulaciones y ayude a los nuevos reclutas a preparar estos documentos. Por otro lado, si un estudiante o instituto no puede proporcionar estos documentos, su calificación o incluso su integridad valdrían un poco de atención.
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